经常听到同事经常在背后说自己坏话，是装傻还是应该挑明？
这是一个比较让人纠结的问题哈，听到同事在背后说自己坏话，装傻吧，看上去可以避免矛盾与冲突，但不知道随着时间的推移，说坏话的同事会不会越来越嚣张，最后严重影响到自己的利益。
但是如果不装傻，直接去挑明吧，又有可能面对激烈的冲突与矛盾，如果难以解决，也同样会影响到自己的利益，这样一看，好像哪种选择都不太好，那我们该如何做呢？
且听阿胖来与你分析一番。
一、探寻同事在背后说自己坏话的原因
凡事不可能无中生有，一个巴掌也拍不响，同事在背后说你坏话，不可能就是今天想说你坏话，就开始说你坏话了吧，总是有原因，所以才会说你坏话的。
所以，咱们首先要做的是探寻同事在背后说自己坏话的原因，当你明确原因了，才更好的判断这时面对同事的坏话是应该挑明还是说装傻。
这里分享给你几个不动声色也不会打草惊蛇的探寻方法。
1.深度交流
第一个方法，你可以和说你坏话的同事进行一个深度交流，比如平常你们基本上不怎么说话，那这时你反而要变得多与他说话，但注意，不要前后表现得太极端，而是慢慢地与他开始多说话，目的在于啥？你多说了，他也就有可能多说，当你们相互说得多了，信息暴露的就更多了，那你也就更有可能探寻出他为什么在背后说你坏话的原因了。
2.一起吃饭
第二个方法，一起吃饭，这个方法特别好用，可以快速拉近人与人之间的距离，你可能会有这种感觉，平时你与某个同事说话不多，但一旦在团队聚餐，一起吃饭，你会发现，平时不怎么一起说话的人，说的话也变多了，这就是一起吃饭的作用。
同样，你也可以主动去找在背后说你坏话的同事一起吃饭，这样可以增进你两之间的关系，那了解的信息也会更多。
但这里注意，不要之间自己去单独找背后说你坏话的那个人吃饭，因为你两其实现在不熟，单独吃饭很尴尬，最好能够找到一个中间人，和你聊得来，也和他聊得来，这样自己会更好一些。
二、这时应该挑明
通过第一个步骤，我们已经知道了，同事为什么会在背后说我们坏话了，甚至会告诉领导，如果是说出去，就能够直接的影响到你利益的坏话，相信我，这时你一定要去挑明，和说你坏话的同事挑明。
这样子虽然短时间内会有矛盾和冲突，但是，你已经知道这个同事为什么会说你的坏话了，产生的冲突与矛盾无非是一些争吵，与不满，其实是很好解决的。
你直接去把话挑明，然后，对说你坏话的同事说：“其实你不必这样说我坏话，我明白你说我坏话的原因，因为我的某些行为可能会影响到你的某些利益，但其实，完全可以通过XXX方法去做，这样对我有好处，也能够解决你的问题，你也没必要说我的坏话了”
这种情况下其实就是同事已经严重影响到你利益了，你必须要去挑明，才能够更好的解决，你现在手里刚好也知道同事针对你的原因，你又可以立刻用双赢的方法帮他解决，那其实就是你挑明，然后帮他解决问题，然后就不会说坏话了，这样问题不就解决了吗？
三、这时应该装傻
通过第一个步骤，我们已经知道了，同事为什么会在背后说我们的坏话了，但是如果这些坏话，对我们的影响不是特别直观，只是属于小打小闹类型的，那这时，我们其实是不用挑明的，装傻，装作不知道就是。
但装傻并不意味着你要坐以待毙，你需要间接的去做更多的事情来抵消一些坏话给你带来的负面影响。
比如那个说你坏话的同事，经常是对其他同事抱怨你有点不好说话，这个肯定是假的，那你要做的就是和其他同事的对话变得更容易，让你看上去感觉是个好说话的人，这样自己，说你坏话的同事就没法得逞，长期下去，说你坏话的同事说不定会自己主动放弃！
总结：经常听到同事经常在背后说自己坏话，是装傻还是应该挑明？
不同的情况有不同的选择，我们可以先去找到同事背后说你坏话的主要原因，然后再去判断自己是要挑明还是装傻。
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