首先我们得承认，这是一个很正常得不再正常的事，你与同事之间可能就差一个“沟通”！
为什么你的同事会抱团孤立你并说你坏话？
在我看来，无非有以下两种情况：
1.木秀与林，风必摧之
你的工作上的表现太优秀了，无论是在出色执行任务、完成工作和与人协作上，你都干得不错，并获得上司的认可与表扬，因此某些同事产生了一些嫉妒的心理，心想你这样太出色的人，让他们这些人黯淡无光，更失去了升职、获得上司给予做事机会的可能性，所以在背后暗中中伤你，有一些同事听了后，因为并没有真正地接触过你的为人，则以为听到的是事实，自然会相信并附和，权当工作后的八卦，并对你表示幸灾乐祸。
2. 你在工作上的犯了某些错误，这错误可能很小事，但被一些同事加倍放大了，或你在某事的处理上，并没有顾及到同事的想法，让他们难堪了，所以要给你个“回击”。
你觉得没什么不妥的地方，并不代表同事们也会想你一样的看法。当你没有给他们尊重时，他们感觉到自己被侵犯，就会起来反抗。另外，在工作中，谁不会犯点错误啊？如果有职场人说没有犯过错误，我觉得这个人肯定是没有经历过成长，也不会能力太强的人，因为错中含金。但他们就把这个错误加倍地放大，让你难堪或者改变身边的同事对你的看法，让你不舒服。
面对这个，该如何做？
1.有意注意自己的说话与懂得换位思考
我们在公众场合说话、思考的时候，应该多注意一下用词，以及表达的词语，尽量不伤人和顾及到同事的自尊，如果同事有不妥当或者做得不对的地方，在私下的场合上做沟通，表明自己只是提建议，并无恶意的针对性，我们要让同事以他们接受的方式来处理。
2.在完成自己本身工作的情况下，尽可能地利他
给予人方便，实质是给自己方便。完成自身工作的前提是让自己拿结果说话，在这企业里面继续安身立命。
在这个基础上，我们更需要关注同事他的赢是什么，在有能力的情况下，伸出援手去帮同事，帮他完成工作上的事，或私下帮助他们，建立一个良好的关系。
3.继续关注做事情，就事论事，但也不要放弃每一次与同事沟通的机会
来企业是为了做事情，达成公司立下的目标，自己收获名或利的，所以我们要盯住自己的目标，同时要对事不对人，不要放弃与每一个同事沟通的机会，沟通让他们了解你自己，同时也了解对方是一位怎样的人，让大家互相认识，通常来看，你经常为别人着想，别人就会替你着想，并对你改观。
不要高估了自己，也不要看低别人，团结能人干大事，团结常人干成事，团结小人不坏事。
