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新媒体运营招聘考核 新媒体运营岗位绩效考核

时间:2023-01-14 22:52:39

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新媒体运营招聘考核 新媒体运营岗位绩效考核

直播运营-助播考核工作

1.熟悉店铺后台数据收集操作零出错

2.准确整理好直播数据统计零出错

3.收发快递样品,核对清单和产品零出错

4.整理好产品清单以及直播排序.整理好脚本.完成率100%

5.跟商家沟通及时,直播间零事故发生

6.肯学习勤动手.用心登记。零差错事故

7.与主播沟通产品,可以清晰介绍产品的专业知识.结合出产品玩法和体验,给主播灵感

8.负责店铺的主播出勤率100%

9.跟商家/运营沟通时讲究方式方法零投诉

10.及时解决并反馈直播间一切问题,服务至上

11.维持直播间卫生.没有脏乱差

12.直播间产品样品清点核对清晰,不丢件,不错放

13.跟招商BD衔接准确.商家需求交接清晰

14.在工作状态中保持正能量传递给团队和主播

15.协助美工制作直播贴片.设计好直播间文案

16.上播前准备产品样品,核对优惠等等信息,零出错

17.下直播之后整理好产品.摆设零出错

18.直播间优惠核对,产品信息介绍协助主播讲清楚直播间的优惠政策并且演示#职场升值季##职场加油站#

关注专栏《自媒体运营丨如何做好裂变营销》

口碑营销+引流获客,击碎用户痛点,内容营销新纪元!

头条专栏

为了通过17,000播放量的门槛考核,很多人想尽办法达到17,000。但是就是在这个时候会有很多新手朋友慌不择路,就想走捷径啊,抄小路,但其实这个小路上他的坑还是很多的,之所以达到17,000播放量还没有通过审核,其中就有两大原因,是我们必须知道的。#自媒体# #加入中视频计划#

庄里的燕子

西瓜零粉丝,半个月通过审核是怎么做到的?尽量别做这两件事。

04:03

直播间考核数据,一定要学会#我要上 头条#

老叶自媒体

做好这六大数据,直播间人气不断往上涨

02:27

直播运营复盘(高效复盘)

一、现有问题解剖(问题提炼)

二、直播复盘原则(四大原则)

三、复盘优化的指标(核心要素)

四、GRAI四步法(高效复盘)

内容如下:

一、现有问题解剖(问题提炼)

1.直播带货的内容数据

2.粉丝互动的内容数据

3.直播变现的内容数据

二、直播复盘原则(四大原则)

1.让错误变少:过程复盘,完善节点

2.让成长变快:不仅局限于现有数据

3.让成交变高:根据货品数据调整产品布局

4.让粉丝变多:根据粉丝反馈信息做直播优化

三、复盘优化的指标(核心要素)

1.观众总数

2.评论人数

3.新增粉丝

4.付费人数

四、GRAI四步法(高效复盘)

(一)Goal回顾直播目标

1.直播粉丝的需求是什么?

2.最初预计实现的直播目标和实施计划?

3.最初预期的直播风险和应对措施?

(二)Result评估直播结果

1.设定的直播目标实现情况,计划执行情况?

2.预期的直播风险是否发生?应对措施是否有效?

3.发生了哪些意料之外的事情?有何影响?发生的原因?

(三)Analysis直播过程分析

1.直播过程中出了什么问题?是如何应对的?应对效果如何?连续追问多次为什么,找到根源

2.直播做出不错的成绩,其中的关键点?有哪些优势条件?是否存在偶然性?

3.横向+纵向对比以往直播目标的结果,发现差异点,找到原因

(四)Insight总结直播经验

1.总结直播运营中应对的策略和改进计划

2.提炼符合逻辑关系的,具有解释性和指导性的方法论和规律

3.完善直播运营培训与日常团队考核的联系#职场升值季##职场加油站#

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头条专栏

在抖音,为什么挂了小黄车的视频流量就会变低?

很多人私信问,我统一说明一下这个是为什么

首先我们要知道抖音里面带货的视频和不带货的视频,他们的流量考核机制是不一样的

1、非带货的视频,考量的是作品受不受欢迎,具体体现在完播率,点赞,评论等等数据上/2、带货的视频除了正常考量完播率点赞率等等数据,还要加上一个电商数据,如果你挂车的视频卖货卖的不好,也不会有很多流量,这也是为什么有的带货视频,能够持续一个月源源不断的推流的原因,因为它源源不断的出单。

电商数据总的包含了电商动作的各个维度,购物车点击,购物车下单,购物车成交,成交金额等

总结起来就是没挂车,系统看的就是你的内容是否吸引人,挂了车呢,系统看的是你的内容是否吸引人之外,还要看你卖出去货的能力。

那么怎么解决这个问题呢,有三个方法:

1、简单粗暴,投钱买流量

这个我们要把投流成本考虑进去,我如果投100块钱,这个视屏带货产生的利润能到120元,那我肯定也是愿意投钱的。如果投100亏50元,那我铁定不投了

2、做优质的带货视频

如果不知道怎么样的才是优质的带货视频,最简单的方法就是去模仿优质的同行,他们怎么做的你就怎么做,这就可以了

3、做好优质的非带货视频,转接到带货

这个也是很多人在用的一种做法,就是在评论区里面写一句视频同款点这里,然后评论完后在点击这个评论,点回复,再选择带货视频,发布的时候挂上小黄车,这样你非带货的视频里面就会有一个带货视频的评论,点进去就可以跳转到带货视频。

当然也可以直接在评论区里面写:视频同款点击主页橱窗购买,但是这种效率就差一点。

如果带货视频播放量数据差别在问为啥了。#自媒体#

作品能不能爆,玄学,运气!

看网上很多搞自媒体的朋友,搞不清楚为什么自己的作品会爆。认认真真用心,挖空心思,用心写的作品,根本没人看。反倒自己随便写写的东西,确爆了。

我之前也在某央企视频公司待过,主要做的是数据分析和大数据挖掘,经常给运营部门提供数据分析报表,主要也是新增用户量,曝光量,点击量,播放量,付费转化率,用户留存等指标。

今天我们就来聊一聊自媒体的推荐机制,播放量,转发,评论等一些核心指标,让大家了解自媒体的推流机制。

对平台来说,生存的基础是用户数量,无论是头条,快手,抖音,小红书,还是美团,拼多多,京东,阿里这些商业平台,发展用户、留住用户都是第一位的。用户量多了,自然就会变现,广告,卖货,用户增值服务都会产生受益,还有大量资本投资。

对平台运营来说,最难的是掌握用户喜好,把用户留住。对自媒体平台来说,如何发展用户,留住用户呢?就是靠创造者的作品质量。作品质量高,看的人多,平台用户自然会多。

所以每个作品转发量,是一个很核心的指标,作品通过大量转发,会给平台带来新的用户。所以转发量高的作品平台一定会猛推。平台发展过程中,我们常见的还有就是通过给转发平台下载链接用户补偿的方式获取新用户。

第二个核心指标就是作品的完播率或阅读时长,现在自媒体平台这么多,每个用户的时间都是有限的,在这个平台停留时间长,在花费在其他平台的时间就会减少,让用户停留时间更长,把用户留住,这也是各个平台竞争最激烈的地方,也是资源投入最大的地方。

作品质量好不好,创作者自己不知道,平台其实也不知道。他们只有通过用户的完播率或阅读时长来考核。创作者作品的用户阅读时间越长,平台就会猛推。所以创造者发布作品后,想要知道自己作品的质量好不好好,看看作品的完播率或播放时长就知道了。

每个平台会定期对播放时长进行排名的,每个平台是不一样的,或许是几分钟,或者是几个小时,实际上大部分平台都能做好实时排名的,如果你的排名不断上升,你的作品推荐量就会高,你的排名不断下降,你的推荐量就会减少。

所以每个作品成为爆品的时间点也是不一样的,不仅看你自己的作品,还要看其他人的作品的质量。自己觉得同样质量的作品,有的能成为爆款,有的却不能。这一点容易被大家理解为玄学,其实没什么玄学。只是那一天作品整体质量高,你的作品播放量排名太低而已。

第三个核心指标,就是用户评论量了。掌握用户喜好,是平台运营核心考核指标。如何推爆款作品,如何创建热门话题,都要掌握用户的喜好。要知道用户的喜好,主要通过用户的评论信息。另外,通过用户评论信息,可以进行重大舆情监控,事件发酵爆点分析,舆情正负面评价这,些都有重要的商业价值。

一般来说,平台都会采用在“长尾”和“头部”两种流量分配策略。“长尾”的分配策略,鼓励创作生态多元化,流量取向平均分配,对新人也越友好。越头部”的分配策略,创作生态就越单一,少数创作者占据了绝大部分的资源,新人的发展就相对困难。

这两种分配策略,各有各的好处。长尾策略,平台创造内容更加丰富,创作人群会更庞大,但是普通用户的吸粉能力比较弱,用户量增长就比较慢。头部策略短期用户增长比较快,毕竟大V的吸粉能力更强一些。但是由于创造内容比较单一,用户容易产生审美疲劳,长时间容易造成用户流失。

所以每个平台在不同的发展时间段,主要采取的策略也是不一样的。一般像抖音,快手,头条这样的大平台,流量见顶,一般都会采取长尾策略,为了更好的留住用户。

另外还有目前大家讨论比较多的铁粉机制,这种机制是创作者发布作品后,会先推给粉丝,当粉丝阅读量高的时候,在给更大的流量。这种运营方式,平台还是想留住更多的用户,另外更多的鼓励作者做内容垂直,做深度内容。但是这种运营方式,显然对新人创造者是不友好的。毕竟新人没有粉丝,创作能力也有限。

最后还是想和大家说,做自媒体还是要有平常心,玩玩的心态最好。没有人能随随便便成功,能最好自媒体,没两下子真不行。要抓住用户,让用户感兴趣,还是要写一些真实的内容,真情实感更能打动人。最后就是坚持创造吧,文字的表现力,需要磨练的,只有长期的磨练才能有所提升。

#成都头条# #职场# 近日,成都,一位程序猿,入职了天府三街某家公司,公司说的试用期三天,第四天考核,考核过了就签合同。试用期第二天,领导却以“速度跟不上,不符合公司要求”为由,让那位员工不用去了。你有过类似的的经历吗?遇到了该如何处理?

试用期也是要给劳动报酬的,我国劳动法有相关规定。《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以,依据劳动法,可以这样做,以成都市为例:

1、向成都市劳动纠纷联处中心提交申请。2、一般当日申请确认成功就可以转劳动仲裁立案。

3、等通知。

4、如果案件不予通过,可以向成都法院提起诉讼并提交证据(如聊天记录、通话记录、上班打卡记录等)

感谢支持,我是成都同城达人自媒体人,也爱农业,感谢支持,欢迎关注。

我是广东省茂名市的一名自媒体创作者

男,30岁,1.65身高68公斤 初中学历,工龄

工资收入情况如下:

每月打卡工资3200元

每月公积金600元(双边)

绩效考核1200元

福利补贴1200元

年终奖14000元

精神文明奖1200元

一年杂七杂八算下来,总收入有7万元左右

这样的收入在一个五线城市真的很不错了,你们说呢?

普通人如何通过写作逆袭?3个方法带你入门写作,一个月收益5000+

这是一个人人自媒体的时代,我们有自己的观点,能够输出内容,就可以获得收益,这就是自媒体的优势,今天我们来聊一聊写作变现,如何实现通过写作,一个月收益5000+。

1.写作选材

无论你要写什么样的题材,注意有三点原则。

第一、要选择可以持续输出的内容

并不是说自己喜欢写什么,想写什么就写什么,要结合自己的能力范畴。比如历史、 心理学都属于可以持续输出的内容,而“搞笑”题材就无法持续稳定输出,并不是所有领域都有无限思路的,可能你写一篇爆文了,后面的内容却要绞尽脑汁想,无疑是件令人痛苦的事。

我曾经也为题材犯难,但当我确定了一个领域以后,集中在其中寻找素材,我的思路反而打开了。

第二、要写自己最擅长的

最擅长的才能保证文章的核心和质量,文章的内容质量和垂直度永远占据核心位置,并且也能让我们长久坚持下去。

有的人会说,我擅长写的内容受众群体不多怎么办?于是便换了热门内容,其实大可不必,每个领域都有垂类粉丝,只有铁粉越来越多,收益才越来越稳定。

比如,我的账号粉丝有90万,每天在线一半人也就是45万,而一万次的粉丝阅读单价在100-200之间,点了粉丝必达以后,文章阅读量可以轻松达到10万+,也就是一篇文章稳定挣1000-2000元。

第三、抓住痛点和热门话题

很多人会担心自己的观点不准确怎么办?遭遇喷子怎么办,其实并不用担心,只要符合平台规定,这类型题材洽洽可以引发争议获得高浏览量,所以不要害怕,大胆去写,每天在微博抖音上都有数不尽的热点话题与任你挑选。

2.写作思路

关于写作,很多人觉得最重要的一点就是内容质量,当然这个没有错,但实际上,标题比内容更重要,如果标题排第一,内容只能排第二。

在这个注意力资源稀缺的时代,一眼抓住观众的眼球的能力显得额外重要,而且仅仅只有不到5秒的时间。

这就是为什么那么多商家愿意花钱买“销量”买“浏览量”的原因,题目的精彩度是流量的关键。那么,什么样的标题是读者感兴趣的呢?

给大家简单罗列一下:具有争议类的、能引发读者讨论的、带有悬念的等等。

其次就在于第一段的精彩度,毕竟不是每一篇文章的题目都能切中观众的点,这个时候仅有的点击率如果能在第一段抓住读者的眼光,换来较高的转发率,也是有很大的逆转机会的。

3.写作目标

写作的目标主要在于:帮助读者解决什么样的问题?

首先要对观众进行精准分析,他们是什么样的年龄段?对什么样的内容最感兴趣?当试稿了一两篇之后,就要尽量发挥自己的想象力和感受力,记录下观察到的读者的困难细节,确定你要为他解决的是哪一类或哪一综合类型的问题。

教给大家一个最简单最快捷的办法,去相似内容的短视频评论中找需求痛点,如某音,几乎任何领域都有,反馈也相当全面,也很节省时间,这比在其他平台一条一条地搜要快得多。

确定好写作目标后,就是解决问题了,这个时候就要考核自己的专业度和文章垂直度。

无论怎样,先把内容做好,要想有固定的粉丝和长久的观众,最重要的是坚持下去。

我曾经也是一个自媒体小白,但是我选择坚持,从最开始依靠写文章月增收3-5千,到今天年入7位数,财富自由。

现在,我愿意赋能一批作者,带你们践行我的方法[比心]

的速卖通基本上结束了,第一年做速卖通,很多规则不懂,没有老婆,心情也比较浮躁,基本上没赚到什么钱,白白当了一年董事长,速卖通换了新领导,各种严格规则考核制度,而且拉高了入驻门槛,这样对于我们全职做速卖通来说未尝不是一件好事,所以一定要把握住机会实现人生逆袭!

速卖通计划;

把店铺1000个产品减缩到300个之内,发货慢的,经常缺货的,质量差的商家产品统统下架了!

店铺走精品模式,每个店铺打造3-5个爆款,目标在赚50-100W!

自媒体继续拍视频找对象,因为没有对象赚再多钱也没有意义!

就这样,先睡觉吧![捂脸][捂脸][捂脸]

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