“安全工作是选超女吗？网络投票高工作就做得好！”半月谈采访中发现，部分地区对乡镇安全工作满意度进行考核，将APP下载量、网络投票情况纳入，导致部分乡镇公款购买“水军”，投票数超出户籍人口数。
曾经有一个地方评优秀教师，通过手机短信和网站投票方式进行，结果一地鸡毛。不难想象，“超女”背后是资本的角逐，用什么方式进行，早就有了相应的资本运营方案在里面，几乎就是谁有钱谁上。而优秀教师评选，用这一逻辑显然荒诞不经。
安全工作同样如此。考核用网络投票来决定“工作满意度”，自然在压力下就会有各种各样的“脑洞”进行破解，最终不仅让考核结果毫无意义，反而让基层深恶痛绝，还加大了财政负担，多了一些瞎折腾。
设计考核指标，必须在实实在在，不能单纯为了某一目的（比如推广APP、增加网站流量）而挟带私货。否则就成超女般的生意经了。#媒体人周刊#
