昨天一位粉丝在后台留言说，自己在公司干了整整5年，可是领导基本没有特别关注过他。但是他的同事才工作一年多，每次团建时领导都喜欢损那位同事，拿他跟大家开玩笑，平时有点小活也总是喜欢叫同事帮忙。因此他觉得很沮丧，为什么自己总是被领导忽视。
在职场上，尤其是大团队中，领导不可能掌握每一个员工的动向，只有个别能入到领导眼中。那么今天告诉大家在职场上常常容易被领导忽视的4类员工，如果自己中了就尽早改变！
1
守株待兔式员工
在领导眼中，职场上最多的就是守株待兔式的员工，自己不主动争取，总想着领导把机会和资源都主动投喂到他们嘴边。但对于领导来说，机会和资源本来就少的可怜，当然是谁主动，谁速度快就给谁了。
正所谓会叫的孩子有奶吃，懂得适当的告诉领导自己的需求，争取自己想要的资源，表现自己的积极性。不要总想着别人要照顾你，没得到机会就说职场不公平，职场上不是你爸妈，没人会惯着你。
2
杞人忧天式员工
在职场上，有时候领导作出新的决策，希望的是有人支持，有人提出改进的意见，而不是在一旁否定，然后列举出一段的借口和理由。在领导看来这样的人缺乏创新精神，前怕狼后怕虎，事情还没开始做就已经担心失败，太影响士气。
所以说，在职场上有时候要搞清楚自己的角色，领导一般针对一件事征求意见，是让你想想怎么做这件事，而不是告诉他这件事情不能做。对于这样的人，领导根本没办法重用。
3
投机取巧式员工
职场上有些人自以为很聪明，上班迟到早退，工作时间玩手机干私活，以为这些领导看不见还都在那里沾沾自喜，岂不知领导心里跟明镜似的。别忘了领导也是从员工时期过来的，不拆穿只是因为懒得搭理你，你毁自己的前程跟他没有任何关系。
想在职场上得到领导的认可，就不要做阳奉阴违的一些小动作，在领导面前装劳模，领导背后就得过且过混日子，以为骗过了领导，其实却是在欺骗自己。
4
默默奉献式员工
职场上最冤枉的就是默默奉献式的员工，自以为自己只要勤勤恳恳的工作领导一定会看得见。但其实领导有自己的任务和工作，不会每天盯着看每个员工都在做什么，他只能看到最终呈上来的结果。
要知道现在职场环境变了，不仅要做好自己手里的活，更要敢于打开自己的嘴，关键时刻为自己发声，告诉领导自己做出的成果。而不是自己只知道做，却被别人抢了劳动果实。
我是职场达人，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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