Q：什么是产假（陪产假）？
A：指女职工生育子女而给予的假期及男职工护理假。
Q：产假（陪产假）的休假天数规定？
A：
（1）符合国家计划生育规定的已婚女职工可享受产假。产假为 158 天，其中产前可以休假 15 天（包括在 158 天内）， 产假从分娩前请假之日开始计算；女职工休产假，可给予其 配偶不超过 25 天护理假。
（2）女职工怀孕流产（含人工流产）的，其所在单位 应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
①怀孕未满 4 个月的，产假 15 天；②怀孕满 4 个月的，产假 42 天；③7 个月以上（含 7 个月）的，产假 90 天。
（3）有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应每天 给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟，可以 合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加 30 分钟。两次哺乳时间可以合并使用。女职工在哺 乳期内，所在单位不得安排其从事夜班劳动。
Q：产假（陪产假）是否可以分开申请？
A：不能。产假为连续假期，包括公休日及法定节假日。
Q：产假（陪产假）工资如何计算？
A：产假（陪产假）期间的员工保留原有工资待遇标 准不变，原基本工资照发，绩效工资按集团公司《考核管理制度》相关规定执行。
文：欧兆亮
编辑：鲍果雨
审核：杨洋
