Q:什么是产假(陪产假)?
A:指女职工生育子女而给予的假期及男职工护理假。
Q:产假(陪产假)的休假天数规定?
A:
(1)符合国家计划生育规定的已婚女职工可享受产假。产假为 158 天,其中产前可以休假 15 天(包括在 158 天内), 产假从分娩前请假之日开始计算;女职工休产假,可给予其 配偶不超过 25 天护理假。
(2)女职工怀孕流产(含人工流产)的,其所在单位 应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:
①怀孕未满 4 个月的,产假 15 天;②怀孕满 4 个月的,产假 42 天;③7 个月以上(含 7 个月)的,产假 90 天。
(3)有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应每天 给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次 30 分钟,可以 合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时 间增加 30 分钟。两次哺乳时间可以合并使用。女职工在哺 乳期内,所在单位不得安排其从事夜班劳动。
Q:产假(陪产假)是否可以分开申请?
A:不能。产假为连续假期,包括公休日及法定节假日。
Q:产假(陪产假)工资如何计算?
A:产假(陪产假)期间的员工保留原有工资待遇标 准不变,原基本工资照发,绩效工资按集团公司《考核管理制度》相关规定执行。
文:欧兆亮
编辑:鲍果雨
审核:杨洋