开发老大,架构老大,UI老大一起来找我,让我发公司元旦通知,说不发文就离职。
因为公司项目需要在元旦期间上线,这几天的元旦假期都为项目开路了,直到过年,原来的双休也改为单休了,期间的假期统一安排春节前后倒休了。
因为是突然决定的,公司顿时引起了轩然大波。有人说车票已经定好了,有人说按照劳动法法定假节日不能倒休,有人说这样的元旦放假通知必须发文。
其实我了解,老板前一天就都告诉研发部门了,但是今天我去了解,大家都反应不知道,说不理解老板说的意思。我只好再和老板确认了一次。
确认完之后,我把放假安排通知了其他部门中层,让他们传达一下,因为考虑到风险,没有在公司大群里发文,以免引起不必要的争端。
没想到这几个部门老大跑到我的办公室开始说工作没法干了,必须让我给员工发正式放假通知。
最后,考虑到整个公司的运营,我拟了一份元旦放假安排的通知,给老板看是否需要发文。果不其然,老板指着我的鼻子说就知道给他找麻烦。
我早已习惯了他的指责,就说这只是找他商量,还并未发出。只是怕不发会影响公司的正常运营。
老板找来开发老大,开发老大也不说离职的事了。其实我知道,开发老大让发文的目的也不过是希望老板说话算数,别到头来不给倒休了而已。
什么样的公司都有,我们之所以都在这家公司,是因为我们还算不错,同时,也说明我们都不咋地。
适者生存吧。
#厦门鼓励弹性休假倡导留厦过年# 【厦门市工商联倡议 全市民营企业负责人带头留厦过年】4日,厦门市工商联(总商会)向全市民营企业和民营企业家发出倡议,企业负责人、中层管理人员带头留厦过节,各企业要主动作为,安排好员工留厦过年事宜,用心用爱,让留厦过节职工感受到在家团圆的温暖。厦门市工商联倡议 全市民营企业负责人带头留厦过年_新闻中心_厦门网
意外晕倒,查肺部CT却发现了肺癌,是幸运吗?
今天来一患者,男性,45岁,公司的中层领导,还很年轻,今上午上班期间突然晕倒,然后被送到医院;
从他同事那得知他是个公司的中层领导,最近不是五一放假吗?他就在公司一直加班,由于公司性质的原因,职工一年也歇不了几次,好不容易赶上个假期,想让职工们都放松一下;
这样一来就只有他在公司值班了,他已经连续值了两个夜班了,可能是累的,再加上今年的公司任务比较重,所以说压力也比较大,去他的办公室经常看到烟灰缸里有很多烟头,吸烟比较厉害;
到医院医生为他做了个全身的检查,下图是他的胸部CT,可以看到右肺下叶有个结节状高密度,边缘有分叶,结合影像表现和日常的吸烟史,考虑恶性可能性大;
医生建议进一步检查一下,做个穿刺活检一下;
你说这个意外的收获是好事吗?这个人是幸运的吗?
杨医生在此提醒大家生命只有一次,没有健康其余的都是零,建议40岁以上有吸烟史的朋友们,每年进行一次肺部的低剂量CT检查,从而排除一下早癌的发生[祈祷]
#守护每一次呼吸# #非常病例# #我要上微头条#
领导不会告诉你的职场潜规则。(一)
1.职场想要升职,只送礼是不行的,但不送更不行。重大节日发普通的微信和短信还不如不发。和领导搞好关系靠的是懂得礼数,这个礼数不是礼貌的形式化,而是要为领导制造最高的礼遇。
2.无论你对领导有多好,他都不可能为你的前途进行全盘谋划,毕竟人心不古,他也担心自己遇到白眼狼。所以你在对领导好的同时,也要懂得引导他为你付出,毕竟人性都是想不劳而获的。
3.有人的地方就有江湖,职场一定会有帮派的原因就在于人只会真正认同和自己相似的人。每个人都希望在职场获得自己想要的利益,但仅靠个人力量是远远不不够的,所以才会出现拉帮结派。帮派的目标就是让自己人的利益最大化,让非自己人的权力越来越小。
4.职场站队的本质是捍卫自己的核心利益,成功的站队是能找到公司和自己共同的长远利益。失败的站队要么是只看到自己的利益,要么被短期的利益所迷惑。聪明的站队是只让当事人知道你的立场,对外永远是独来独往、不谙世事的普通人。
5.领导对自己人的挑选之所以严苛,不是领导太挑剔了,而是他们能承担的风险太低。领导需要自己人来巩固和加强自己的地位和利益,但也深知一旦被背叛的代价是巨大的。所以领导对向自己示好的下属都心存戒备,你要经得住时间和利益的考验,才能进入领导的核心圈,才能得到你想要的核心利益。
6.职场上很少有领导是真心为你好的,他们希望你去做的事情一定是对他们最有利的事。所以不要轻易被领导的花言巧语所使唤,你要有下方专栏里做事和抉择的标准与原则,这样才不会被人当枪使,不会轻易浪费自己的才华。
7.给领导送礼一定不能公开透明,办公室是最忌讳的送礼场所。也不能在送礼的时候谈事,领导都很反感下属把自己当工具人。送礼只送贵的更不可取,一个是领导未必敢收,另一个是领导贵不等于有价值。职场送礼是一门高深的学问,掌握下方专栏里职场人情世故火候与禁忌,教你花小钱、办大事,把礼送到领导心坎。
8.中层领导都在做加法,他们为了升职会不断扩大和笼络自己的人脉。高层领导都在做减法,他们为了巩固自己的位置为尽可能控制风险。所以要积极做中层领导的智囊团,他们得到了升上去了,才会有空缺的岗位给你。但要懂得默默做高层领导的知己,真心实意地去理解、体恤、陪伴和帮助他们,职位越高越孤独,也越渴望真心相待。学习下方专栏里的职场高情商套路和职场高情商社交实操版,小升靠中层领导,高升靠高层领导,两手抓,两手都要硬。
9.职场升职,表面上升的是你的职位,实际上升的是你在领导心目中的地位。所有的人事变动都是领导自己人的更迭,目的都是为了维护自己的核心利益不被侵犯。所以你想要升职,就要让领导看到他提拔你的好处和利益所在,这个诱惑越大,领导提拔你的决心就越大。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术,富兰克林说过,要说服别人要诉诸利益,而非理性。
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单位一把手一句话把我们整崩溃,假期直接归零!
事情是这样的,今天是元旦假期的第二天,一大早就接到办公室的紧急通知,说是上级部门的领导准备来调研,并召开座谈会。让我们8点30分准时赶到单位,做好会务准备工作!跟媳妇请了个小假,急急火火赶到单位!办公室李姐示意我不用着急,领导们改了行程,先考察重点企业去了,10点左右才能回来!
10点15分,单位的车驶入单位大院,后面跟着中巴车,领导们一行十人走入会议室,单位中层以上干部全部参会。会议开始以后我们就没啥事了,就在办公室里说着假期的开心事,座谈会的事根本没在意,这种会多了去了,一般一个小时完事,不耽误中午回家吃饭。大家都很放松,李姐更是拿出瓜子招呼我们吃着。
这时,负责给领导倒水的大美女小吴撅着嘴走了过来,把壶“咣当”一声扔桌子上,一副气呼呼的模样。
“哎呀喂,这是谁惹着我们大美女了,看把这壶给扔的这个响”我赶忙笑呵呵的打趣她!
“你还笑,一会有你哭的”小吴瞪了我一眼,没好气的说道。
“咋的了,出啥事了?”我跟李姐围了上来,有股不祥的感觉涌上心头。
“都怪李局长,本来上级部门领导对我们的工作很满意,尤其是刚才视察的企业,上级领导更是夸了好几遍,对我们的工作非常肯定。谁知道,到我们局长发言的时候,也不知道他断了哪根筋,说是要继续奋勇争先,利用假期时间对大大小小企业进行全面摸排,放假回来一上班就要给上级领导全面汇报,上级领导听了直点头,夸我们局长有担当,更是表态让我们做全县的表率。”
我跟李姐瞬间怒了,还能这么玩?凭什么?这也太不把人家的假期当事了,你想进步我不拦着,可是让全局干部职工牺牲假期去摸排调研企业,你考虑过我们,考虑过企业,考虑过单位笔杆子的感受吗?果不其然,上级部门领导一走,通知就下发了,明天加班一天,分四组摸排调研企业。
回家的路上,我是越想越气,本来基层就忙,各种活从早晨忙到晚上,辛辛苦苦,好不容易有个假期休息几天陪陪家人,却被自己人给一句话整没了。路上碰到李局长的车慢悠悠的走着,我一个油门就超了过去,呸!去球的吧!不可能对你客气的!
你们单位有这种大包大揽的领导?一点不注意下属的感受!#话说职场# #元旦#