开发老大，架构老大，UI老大一起来找我，让我发公司元旦通知，说不发文就离职。
因为公司项目需要在元旦期间上线，这几天的元旦假期都为项目开路了，直到过年，原来的双休也改为单休了，期间的假期统一安排春节前后倒休了。
因为是突然决定的，公司顿时引起了轩然大波。有人说车票已经定好了，有人说按照劳动法法定假节日不能倒休，有人说这样的元旦放假通知必须发文。
其实我了解，老板前一天就都告诉研发部门了，但是今天我去了解，大家都反应不知道，说不理解老板说的意思。我只好再和老板确认了一次。
确认完之后，我把放假安排通知了其他部门中层，让他们传达一下，因为考虑到风险，没有在公司大群里发文，以免引起不必要的争端。
没想到这几个部门老大跑到我的办公室开始说工作没法干了，必须让我给员工发正式放假通知。
最后，考虑到整个公司的运营，我拟了一份元旦放假安排的通知，给老板看是否需要发文。果不其然，老板指着我的鼻子说就知道给他找麻烦。
我早已习惯了他的指责，就说这只是找他商量，还并未发出。只是怕不发会影响公司的正常运营。
老板找来开发老大，开发老大也不说离职的事了。其实我知道，开发老大让发文的目的也不过是希望老板说话算数，别到头来不给倒休了而已。
什么样的公司都有，我们之所以都在这家公司，是因为我们还算不错，同时，也说明我们都不咋地。
适者生存吧。
#厦门鼓励弹性休假倡导留厦过年# 【厦门市工商联倡议 全市民营企业负责人带头留厦过年】4日，厦门市工商联(总商会)向全市民营企业和民营企业家发出倡议，企业负责人、中层管理人员带头留厦过节，各企业要主动作为，安排好员工留厦过年事宜，用心用爱，让留厦过节职工感受到在家团圆的温暖。厦门市工商联倡议 全市民营企业负责人带头留厦过年_新闻中心_厦门网
意外晕倒，查肺部CT却发现了肺癌，是幸运吗？
今天来一患者，男性，45岁，公司的中层领导，还很年轻，今上午上班期间突然晕倒，然后被送到医院;
从他同事那得知他是个公司的中层领导，最近不是五一放假吗？他就在公司一直加班，由于公司性质的原因，职工一年也歇不了几次，好不容易赶上个假期，想让职工们都放松一下;
这样一来就只有他在公司值班了，他已经连续值了两个夜班了，可能是累的，再加上今年的公司任务比较重，所以说压力也比较大，去他的办公室经常看到烟灰缸里有很多烟头，吸烟比较厉害;
到医院医生为他做了个全身的检查，下图是他的胸部CT，可以看到右肺下叶有个结节状高密度，边缘有分叶，结合影像表现和日常的吸烟史，考虑恶性可能性大;
医生建议进一步检查一下，做个穿刺活检一下;
你说这个意外的收获是好事吗？这个人是幸运的吗？
杨医生在此提醒大家生命只有一次，没有健康其余的都是零，建议40岁以上有吸烟史的朋友们，每年进行一次肺部的低剂量CT检查，从而排除一下早癌的发生[祈祷]
#守护每一次呼吸# #非常病例# #我要上微头条#
领导不会告诉你的职场潜规则。（一）
1.职场想要升职，只送礼是不行的，但不送更不行。重大节日发普通的微信和短信还不如不发。和领导搞好关系靠的是懂得礼数，这个礼数不是礼貌的形式化，而是要为领导制造最高的礼遇。
2.无论你对领导有多好，他都不可能为你的前途进行全盘谋划，毕竟人心不古，他也担心自己遇到白眼狼。所以你在对领导好的同时，也要懂得引导他为你付出，毕竟人性都是想不劳而获的。
3.有人的地方就有江湖，职场一定会有帮派的原因就在于人只会真正认同和自己相似的人。每个人都希望在职场获得自己想要的利益，但仅靠个人力量是远远不不够的，所以才会出现拉帮结派。帮派的目标就是让自己人的利益最大化，让非自己人的权力越来越小。
4.职场站队的本质是捍卫自己的核心利益，成功的站队是能找到公司和自己共同的长远利益。失败的站队要么是只看到自己的利益，要么被短期的利益所迷惑。聪明的站队是只让当事人知道你的立场，对外永远是独来独往、不谙世事的普通人。
5.领导对自己人的挑选之所以严苛，不是领导太挑剔了，而是他们能承担的风险太低。领导需要自己人来巩固和加强自己的地位和利益，但也深知一旦被背叛的代价是巨大的。所以领导对向自己示好的下属都心存戒备，你要经得住时间和利益的考验，才能进入领导的核心圈，才能得到你想要的核心利益。
6.职场上很少有领导是真心为你好的，他们希望你去做的事情一定是对他们最有利的事。所以不要轻易被领导的花言巧语所使唤，你要有下方专栏里做事和抉择的标准与原则，这样才不会被人当枪使，不会轻易浪费自己的才华。
7.给领导送礼一定不能公开透明，办公室是最忌讳的送礼场所。也不能在送礼的时候谈事，领导都很反感下属把自己当工具人。送礼只送贵的更不可取，一个是领导未必敢收，另一个是领导贵不等于有价值。职场送礼是一门高深的学问，掌握下方专栏里职场人情世故火候与禁忌，教你花小钱、办大事，把礼送到领导心坎。
8.中层领导都在做加法，他们为了升职会不断扩大和笼络自己的人脉。高层领导都在做减法，他们为了巩固自己的位置为尽可能控制风险。所以要积极做中层领导的智囊团，他们得到了升上去了，才会有空缺的岗位给你。但要懂得默默做高层领导的知己，真心实意地去理解、体恤、陪伴和帮助他们，职位越高越孤独，也越渴望真心相待。学习下方专栏里的职场高情商套路和职场高情商社交实操版，小升靠中层领导，高升靠高层领导，两手抓，两手都要硬。
9.职场升职，表面上升的是你的职位，实际上升的是你在领导心目中的地位。所有的人事变动都是领导自己人的更迭，目的都是为了维护自己的核心利益不被侵犯。所以你想要升职，就要让领导看到他提拔你的好处和利益所在，这个诱惑越大，领导提拔你的决心就越大。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，富兰克林说过,要说服别人要诉诸利益,而非理性。
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单位一把手一句话把我们整崩溃，假期直接归零！
事情是这样的，今天是元旦假期的第二天，一大早就接到办公室的紧急通知，说是上级部门的领导准备来调研，并召开座谈会。让我们8点30分准时赶到单位，做好会务准备工作！跟媳妇请了个小假，急急火火赶到单位！办公室李姐示意我不用着急，领导们改了行程，先考察重点企业去了，10点左右才能回来！
10点15分，单位的车驶入单位大院，后面跟着中巴车，领导们一行十人走入会议室，单位中层以上干部全部参会。会议开始以后我们就没啥事了，就在办公室里说着假期的开心事，座谈会的事根本没在意，这种会多了去了，一般一个小时完事，不耽误中午回家吃饭。大家都很放松，李姐更是拿出瓜子招呼我们吃着。
这时，负责给领导倒水的大美女小吴撅着嘴走了过来，把壶“咣当”一声扔桌子上，一副气呼呼的模样。
“哎呀喂，这是谁惹着我们大美女了，看把这壶给扔的这个响”我赶忙笑呵呵的打趣她！
“你还笑，一会有你哭的”小吴瞪了我一眼，没好气的说道。
“咋的了，出啥事了？”我跟李姐围了上来，有股不祥的感觉涌上心头。
“都怪李局长，本来上级部门领导对我们的工作很满意，尤其是刚才视察的企业，上级领导更是夸了好几遍，对我们的工作非常肯定。谁知道，到我们局长发言的时候，也不知道他断了哪根筋，说是要继续奋勇争先，利用假期时间对大大小小企业进行全面摸排，放假回来一上班就要给上级领导全面汇报，上级领导听了直点头，夸我们局长有担当，更是表态让我们做全县的表率。”
我跟李姐瞬间怒了，还能这么玩？凭什么？这也太不把人家的假期当事了，你想进步我不拦着，可是让全局干部职工牺牲假期去摸排调研企业，你考虑过我们，考虑过企业，考虑过单位笔杆子的感受吗？果不其然，上级部门领导一走，通知就下发了，明天加班一天，分四组摸排调研企业。
回家的路上，我是越想越气，本来基层就忙，各种活从早晨忙到晚上，辛辛苦苦，好不容易有个假期休息几天陪陪家人，却被自己人给一句话整没了。路上碰到李局长的车慢悠悠的走着，我一个油门就超了过去，呸！去球的吧！不可能对你客气的！
你们单位有这种大包大揽的领导？一点不注意下属的感受！#话说职场# #元旦#
