导语：身处公司当中，我们会遇到各种各样的突发状况，而突发状况之一便是同事在说自己的坏话，恰巧让自己听到了。如果把上面的这一句话拆分成两个段落，分别为同事说自己坏话和自己听到某些话则没有任何问题，偏偏这两句话凑成一句就会造成天大的困难。职场当中面对同事偷摸说自己坏话，并且产生了很大的舆论效应时我们应该怎样做？又应该如何维护自己的合法正当权益呢？而职场当中的舆论效应又起着怎样的作用呢？让我们一起揭开职场的迷雾，细细的窥探一下吧。
职场背后说人坏话的不可行
职场的特殊性职场具有显著的六人效应，也正是因为六人效应导致职场当中某些话不该说的不要说，某些事情不该做的不要做。
职场的六人效应是什么呢？简单讲，如果你认识六个人，这六个人不属于同一行业的话，那么你可以通过这六个人去了解你想知道的任何一个人。这是一个大比例人类沟通性问题。你会发现，你所认识的这六个人，他们也会认识与之对等的六个人，在之后就如同一个芝麻开花一样，四处分散开来。
这意味着什么？意味着我们随随便便去找任何一个人的联系方式，只要下足了精力就可以找到，对嘛？意味着我们可以去了解、去沟通、去会谈，任何一个自己想要谈话的人，对嘛？
对的，而且不单单如此。六人效应更多的时候意味着秘密无法隐藏。因为你认识这六个人，这六个人又会把你对他们所说的话去告诉另外六个人，这样一直告诉下去，你所厌恶的那个小伙伴，也会知道与她相关的不利消息。
而针对于这一点，我们称之为职场六人效应的特殊性。
职场大环境的特殊性职场办公环境目前正在处于一个轻松化、娱乐化、简约化的发展态势，即便有着这样的发展态势，职场的任务依旧是繁杂的，依旧是需要员工努力、员工拼搏的。
这一点无可厚非，毕竟办公环境与我们所能够认知到的其它环境有着很大差距，说白了在职场当中你需要付出努力，然后通过这些努力来赚取对应的钱财。
也正因如此，意味着你需要不断的努力，你需要不断的打拼，而在努力和打拼的过程中不断展现自己的优势。
可是一旦我们踏入这个正反馈当中，一旦我们在职场当中努力工作、努力打拼的时候，就会发现职场的办公环境略显一些压抑。而压抑的办公环境，对于人心里面的自由渴望，对于人心里面的消遣渴望，会产生更大的刺激感。
这就意味着在职场当中非常适合一个物件的发酵，而那个物件叫做舆论。职场当中的一句话，职场当中的一件事情，可能会被大家津津乐道，而且一谈就是好几天。
当职场舆论的发酵起到一个刺激性和延迟性作用的时候，职场当中的舆论就会慢慢的演变出不可控态势，这也就是我们最开始所点明的：职场背后说人坏话的不可行性。
职场舆论效应的大爆发
职场因为人口的密集型（类型）以及职场当中的竞争性，导致一些言论更容易散播，而这一部分言论散播的时候会出现这样或者那样的不可控性。
在上一章节当中，我们详细阐述了职场当中大环境的特殊性，而这一部分大环境特殊性，对于职场的舆论效应爆发会起到一个推动性作用。至于这个推动性作用究竟能够达到多强，主要与职场员工本身受到的压抑、职场员工本身对于自己现行工种的反抗有着密切联系。
舆论效应爆发之后，职场员工的表现一旦有着某种具有攻击性色彩的舆论爆发，员工更多的时候是束手无策。他们不知道如何做，也不知道自己现在该做什么。面对突如其来的舆论，一般会处在一种懵圈的状态。
而针对于不同的职场员工，我们又分为不同的表现状态，以此我们简单地分成三类，来进行系统阐述。
A.沉着冷静型
这一部分员工遇到困难的时候不慌不忙，不来回折腾自己，经过短暂的懵圈之后，他们能够迅速找准自己的方位，他们能够了解哪些员工在传递自己的坏消息，哪些员工又在编撰与自己相关的舆论。而他们知道这一切之后，将会采取更加积极主动的措施来应对当前危机。
B.面无表情型
这一部分员工他们本身对自己的声誉就不在乎，别人愿意怎么杜撰就怎么杜撰，任尔东西南北，我自巍然不动。只不过一旦出现这种状态，员工必须满足两点条件：第一点这个员工的心理素质一定要强，第二点这个员工的脸皮必须要厚。
C.热锅上的蚂蚁型
除了这两种表现相对淡定的员工，还有一部分就如同热锅上的蚂蚁一样，面对突然出来的舆论，瞬间没有了招架之力，都不知道自己该干什么，不该干什么。简而言之，傻了眼。
同事说自己坏话，我们应该怎样做？
通过对上述职场当中舆论爆发时员工的表现就不难发现：真正恰当且行之有效的，只有沉着冷静型。像面无表情和热锅上的蚂蚁型，这两种类型的员工对于他们的发展而言坏处要多一些。
员工传一些悄悄话，员工传一些口舌，这本是正常的现象。只不过在这些正常的现象衍变过程中，一旦触及到了自己的利益，我们必须拿出有力的回击来，及时的保证自己的声誉权、及时的保证自己在企业当中的地位。
第一步：追本溯源在华夏文明智慧当中，追本溯源是一个成语，并且有着极其悠久的历史。但今天我们仅仅是把追本溯源拿过来，当做一个简短的例子。
面对突如其来的舆论危机，面对突如其来的职场难堪，我们必须要明白：这个谣言、这个舆论究竟是从哪里发出去的，换句话来说幕后主使人是谁。
第二步：击溃舆论传递我们既然已经分析清楚了舆论是怎样传递的，在这个传递环节当中，我们只需要击溃其中的一点传递，就可以让所有的舆论通通崩溃。（重点是环节当中的击溃，而不是随便找一个点）
面对各种各样的舆论，我们首先来看一下这个舆论究竟是攻击自己哪一部分的。如果这个舆论说的是自己每天不工作，每天来到公司之后就是玩儿的话，我们可以拿出自己的工作记录来给他们看。同样的道理，如果说自己缺勤，不打卡，我们也可以拿出有力的证据进行回击和反驳。
第三步：和舆论‘源头’谈心
我们不建议采取激进的行动，事实上在职场当中也不允许采取激进的行动。因为职场的大环境上随便的一个激进行动都会给自己未来的职场发展带来天大的困难。
我们可以和舆论最开始造谣的那个人进行谈话，我们可以问一下他们对自己是否有意见。这样的言论传递，对自身的声誉会造成极大的影响，让他们及时的消除影响。至于消沉的影响的方式，包括但不局限于写道歉信、公开消除负面影响等等。
并且我们必须告诉这位员工，如果不进行消除负面影响所带来的可怕后果，自己将会动用一切手段来维护自己的正当权益。
职场启示录
职场当中同事在背后说自己的坏话是一件极其正常的情况，而在这种情况已经发生的时候，如何动用对应的手段来维护自己的合法权益才是重中之重。我们鼓励也建议员工采取对应的手段来维护合法权益，但在此之前一定要明白：舆论究竟是从哪方面传递的，自己又应该如何掐断舆论的传递。
