网友留言：我是公司的部门经理，一个手下背后说老板坏话被老板知道了，要辞掉他，该怎么化解？
遇到这种情况，确实有些让人难为情，但此时一定要正视这件事所带来的影响以及后果。
无论你有多敬业与多惜才，有些事情既然你没有决定权，那么就得选择顺从，尤其是对于老板的指令。
说得直白一点，只要是老板下的命令，在不违背你自身的底线之外，都是切实可行的，而非是给老板制造问题，或者给其添堵。
我举一个很简单的例子，之前我有一位同事就遇到过这类似情况，他手底下的员工得罪了老板，老板让朋友自己想办法请退这位员工。朋友一开始替这位员工各种说好话，最终惹得老板大发雷霆，老板并没有听取朋友的建议，而是对他说“我让你想办法辞退他，而不是让你说服我，如果你不想做，你也可以直接滚蛋。”
朋友最终无奈之下，不得不选择辞退这位员工。也就是说，有些指令，老板既然已经下令。也就是说老板已经决定好了，作为下属，只需要按照指令去执行就行了，没必要过多纠结。此时，越纠结，给自己带来的难处也就越大。
做事情的时候，要学会灵活变通，而非是我行我素。
回到问题中来，我是公司的部门经理，一个手下背后说老板坏话被老板知道了，要辞掉他，该怎么化解？
一、按照指令辞退这位员工
既然老板已经发话，就直接辞掉这位员工。
背后说老板坏话的员工在实际的工作中不在少数，因为在工作难免有很多人对工作不满，对老板不满。
老板既然这么说，就意味着他并不喜欢这样的员工，既然如此，与其替员工求情，还不如直接辞退员工。
二、向老板说明此员工在工作中的表现，看能否将其留下来
如果你不想辞退这位员工，那么还有一个办法，就是直接向老板说出你的看法，说出你为何会留下这位员工的理由。
出发点以此员工的工作表现为由，如果此员工在工作中表现不错，那可以罗列出他的优势，若此员工表现太差，那么则直接可以将其辞退。
语言是门艺术，具体怎么说，你得结合实际情况去分析，而不是道听途说。所谓知己知彼，才能百战不殆。
