在平时的工作中，我们大部分人都是要求上进的人，所以，我们总会表现出积极努力的一面。有机会的时候，总会去努力争取，凡事也都想比其他同事做的更好，以此来显示自己的能干，博得更多晋升加薪的机会。但往往许多时候我们并不那么顺利，不但得不到展现自己能力的绝好机会，还要做他人的垫脚石，这时候，许多人也许就会很不平衡很开心了。凭什么机会没给我而给了别人，又凭什么要我去配合别人工作、成为别人往上爬的梯子？
一般来说，大多数的人对于在运气、性格和气质方面被超过并不太介意，但是却也没有一个人（尤其是领导）喜欢在智力上被别人超过。因为智力是人格特征之最，冒犯了它无异于犯下弥天大罪。当领导的总是要显示出比其他人高明，处处为上。因此，有时作为下属的你取得了上司得不到的某种利益及好处时，会使上司受到冷落，面子挂不住。这就需要你有舍得分享功劳的勇气，给上司某种心理补偿，让他得到平衡。比如听得最多的莫过于＂在XX的指导下，我取得了成功＂等等。
很多时候，＂施＂比＂受＂更有福，放弃一些而给他人多一些利益，也是为了成就自己更大的事业。
只是令人感到可惜的是，现实中的许多人仍旧不懂此理，只是一味地想得到，乐以获取，喜欢将已有的一切牢牢地掌握在手中，恨不得把所有的好处都捞到自己身上。他们不愿为他人付出，不想为他人让一步，结果呢？但事与愿违，可能自己什么也得不到。
我们经常在电视剧中看到这样的场景：两个人同在一公司，为了某个诱人的职位或是某些个人利益，他们会明争暗斗，使出各自的招数，力求打倒对方，最终把对方赶走，自己取得了想要的利益。但是，这样的好景不长，很快，事情的真相就暴露了。结果，那个自以为胜利了的人最后又落得了丢了工作、遭人唾弃的下场。这便是典型的害人终究害己的职场故事。
其实我们不难想到，我们以什么样的方式待人，别人也有可能会以同样的方式对待我们。当我们遭受挫折和失意时，我们就没有资格去指望他人会对我们有所怜惜，更别指望别人会帮我们的忙。
这样一比较，我们就会明白：多给予，甘愿为他人做嫁衣是值得的。因为，任何时候，人与人之间都是一种互惠的关系，有付出才会有回报，有舍才会有得。
成就他人就是成就自己。或许许多人会觉得给他人做垫脚石是受了委屈，其实从根本上来说，这是一种互利的行为，在我们帮助他人做出成绩时，我们自己也会在无形中得到锻炼和提高，最终也会帮助我们走向成功。
