生产价值到底谁创造的？现在的公司有一个很奇怪的现象！
公司发年终奖，员工发一万，领导发10万。大领导宁愿给10个管理每人发10万，也不愿意把一百万给100个员工平均分。
公司搞年终尾牙，中层以下没有资格参加，管理层在晚会上觥筹交错，载歌载舞，一边欣赏歌舞表演一边抽奖助兴，尖叫声伴着音乐此起彼伏，玩的不亦乐乎。而另一边，生产车间伴着机器嗡鸣声，一线工人正在加班加点忙着赶产能。
公司干手工劳作，操机手一人操三台机器，物流员整天拉着拖车跑，流水线工人跟机器拼转速，将生产效率发挥到极致，普通员工忙的上厕所只有15分钟。而另一边，领导们坐在宽敞明亮安静的办公室，一边喝茶一边玩电脑。
真正干活的，出力的，直接创造生产价值的明明是普通员工，管理层却将公司创造利润的功劳据为己有，邀功请赏。
坐办公室的凭什么要比一线工人的收入高，待遇好？这是不是一个很奇怪的现象？到底为什么？
问一下，国际上的一流公司也有这个现象吗？
#八卦手册#
宋仲基饰演的尹炫优，贫寒家庭出身，努力上进，但无奈因为屡遭时代变故而高中辍学入厂打工。
没有大学学历的他靠着超级能吃苦的精神，在类似三星的大集团“顺洋”里爬到了小中层。
但是，也因为他的认真，他莫名被卷入了集团高层斗争，被诬陷私吞资金，在第一集就在出差外国时被杀了。
他就像一只被轻轻捏死的蝼蚁，临死都不知道是谁害了自己，死了也只是一个无人追究的失踪者。
第一集末尾，尹炫优带着记忆重生到了1987年，成为了顺洋集团会长陈养喆不受重视的九岁小孙子陈导俊。所以其实这部剧更应该叫《财阀家的小孙子》。
