小李是一家公司的工程师，工作已经将近了，虽然能力不算突出，但也不算太差，但最近发生了一件小事，却让他在公司里成了“名人”。
有一天晚上，小李正在加班，突然接到母亲的电话，说是父亲突然晕倒了，需要马上去医院。当时是晚上8点多，小李放下手头的工作就往家里赶，把父亲送到医院已经9点多了。
在医院折腾到11点，父亲基本算是稳定下来了，但第二天需要继续做一些检查，可能还要住院治疗。这时候，小李掏出手机给领导打电话，想要请几天假。
电话响了很长时间领导才接，小李向领导说明了家里的情况，并向领导提出请假一周。
但谁知，领导不仅没有表示关系和理解，反而对他破口大骂：“你看看几点了，打什么电话，发个信息不就行了嘛，不知道我已经休息了吗？！”
还没等小李解释，领导接着就说了句：“你这么做对人很不尊重，行了，就这样吧。”
当时焦头烂额的小李的确在打电话时，没有提前看看时间，但当听到领导的这番话，他着实感到一头雾水，外加有点气愤，觉得领导不懂换位思考，没有体谅到自己的难处。
小李本以为这件事就这样过去了，结果第二天，他在公司群里看到，领导发了一则通报批评，并且对小李进行了500元的处罚处理。
小李觉得自己简直太委屈了，相比于发信息，小李觉得打电话请假才是尊重领导的表现，但谁想，不止被领导骂，还被处罚。
如果你是小李，是不是也觉得很气愤？
工作中，请假是每个人都会遇到的情况，但很多时候你可能会发现，请假往往并不容易。比如，你想请长假，但领导不批准。再比如，你临时有事要请假，发了信息给领导，但领导没看到，找你有急事的时候，半天找不到人而怒气上头。
因请假而引起的误会、情绪，甚至是不好的影响，在工作中随处可见，由此不难发现，请假也是学问。
那么，如何向领导请假，才不会引起误解、带来麻呢？
1、选对时机。任何公司的领导不喜欢经常请假的员工，甚至有些领导不希望员工全年休息一天，所以下属请假是绝大多数领导不想看到的。既然如此，选对时机去请假就显得非常重要，比如最好不要在工作任务最紧的时候去请假，也最好不要在领导正在为某个问题头疼的时候去提请假，这都容易不被批准。
2、选对方式。到底是当面请假、电话请假还是信息请假？不同的请假方式会在很大程度上影响领导对你的看法。一般情况下，如果提前预知，并且要请较长的假，最好能当面向领导提出申请；如果提前不能预知，并且请假时间超过一天，最好能及时打电话说明情况并请假，当然，要注意请假的时间，最好是在工作时间；如果请假的时间非常短，比如只有一两个小时，或者半天，对工作几乎不会造成影响，那么可以选择信息请假。
3、选对对象。任何公司都有关于请假的相关制度，一般而言，不同的管理者有不同的批假权力。比如，小组长的批假权可能只有三天以内，中层领导的批假权力可能有半个月以内，而超过半个月就要报高层领导审批。所以，你在请假时，务必搞清楚不同管理者的批假权力，并且选对请假对象，否则很容易给自己和他人造成麻烦。
综上所述，职场上，请假是发生频次很高的一种情景，但每一次请假可能都会让你觉得为难，你害怕不被批准，害怕给领导不好的印象，但实际上，只要能掌正确请假方式，这些担心和害怕都不会发生。
对此，你怎么看？！
