体制内的中层，面对躺平的下属，唯有无奈啊！
身在体制内，绝大部分人都想通过努力工作，慢慢得到升迁，不为多大权利，起码得获得必要的成就感，这也算人之常情。但也有少数人，考上就选择躺平，连份内的工作也不干。
面对躺平的废柴，最难受的是中层。干上中层的同志，一般都是非常努力的年轻同志，五年左右开始成为中坚力量，领导器重、同事佩服，让其担任科长，独当一面。说是领导吧，还不够高；说是普通同志吧，还负责一摊事。这时候，如果科室里有个躺平下属，算是倒了霉啦。工作分不下去，还不能总是鞭打快牛，毕竟不是真正的领导层，其他同志听你话更多是看你面子，真惹毛了都躺平就麻烦了。但主要领导可不管你这一套，分派的工作，到点就得完成。这样的情况，只能自己多干。最憋屈的是，还不能惹急了躺平者，万一哪一天投票，他玩个鱼死网破，你还能和他同归于尽不成？
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为什么发达国家产业工人的收入和管理者差别不大，比如德国，日本等国家。
中国国企普通产业工人3000-5000/月
中层管理人员15-30万/年
高管人员30-60万/年
国有制企业，管理者和产业工人为什么差距这样大，他们贡献分配合理吗？
