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事业单位改革打破铁饭碗，一类变成“瓷”饭碗，两类变成金饭碗！
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众所周知，事业单位被冠以“铁饭碗”之称，外界人都认为铁饭碗的工作就是喝茶看报，朝九晚五，简单的混混日子！其实不然，随着事业单位的改革打破了铁饭碗，一类变成“瓷”饭碗，两类变成金饭碗！到，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。
自收自支类事业单位变成“瓷”饭碗。
底前，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的已经全部转企。底前，对于效益差的企业将全部退出事业单位序列，这部分人将不再占用事业单位编制！也就是说慢慢的也会将其彻底推向企业，职工身份跟随单位性质而变成企业员工，签劳动合同，铁饭碗真正被打破，变成“瓷”饭碗。
《机构编制法》颁布实施后，不允许出现法律规定之外的编制类型，再加上事业单位分类改革，要求将生产经营类职能改企经营，推向社会，因此，自收自支类事业单位、自收自支类编制将在底之前撤销，不再成立和使用。而所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业，或者随企改制，安置到新成立的企业。
公立医院人员和高校教师变成金饭碗。
为什么这两类人变成金饭碗呢？原因在于事业单位改革的一个重要环节就是打破编制束缚。解决编制就意味着人身自由，可以做各类合法兼职，让市场给他们的劳动力进行合理定价。我们都知道医生和教师都有一个共同特征就是属于知识密集型劳动力，经验越丰富市场定价就越高。
而且随着事业单位改革，取消了高校教师编制，但取消编制后，教师凭能力吃饭，没了一些制度的束缚，还可以通过讲学兼职等形式获取更多薪酬。对于一些医院来说采用“多劳多得”的制度，能够极大地提高医生的工作积极性。而高校老师和医生这个岗位也将正式迈入“金饭碗”之列。
诚然，事业单位的改革是有喜有忧，在全部取消事业单位的编制后，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。不管改革如何推进，有本事，有能力的人必定会得到重用，人民也将拥护和爱戴他！
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