随着事业单位改革深入，部分单位转企，部分职员被取消编制，可另一边，新公务员法出台，加班可发加班费或是补助、职务与职级并行，一路开挂的模式。再看事业单位，在分类改革中，承担生产经营职能的事业单位改企，随着部分管理人员会由组织人事部门安排分流到其他事业单位，其他职工则会随着企业改制，安置到改制后的企业，重新选择就业，并且对于改制为企业性质的事业人员来讲，如果原先缴纳的是事业单位养老保险，在改企后，会重新按企业养老保险制度缴纳，这么一来，退休的时候，就不在领退休工资，而是跟企业人员一样领养老金，当然这个金额差距是会很大的。有网友对此表示，那这类单位就没有考的必要了！
那么，如何评定从事生产经营职能的事业单位呢！如果具备下面三个条件之一，那么恭喜了，就能被认定为从事生产经营职能的事业单位
一、以盈利为目的，主要从事生产经营活动
二、提供的产品或是服务不属于政府必须提供的公益服务范围
三、提供的产品或是服务能够通过市场获得
对于生产经营类事业单位改企，是一个渐变过程，大部分自收自支的事业单位，早就适用了参与市场自由竞争，自主经营，自负盈亏，这次改革也不是突然一刀切，只是彻底断了生产经营类与事业单位的关系而已。
对于这类群体来讲，这项改革措施是一把双刃剑，弊端是没有了铁饭碗这层盔甲的保护，面临不稳定，也没有正式工的福利待遇，一时半会还不能适应，但对于技术人员来讲绝对是好消息，靠能力吃饭，自己的机会也会越来越多，企业要发展必然是离不开技术工种的，同时他们的薪资福利势必也能随之提高，你们对此怎么看！
