我们常常说，职业不分贵贱，三百六十行，行行出状元。但现实中找工作的时候，还是会对工资，职业前途等因素做出考量。在所有职业中，有一类工作被称为“铁饭碗”，典型的就是事业单位。
事业单位职工拥有编制，正是编制的保障，让职工们可以安心享受福利，不用担心下岗威胁。但是随着事业单位改革，“铁饭碗”的前途也有了未知的变化。
1.32类单位确定取消编制
事业单位是在我国社会发展中建立起来的带有社会服务性组织，在特殊时期发挥了很大的作用。但随着时代的进步，很多事业单位已经失去原有作用，也不再增设新编制。这些单位就必须进行改革，例如我们熟知的一些食堂，招待所等等，总计32类。
2.医生教师反成“金饭碗”
事业单位取消编制，也并不都是坏事，因为这只是改革中的一部分。而事业单位里最出名的两个单位，一个是学校，一个是公立医院。根据改革要求，高校和公立医院也是将要取消编制的，但还是要保留事业单位的性质。
这样做的原因也很简单，编制的稳定性滋生了一大批混吃等死不作为的职工，取消编制就是让他们产生危机意识，加大竞争，促进医疗卫生行业的发展。同时，取消编制也可以适当拓宽医生教师的收入渠道，使有能力的人才能够获得更多的收入，“铁饭碗”变为“金饭碗”！不过值得注意的是，教师取消编制指的是高校教师，中小学教师是不受影响的。
总的来说，事业单位改革的目的是为了提升效率，留住人才。编制不应该成为混子的保护伞，只有一直保持进取心，全身心投入到工作中，才能获得好的回报。事业单位“铁饭碗”变成“金饭碗”，大家同意吗？
