原创老夏分析师
帮老上级公私都干了不少活,但没有被提携分毫。
现在退休了,还经常打电话办事,不知道还要不要给他去办,让你很苦恼。
去的话觉得自己很亏,不去又怕被说恩将仇报。
一、客观分析,领导让你干活,没提拔
1. 领导没有直接用人决策权
从你的描述中不难看出,你是一个体制内的工作者。
你应该清楚体制内的晋升制度,你的领导没有用人决策权,比如说政府机关单位、企事业单位,用人的决策权是有专人负责的。
这种情况下你的领导有建议权、推荐权、否决权,但没有直接任命权。
也许领导有心提拔你,但遇到了其他的阻力,没能成功。
2. 培养与压榨是并存关系
要知道,领导让你多干活了,你觉得领导是在压榨你,的确领导有压榨你的成分。
但是何尝不是帮助你成长了,作为一个职场人,并且还是体制内的人要学会逆向思维考虑问题,压榨、成长其实是你自己在选择。
比如说:领导让你多干活,不管公私事,你在办事的过程中少不了要与人接触吧,这不是给你积累人脉的机会吗?
这不是让你熟悉了解办事流程的过程吗?这不是让你学习职场技能的时候吗?所以说,领导让你干活的时候,看你自己有没有领导其中的深意,
俗话说:师傅领进门,修行靠个人,就是这个理。
二、职场是典型的利益场所,要懂得利弊分析
继续去帮领导办事:
1. 有利方面
(1)为你自己收买人心,让自己的职场道路走得更顺畅。
领导虽然已经退休,但是不代表与之交好的人都退休了。你对于老领导退休后,还能一如既往的对待,这种时候别人都会觉得你是一个知恩图报的人,别人也会愿意与你交往。
好的人际关系无疑是能够让你的职场道路会平坦很多。
(2)获得老领导更进一步的信任。
你可能说,领导都退休了,获得他的信任有什么用。那你就大错特错了。
领导退休不代表着他的资源都退休,要是你一直为老领导付出,相信是个人都会感动,这样得到领导更近一步的信任。
说不定能够在升职或者其他关键的时刻利用他的资源推你一把,那将会让你省力不少。
2. 有弊方面
领导越用越顺手,不管大事小事,重要不重要的事都辛苦你,浪费你自己的时间。
你的老领导可能就是这种情况,虽然退休了,但是以往一直用你用得顺手了,就继续用你,毕竟人都是如此。
本身工作就很忙,要是还要继续给领导办事,浪费了时间,还浪费了精力,影响到自己工作与生活。
不去帮领导办事:
1.有利方面
能够让自己的时间充分利用在自己的工作和生活上,也相对轻松一点。
同时也没有帮领导办事过程中烦心事。
总结一句话来说就是:省时、省力、省心。
2.有弊方面
老领导虽然退休了,但是可能人走茶未凉。老领导帮不了你成事,但能坏你的事。
你不在帮领导办事,让老领导心生不满,说不定怀恨在心,到单位给你散布点谣言,找一点以前的关系整一下你还是很简单的。
三、要有选择的去办事,维持了关系,又不得罪人
1.找你办的是他与单位有关的事
(1)工作职能内,又不违背原则的事抢着帮着办。
比如说,你刚好是针对退休老干部一些服务的工作,要是老领导找你办的事,是你工作职责以内,又不违背原则,你一定要办好。
其一,能够给别人一种知恩图报的感觉,赢得人心。
其二,维护了你与老领导的关系,让老领导满意
(2)不是你工作范围内,要是力所能及,还是要办,要是鞭长莫及,那就讲明情况拒绝了。
不管你办事,能不能成功,你已经尽力帮着办了,他就没话讲了。
2.找你办的是与单位无关的私事
(1)不麻烦,力所能及,就帮着办。
比如说:你的妻子是幼儿园老师,刚好老领导的小孙子正在这个幼儿园内就读,
让你帮忙找妻子帮着照顾一下,这种时候你就大大方方的答应帮着去办。
(2)琐碎的小事,找个借口拒绝。
不要让老领导养成一直使唤你的习惯,毕竟退休了,对于他的琐碎的私事,不要再像以前一样去帮着办,这样太浪费自己时间和精力。
这些都是吃力不讨好的活,就要学会找个借口,不得罪人的拒绝掉。
人际交往是一门大学问,你在与老领导的交往过程中要掌控好尺寸,
才能让你自身占据有利的地位,既能不得罪老领导,要能让自己省时、省力、省心。
文/老夏分析师