​领导没有提携过我 退休后经常打电话找我办事 是否要帮忙呢？

原创老夏分析师

帮老上级公私都干了不少活，但没有被提携分毫。

现在退休了，还经常打电话办事，不知道还要不要给他去办，让你很苦恼。

去的话觉得自己很亏，不去又怕被说恩将仇报。

一、客观分析，领导让你干活，没提拔

1. 领导没有直接用人决策权

从你的描述中不难看出，你是一个体制内的工作者。

你应该清楚体制内的晋升制度，你的领导没有用人决策权，比如说政府机关单位、企事业单位，用人的决策权是有专人负责的。

这种情况下你的领导有建议权、推荐权、否决权，但没有直接任命权。

也许领导有心提拔你，但遇到了其他的阻力，没能成功。

2. 培养与压榨是并存关系

要知道，领导让你多干活了，你觉得领导是在压榨你，的确领导有压榨你的成分。

但是何尝不是帮助你成长了，作为一个职场人，并且还是体制内的人要学会逆向思维考虑问题，压榨、成长其实是你自己在选择。

比如说：领导让你多干活，不管公私事，你在办事的过程中少不了要与人接触吧，这不是给你积累人脉的机会吗？

这不是让你熟悉了解办事流程的过程吗？这不是让你学习职场技能的时候吗？所以说，领导让你干活的时候，看你自己有没有领导其中的深意，

俗话说：师傅领进门，修行靠个人，就是这个理。

二、职场是典型的利益场所，要懂得利弊分析

继续去帮领导办事：

1. 有利方面

（1）为你自己收买人心，让自己的职场道路走得更顺畅。

领导虽然已经退休，但是不代表与之交好的人都退休了。你对于老领导退休后，还能一如既往的对待，这种时候别人都会觉得你是一个知恩图报的人，别人也会愿意与你交往。

好的人际关系无疑是能够让你的职场道路会平坦很多。

（2）获得老领导更进一步的信任。

你可能说，领导都退休了，获得他的信任有什么用。那你就大错特错了。

领导退休不代表着他的资源都退休，要是你一直为老领导付出，相信是个人都会感动，这样得到领导更近一步的信任。

说不定能够在升职或者其他关键的时刻利用他的资源推你一把，那将会让你省力不少。

2. 有弊方面

领导越用越顺手，不管大事小事，重要不重要的事都辛苦你，浪费你自己的时间。

你的老领导可能就是这种情况，虽然退休了，但是以往一直用你用得顺手了，就继续用你，毕竟人都是如此。

本身工作就很忙，要是还要继续给领导办事，浪费了时间，还浪费了精力，影响到自己工作与生活。

不去帮领导办事：

1.有利方面

能够让自己的时间充分利用在自己的工作和生活上，也相对轻松一点。

同时也没有帮领导办事过程中烦心事。

总结一句话来说就是：省时、省力、省心。

2.有弊方面

老领导虽然退休了，但是可能人走茶未凉。老领导帮不了你成事，但能坏你的事。

你不在帮领导办事，让老领导心生不满，说不定怀恨在心，到单位给你散布点谣言，找一点以前的关系整一下你还是很简单的。

三、要有选择的去办事，维持了关系，又不得罪人

1.找你办的是他与单位有关的事

（1）工作职能内，又不违背原则的事抢着帮着办。

比如说，你刚好是针对退休老干部一些服务的工作，要是老领导找你办的事，是你工作职责以内，又不违背原则，你一定要办好。

其一，能够给别人一种知恩图报的感觉，赢得人心。

其二，维护了你与老领导的关系，让老领导满意

（2）不是你工作范围内，要是力所能及，还是要办，要是鞭长莫及，那就讲明情况拒绝了。

不管你办事，能不能成功，你已经尽力帮着办了，他就没话讲了。

2.找你办的是与单位无关的私事

（1）不麻烦，力所能及，就帮着办。

比如说：你的妻子是幼儿园老师，刚好老领导的小孙子正在这个幼儿园内就读，

让你帮忙找妻子帮着照顾一下，这种时候你就大大方方的答应帮着去办。

（2）琐碎的小事，找个借口拒绝。

不要让老领导养成一直使唤你的习惯，毕竟退休了，对于他的琐碎的私事，不要再像以前一样去帮着办，这样太浪费自己时间和精力。

这些都是吃力不讨好的活，就要学会找个借口，不得罪人的拒绝掉。

人际交往是一门大学问，你在与老领导的交往过程中要掌控好尺寸，

才能让你自身占据有利的地位，既能不得罪老领导，要能让自己省时、省力、省心。

文/老夏分析师