处理这种事,无外乎三种方式:
第一,拒绝。当年你没帮过我,我也没有义务帮你,有事你找别人去,无可厚非;
第二,帮忙。在原则范围之内,能帮则帮,不计较过去,这是个人格局的体现;
第三,只帮一次。看在当年你是领导的份上,不管当初他有没有提携过自己,都帮一次,之后再来频频找自己,一概婉拒。
怎么选择这三种方式,个人认为要根据领导的实际情况来决定。
1、如果这个领导人品不错,不是那种见利忘义之徒,或者趋利嗜利之辈,尽管当初他没提携过自己,个人觉得在原则范围之内,在不勉强自己的情况下,可以顺水推舟帮他一些事情。人有磁场之别,不同磁场的人不来电,不会走到一起。领导也有人,也有好恶之分,愿意跟自己喜欢的人接触,帮助那些他认为应该帮助的人。他在位的时候没有提携你,不见得是对你有意见,可能是对你无感。对于这样的领导,只要他自己道德品质不坏,退位后找自己帮忙,在能力范围之内帮他一把,不是坏事。这既是自己个人格局的体现,也是结善缘的机会。你以诚心待他,他会感觉到,虽然退休了不见得能帮你,但是他曾经的亲信和下属一定会从老领导的口中得知一切,久而久之对你的感观会改变,慢慢拓展自己的资源。而即便没有这样的机会,只要对方不过分,与人为善,迟早也会有福报。正所谓放下过去,就是放过自己。个人修养能够做到这一步,那么以后你碰到任何事情都能泰然处之了。
2、如果这个领导一般般,自己也不想多接触,但出于领导的本分,个人认为可以选择第三种方式,逮着机会帮他一次,堵住他的嘴,也算是还了当年领导与下属的情分,过了这一次,以后再来找自己,可以找理由拒绝,一两次之后,他明白了什么意思,自然不会再来烦你。
3、如果对对方无感,甚至有点抵触,那么听从自己的内心,想拒绝就拒绝吧。滴水之恩,涌泉相报。当年他没有提携过你,你也没有责任和义务去帮他。识趣的,根本就不应该来找你,他能这么恬不知耻地来找你,本身说明对方的品性,以后你也很难从他身上得到回报。与其这样不停地被骚扰,不如开始就直接拒绝简单干脆。这种事情不用想太多,也不要被道德绑架,遵从自己的内心,没有对错。