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为什么总提拔能力不如我的人?早明白5点 不怕领导不重用

时间:2024-03-22 03:17:17

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为什么总提拔能力不如我的人?早明白5点 不怕领导不重用

1、能力分为很多层,你在哪一层?

朋友找我抱怨,年底晋升,公司有一个能力还不如他的同事被提拔上去了,现在正等着加薪呢,听说年终奖都翻倍了,想想就觉得不公平。

知道朋友是抱怨,于是我告诉他,领导不是瞎子,底下的人在做什么,领导能看到。

很多人觉得员工做事主动性强,工作完成得不错,就定性他为“能力强”,但一个人在职场上的能力分为很多种,并非单一的能力。

这里简单介绍一下,能力的层级关系。

能力第一层:能完成基础工作,对任务做到基础的服从,职场未开窍;

能力第二层:完成基础工作,在服从领导的同时,并主动汇报工作,比较靠谱;

能力第三层:完成基本工作,主动汇报工作,无论是沟通能力,还是情绪稳定性都能让领导放心,而且还会刻意的表现自己的工作业绩,这个阶段,基本上已经获得了领导的信任,领导也开始有意的培养他。

记住,看人不能只看表面,重要的话一般都是憋在心里的,你看不见。

在你抱怨的同时,他可能在背地里偷偷打磨自己的技能,早就抢先一步占领了晋升通道,回过头来看,你还在原地踏步,这就比较危险了。

2、越是无名之辈,越是能成为黑马

不要小看那些平凡无名的人,其实他们才是真正的职场赢家。

《士兵突击》里的许三多被说得最多的就是“你个傻子!”

分配到草场驻守,别人都抽烟喝酒打牌,他安安分分地踢正步、练枪、修路;修路被团长从直升机上看到,调到全团最厉害的连队,晕车,一口气三百多个腹部绕杠,吐得快死了一样,再也不晕车了。

他就这样,把每一件事都当成生命力最重要的事情来做,脑子轴得跟钢条似的。成才骂他:“你怎么这么天真啊?”他咧着一口大白牙,继续干。从怂兵,一路干到特种兵,兵王。

那个最讨厌他的连长高成说他:“他每做一件小事儿的时候都像救命稻草一样抓着,有一天我一看,嚯!好家伙!他抱着的是已经让我仰望的参天大树了。”

作家周源远说:“我们活得东倒西歪,是因为我们太过聪明。”

生活中,绝大部分的人活成了分叉乱飞的杂树,只有极少数人活成了笔直的,足以刺破天穹的参天大树。

人们非常惊讶:“他们是怎么做到的?”其根本原因就是,你太聪明了。

你自以为的小聪明,偷懒,偷工减料,走捷径,粗枝大叶,不注重细节,让你吃尽了很多暗亏。

虽然你敢于冒险,但是你无法长久坚持。

你在得过且过之时,那些默默耕耘,脚踏实地做好每一件小事的人,他们的世界,他们的能力早已长成了参天大树。

身在职场,能力并不是唯一判断一个人“优劣”的标砖,最重要的是,你要有恒心,毅力,一颗踏实肯干的决心。

当你沉下心来做事,学习,你会发现,你已经从200米的山峰,爬到了500米的山峰,你看到的风景更美了、你的眼界变大了,看事情的角度多维了,认知升级了,不会再为一些小事生气烦恼,你的格局变大了。

反过头来你会发现,职场上一些闲碎琐事,全部都可以迎刃而解。

3、拥有这5点,领导下一个重用的就是你

职场中,最得人心,最受人欢迎的不一定是能力最强的那个, 但是他绝对是肯沉下心来做事的哪一个,所以我们在职场中,要尽力培养以下5个方面的特质:

(1)忠诚第一

俗话说忠诚第一,能力第二。

没有忠诚能力再大的人,我们也是不用的,因为它随时可能背叛企业,随时可能出卖企业,这样的人学会的越多,对企业的损伤越大。

不忠诚的人甚至就是地雷,随时可能引爆。

(2)敬业勤奋

社会中我们发现很多工作并没有到达拼才华的地步,只要能够做到敬业,我们就能把工作做好。当一个人拥有敬业这种品质的时候,他能够全身心的投入到工作中。爱岗敬业的员工我们一定要珍惜。

(3)具备团队意识

企业的发展不是靠个人的单打独斗,而是靠企业团队的共同努力。

具有团队意识,能够充分发挥团队的协同作战能力的人,是企业急需的人才。一个强有力的团队,是帮企业打江山的基础。团队人员人人具有团队意思,这样的团队将具有强大的战斗力。

(4)把公司的利益放在首位

当企业利益与个人利益发生冲突的时候,能把企业利益放在首位,为企业着想的人,是名副其实的好员工。

企业发展的好,员工才能有更好的平台,企业如果破产,那么员工只能失业。为企业着想,把企业的利益放在首位,其实也等于为自己着想,把自己的利益放在首位。

(5)靠谱

“靠谱”是如今社会对一个人最大的褒奖。“靠谱”之人会让人感到踏实和放心,会给人以足够的信任感,这种信任感是人们委以他重任的前提。

一个“靠谱”的人,他一定拥有健康和稳定的心态。他们在工作时,不慌不忙,有条不紊;他们遇到难题时,镇定自若,顽强乐观;他们在对待朋友时,落落大方,真诚善良。

但我们需要认清一点,你所遇到的人很多,你不可能让所有人都喜欢你,就像世界上所有的鲜花都不是为你一个人盛开一样。

你所要做的,不过就是遵循本心,做好自己该做的事,成为一个“靠谱”的人。

4、写在最后

能力是职场的开胃菜,能力背后的特质才是领导看重的,也是职场大菜:大局观,情绪稳定性,团队协作能力、沟通能力、态度、心态、忠诚.....等等, 这些都是我们应该去培养和提高的。

愿你我披荆斩棘,在职场中,收获自己的一席之地。

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