玲行职场
每个在职场打拼的人都希望得到领导的关注与提拔，但是很多人得到领导关注的时候，自己反而不能够明确的察觉。有时候工作量突然加大，有时候领导对你态度突然转变，其实都是领导想委以重任的表现，任何一个有能力的领导在提拔下属的时候，都喜欢默默的考验对方，经常使出各种套路，但你不要以为这是领导故意为难你，而是在考验你是否可以担当要晋升的职位，怎样才能判断出领导是在考验你呢，那么通常领导会在哪些方面考验你呢，你怎样才能知道是否通过了考验，以后该怎样做？请随小编往下看。
态度的考验：检验你的情绪管理
不要以为只有能力强的人才容易受到领导的提拔，而大多时候领导关心的并不是你的能力有多强，你是否能独挡一面做大事，领导通常考虑的是你对工作、对领导的态度，因为只有好的态度才会与领导融洽的配合，所以领导考验你的方法就是验证你的态度。有时候你会发现领导故意的为难你，故意的给你制造不公平，故意的激怒你，然后检验你对情绪控制的能力到底有多强。
如果你能顺利通过这关，那么恭喜你，你会得到领导的以下照顾。
工作中，你偶尔的犯些小错误，领导通常是不会在意的，他会态度友好的和你沟通，并且就事论事的来帮你纠正错误，还会宽慰你，让你以后细心谨慎。
如果你未能顺利通过此关，可能对你的提拔就到此结束了。
既然你没能控制好自己的情绪，那么领导的态度也会非常的明显。如果你的领导已经下定决心不再对你进行考验了，那么他就不再喜欢你了，他就会放大你犯的错误，并会非常严厉的批评你，并且会一直记着你犯的错误，并且还会时不时的在其他领导或者同事面前提及，甚至作为典型案例。
忠诚的考验：忠诚与金钱的较量
领导检验下属是否忠诚的标准是否定性原则，这种原则就是，你只要有背叛的行动，哪怕很小，甚至仅仅有背叛的倾向，一旦被领导察觉，就会对你终止考验，并一棒子打死完事，毕竟绝大多数的领导眼里都是人品第一，因为忠诚永远是领导面临的最大风险因素。领导检验下属是否忠诚的办法，就是让下属面临利益的诱惑，他会在自己可控的范围内制造很多空子让你钻，会制造很多让你获得巨大利益的机会，还会制造机会让你的欲望无限膨胀，用这个方法检验下属在忠诚与金钱之间是如何做出选择的。对于忠诚度的考验中还需要下属对各类信息进行分辨，需要很强的应变能力，没有掉进坑里不仅仅需要愚忠，还要学会信息的筛选。
如果通过了考验，你做出成绩时，领导会有这样的表现 。
当你做出成绩的时候，领导会通过他的渠道帮你宣扬一下你的努力，并对你的成果表示肯定，你的领导会让更高级别的领导看到你对公司的贡献，让公司发现你，并让公司领导知道你做出的成绩，其实这个时候，你的领导已经很喜欢你，并愿意提携你。
如果没有通过考验，即使你做出了成绩，那么领导也会这样做。
当领导察觉你不可靠时的信号还是比较明显的，那就是你做出了一些成绩，甚至成果不小，但是你的领导仅仅就是对你表扬一番，希望你以后继续努力等等的话，他却从来不会帮你去宣扬你对公司做出的贡献，也不会让更高级别的领导知道你的存在。不要认为你的领导是在嫉妒你的才能，反省自己的价值取向才是首要问题。
能力的考验：检验你对复杂事务的驾驭能力
一个有晋升空间的下属，仅仅有好的品质，好的态度和忠诚度，那也是不行的，还需要有潜力和潜能，必须有很强的可塑性，不仅能在现在的岗位做的很好，还能够快速适应其他的岗位，最后还具备综合的能力，所以领导对下属的综合能力的考验也是很重视的。当你发现领导通常会把一些比较复杂的任务交给你完成时，并不是在为难你，而是在考验你。领导会在你完成任务的过程中，清晰的把你的办事能力、沟通能力 、协调能力等综合能力看的一清二楚，所以当你发现领导对你综合能力进行考验的时候，就需要发挥出应有的潜力和潜能，就应该多向公司寻求帮助，多向不同岗位的同事请教、多向领导汇报。
当你顺利通过考察期以后，领导给你安排的工作性质会有所改变
你的领导会倾向于将一些重要的、广泛受关注的、容易出成果的工作交给你完成，因为很多工作本身就决定了有些工作容易做出成绩，而有些工作即使你付出再多，再努力，也很难体现出你的能力。如果你的领导喜欢你，并且通过了考验，决定要提拔你了，那么他在安排工作的时候就会优先考虑你，为的就是给你一个充分展现自己的机会。
当领导不再重视你的时候，他会这样给你安排工作。
如果领导经常让你去参加一些例行的非重要会议、让你去协调设备、甚至让你去搬运器件、打印资料等工作的时候，说明你的领导已经不再喜欢你、不再重视你了。这时你会发现，你经常做的就是一些看似重要，其实并不那么重要的事情，这些事情需要花费很多时间，但是根本不出成果，即使努力完成了，根本就没有人关注。
其实在真枪实弹的职场中，毕竟不是演习，尤其是初入职场从来没有遇到领导关注的职场人，总是领会不了领导的真正意图，当领导的态度出现转变时，才知道领导对自己的考验已经结束了，就算再怎么抓耳挠腮，怪自己反应迟钝都已经晚了。
那么职场中，已经被领导纳入考验范围而不自知的人，怎样才能快速的自我定位摸透领导的心思呢？有晋升梦想的职场人可以试着培养以下三种思考问题的方式，看看效果如何。
1、学会换位思考问题。
为了能够快速成长，就需要用心理解自己的领导，也就是需要你站在领导的角度去考虑问题和分析问题，最起码得去用心思考领导为什么这样给自己分配工作。
如果你用学生的姿态向领导学习的角度和心态去理解问题和做事的话，你会发现有很多机会可以获得领导的帮助和耐心的指导。
2、发现领导关注的重点，细心揣摩领导的总结报告
细心揣摩领导的总结报告，你一定能很清楚的发现领导是怎么想的，领导都在关注哪些重点，领导最看重与你相关的那些方面等等，如果你花点时间进行一下简单的梳理，领导的心思你就能看出很多，最起码关于你的情况还是比较明显的，那么领导对你什么态度也就做到心中有数了。
3、及时汇报工作
很多时候，领导分配的任务目标根本就不明确，但是你又不能问的太明白，那么就需要你对工作状态做及时的汇报。但是不能一边做事一边请示，因为这样的话，领导越不会把你当心腹，因为这样做会让领导知道你根本就没有明白他的意图，但是如果你能每天汇报，领导肯定会给出意见，这样你的心中自然会逐渐明白领导的真正意图是什么。
但是无论用什么方法去揣摩领导的心思，都不是绝对确定的，如果领导确实不喜欢你了，通常是因为你再这三个方面出了问题， 那么该怎么办？
1.人品问题
领导知道你做的不如别人好，当着你的面表扬别人，而不表扬你。
领导知道你做的比别人好，当着你的面表扬别人，而不表扬你。
这个时候，不管怎样，都不要在领导面前刷存在感。反省一下自己的性格，是太张扬还是太无知。
2.能力问题
领导给别人安排工作，就是不给你，或者领导给别人安排的工作能锻炼人，而你的工作就是流水作业不费心还省力，别高兴，没有锻炼的机会，肯定不会有升职的机会。
学会在汇报工作上下功夫，把工作精力放在重要的事情上，等你不跑偏了，锻炼的机会就来了。
3.态度问题
领导故意不理睬你的时候，要么你有改变领导态度的能力，要么就乖乖的别惹事。
领导不理睬你，不是不认可你做的事，而是不认可你的人。
如果领导短时间内对你不了解而不理睬你，那就用时间来证明。
如果改变不了领导对你的看法，那就学着改变自己，多学习。
如果你和领导确实不在一个频道上，走人也未尝不是一种华丽的转身。
