随着教育的开放发展，大学生的数量越来越多，就业竞争也越来越大，许多大学生可能一毕业就面临失业的窘况。很多大学生在毕业后都经历过找工作困难的痛苦，岗位数量少，要求高，工资低，许多大学生表示说多了都是泪啊。相对于往届生来说，应届生却比较受到老板们的青睐，那么为什么“往届生”难找工作？面试官：我们“更喜欢”应届毕业生。
1、应届生的要求比较少
我们找工作都喜欢找一些钱多事少的公司，但是公司的老板则喜欢找一些钱少事多的员工。应届生刚刚出来社会，许多事情都不太清楚，对于自身的需求也比较模糊。他们对于毕业后的第一份工作是比较看重的，只要录取了就好，也不会主动提出什么要求。这恰恰是公司最想看到的事情，招到人才的同时也能减少人力成本。
2、应届生对公司比较忠诚
对于有些应届生来说，这可能是人生中第一份工作，当然会努力做好分配下来的工作，而且他们会对公司有着很深的情感同时也会对公司比较忠诚，因为那是他们步入社会的起点。而往届生就不一样了，他们可能去过好几个公司，即便到了新的公司，仍然会有上一个公司的影响，甚至会与之前的公司做对比，发现比上家公司还差的时候就会选择离开，没有那么忠诚。
3、应届生的可塑性比较强
应届生刚刚步入社会，就像一张白纸一样，虽然他们可能社会阅历很浅，看待事物也没有那么透彻，但是怎么样也是读过大学，可塑性会比较强。往届生就不一样了，他们经历过社会的磨练，早已有自己的做事方式，想要改变他们的行为是非常困难的，所以企业会更喜欢招聘应届毕业生。
本文编辑：小欣
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