一个人事部的朋友跟我说，他们面试新人，其实也很头疼，领导的要求肯定是想找那些优秀还不要钱的员工，可这样的人哪找？公司给的薪酬尺度不高，可还想找优秀的人，明显不符合市场规则。此外，就是在人员筛选上，什么样子的学生叫做优秀？朋友对此也很头疼，毕竟学生成绩差不多，学校档次只要差别不大，也不好区分，只看颜值不靠谱，工作经验又都没有，很多时候他们也不知道该怎么选。
可再为难，也不能不找，于是经过很多次开会，他们定了一些比较特殊的筛选保准：
第一：是不是在学校有职业相关的工作经历，哪怕只是暑期实践
一本还是二本，对于中小企业来说其实没有太大差别，大家都知道现在的大学生水的很，除非是那种顶尖高校的，不然全站一个起跑线。这时候，如果有职业相关的工作经历就很好办了，哪怕那个经历并不能带来多少经验，但是起码给了面试官一个说服自己的理由。就比如你在学校参加过服装设计大赛，招聘机械设计师就很好使，二者之间看似毫无联系，一个工科一个艺术，然而，面试官也不需要联系，这只是一个噱头，起码跟那些白板比起来，你总归心理素质好一点吧？
甚至于暑期实践这么虚的东西，有时候都能成为决胜的关键，矮子里面选高个，就是这点好，不关心是不是真的，反正到公司都需要重新学，绝大多数大学教的东西，在职场中都没用。
第二：学生自己要有职业规划，而不是家长让来就来
面试的时候，最怕听到的就是：“我家里人让我来”这样的类似的话，对于这样的学生，一律淘汰。这种话一听就知道，他们自己完全没有职业规划，家长让干什么就干什么，就这态度，工作能做好？到时候在公司遇到一点委屈，肯定立马辞职不干了，与其等着他们辞职，还不如一开始就不招，免得未来还得费时招人。
面试一家公司的时候，最起码了解这公司的具体职能是什么，不用多深入，基本掌握就行。当然了，有个人规划最好，很容易加印象分。
第三：别表现太傲，一定要客气
部分学生，仗着自己学历高或者本事大，面试的时候自信过了头，变成了傲慢，这样的人也很容易被淘汰。因为无论你多优秀，没进公司之前，大家也就是看看简历，而简历这东西，说实话吹的成分比较多，只能当做参考。加上面试者如果不知道客气，引起面试官的反感，那问题可就大了。此外，在公司，懂得配合是很关键的个人素质，毕竟哪怕是科学家，在如今这个社会，也不可能完全独立研究。孤傲只会引发公司内部不团结，这样的员工，领导肯定不会喜欢。
上面这些东西，希望各位应届毕业生能吸收掌握，有助于大家找到合适的工作。
