同事小李跟我说， 领导之前说过要提拔他，但是一直没动静，马上就是干部调整密集期，怎样找领导谈一谈呢？肯定要谈，我们来分析一下。
一、领导的口头承诺让他心急
首先，还原事实，领导之前说过要提拔，说明领导欣赏他的能力，器重他，相信他会干好，所以将他纳入提拔人选。
其次，一直没有动静，其实是给他一个考验期，一般这个考验期时间有点长，需要他沉得住气，既然领导已经说了，就是一个时间问题，安静的等待即可。
再者，小李知道马上是考核密集期，错过就可惜了，担心领导忘了，想找领导谈一谈，可以谈，但是要注意方式方法。
二、交谈前要做好跟自己的对话
在交谈前要事先跟自己心灵对话下，可以对着镜子说，我真的很在意这次的提拔，因为提拔对我来说非常的重要，对我来说意义非凡，是对我工作的肯定。
假设这次跟领导交谈后，领导同意提拔我，那我要在新的岗位上快速学习上手，迅速进入角色，干的要比原来更加出色。
假设这次交谈后，各方面原因没有得到提拔，要想好后路，一是放松心态，继续干好本职工作。二是绝对不给领导增加麻烦，去追问领导原因。三是要继续努力，为下次的提拔做好准备。
三、沟通的关键对话步骤
跟自己做过对话之后，找个合适的机会去跟领导进行关键对话，步骤如下：
1、分享事实经过
向领导表述自己工作已经多年，经验丰富，能够在岗位上兢兢业业，为企业贡献自己的力量，创造了不少财富，成绩突出。
2、说出你的想法
我想知道，这次到底有没有提拔我的机会，我希望被提拔到重要的岗位，迫切需要这样的职位，也是锻炼我的好机会。
3、征询对方的观点
要认真聆听领导的观点，听从领导的意思，如果领导说，正在讨论中，那就静候领导的佳音。如果领导没有说出回话，那估计就没有希望了。
4、注意沟通的氛围
在沟通的时候要注意氛围，如果说谈话中空气很紧张，建议这个时候就停止沟通。如果领导和颜悦色，这个时候可以继续沟通下去，而如果恰巧又有人来找领导，这个时候就要终止对话，寻找下一个时机进行沟通。
5、掌控自己的语言
在沟通中要注意，用语贴切，同时要注意自己的肢体语言，不要因为过于激动，有时言语不当，引起领导的不满，进而发生肢体上的冲突。
综上所述，当你进行沟通之后，结果只有两个，一个是可以调整，一个是不能调整，如果不能调整，那你就继续干好你现有的工作，如果可以提拔，那就要替自己庆祝一下。
