杭州一街道办招聘8名工作人员全是清华北大硕士，甚至还有一位地球物理博士，算不算新版读书无用论？还是对人才的极大浪费？
和许多校外人士想象的不同，清华的毕业生最主流的就业去向（除继续深造外）从来都是进入体制，北大的情况不清楚，估计也差不多。其中党政机关是主流中的主流，去央企国企、科研机构的也不少。去党政机关的同学大都撒在全国各地，特别是较早时候，都是抢着去去老少边穷、艰难困苦地区，就是怀揣着报效祖国、服务人民的意愿去改善当地的状况。学校潜移默化的理想信念教育还是相当成功的。
最近这些年来，随着互联网信息的发达和贫富差距极具扩大，追求个人的幸福生活逐渐占据主流，前往发达地区、高级别部门、好待遇部门的明显增多。杭州余杭区连续多年都开出极具竞争力的薪资（硕士35万+6万+公租房或租房补贴），再加上区委优势、经济发展优势，自然能吸引到最想要的人才。况且杭州是个极爱利用互联网博眼球的城市。
这么多年来国家各领域的飞速发展，跟各知名高校源源不断地向体制内单位输送优秀毕业生是分不开的。学校里的环境越单纯，学生也就越守规矩，做事情按规章制度来，待人接物懂得基本礼仪。至少在刚工作前几年还认为自己服务的是人民而不是领导。
不过大多数理工类或纯理论类学科的毕业生，比如我，本科和研究生都是在象牙塔里度过的，所谓的实习都是在实验室里搞科研，所谓的社工顶多在学生会团委打杂，对现实世界缺乏实际认知。我刚毕业回国时对户口、房价、工资都毫无概念，以至于面试时第一次被HR问到期望薪资我竟然想了老半天。第一站去最基层的部门是最合适的，那里才是最普通、最常见、数量最多的群众。街道已经不是很基层了，居民区和村才是真正的基层。
真正在基层才能看到人生百态和人性的复杂。有的老人只有很低的退休金还要攒下大部分捐给困难山区，有的年轻人四肢健全头脑灵光却好吃懒做领着低保，有的人白纸黑字的协议摆着也不认账屡屡来闹事。同事里有兢兢业业朝九晚五的，有神龙见首不见尾的，有五加二白加黑一人扛起一个科室的，也有迟早会受到纪委监委调查的。
读书的时候，我们开口闭口诺奖、Nature Science，一区以下是本科生才瞎搞的垃圾，设备器材非欧美进口的免谈最次也得是日本产的，各级领导啥也不懂只会念稿子。真正到了基层，讨论集体事务时，一个村干部就能吊打一桌子高材生。然而村还不是一级政府，最基层的是乡镇（街道），上面还有区县，再上面才是地市，再再上面才是省。每向上一级，就是另一番套路和世界。每个人都有选择自己的职业道路和生活方式的权力。高考考个全省前100并不是要把自己钉死在“大科学家”的伟人柱上，而是为了有能力作出自己的选择。继续从事本专业或者搞科研是顺其自然的事，想要转行出坑做些别的丰富多彩的工作也很正常。
现在社会评价标准几乎是一切向“钱”看，体制内的那点钱的确不够看，但总是有人有情怀想从事这番事业，或者干脆不差钱想做什么做什么，或者看到了别人看不到的方式途经体制曲线挣钱。如果有的选，正常人都会希望所住的街道办或乡镇的工作人员是恪守规矩又懂得变通、认真细心又主动热情、服务意识强的高素质人才，而不是门难进、脸难看、事难办、索小贿的老爷太太们。
想起我大学开学前，省里还专门开了场“清华校友-新生座谈会”，参会的校友除了新生都是省班子成员、央行、驻地央企老总，他们感慨每年考出去的学生很少有回来的，更别提清华的了。然而在杭州的这一个区里的清华毕业生，可能不比我们一个省里的少多少。
这个区为了吸引人才，除了用情怀，还拿出了实打实的财政，还打响了广告，届时更多的企业、更多的人才不断聚集，形成人才的马太效应。
