我不知道大伙儿针对加班加点怎么查看？
通常状况下，要是老总不给加班费，那应当没有人笑容出去吧。
即便有加班费，我觉得许多人也不是想要的，特别是在是这些有家中的职工。
而在职人员场中，许多人不容易积极加班加点，全是在领导干部的规定下能凑合接纳，终究以便大量的绩效奖金，只有无可奈何接纳加班加点。
那位职工在手机微信中说自个往往被解聘，关键是老总觉得自个工作责任心不太好。
而这一职工说自个原本是不愿加班加点的，由于大白天早已把工作中进行了，可是老总又规定加班加点，由于感觉没必需那么做，因此职工加班加点时确实是不高兴的。
并且别的朋友在加班加点的那时候，我觉得也仅仅应收工作中罢了，又或是是以便在企业蹭个免費的饭，针对工作中也没有什么协助。
到最终这一职工说自个将会真的很难融入企业的文化艺术和气氛。
我觉得针对这一职工而言，被解聘不一定就是说不好的事情。
并且在那样的自然环境下工作中，你也不容易十分高兴，两者之间每日板着个脸，还比不上换一个工作中也许会更高兴一点儿。
并且老总规定加班加点的事儿，原本就是说不科学的，无高效率的加班加点又有何实际意义呢？那麼，网民是怎么讲的呢？
有网民说谁加班加点都不容易高兴啊，这与心态有何关联呢？
老总应当关心的是职工的工作效能及其销售业绩，难道说这些每天加班加点的就确实心态很好么？彻底并不是那样的。
也有网民说老总原本就准备把我解聘了，加班加点仅仅他的1个托词吧。
这些年，還是头多次据说由于加班加点不高兴被解聘的，尽管这一原因有点儿奇怪。
也有网民说我是每天加班加点，可是老总说加班加点是加班加点，心态是心态，重要還是要看着你有木有真心实意认可企业的文化艺术，当你没观念到自个的难题，那老总确实不容易高兴。
综上所述：老总能够由于这一原因把职工解聘，可是还要按规定给必须的赔付，最少这一解聘原因是不科学的。针对领导干部而言，有的人就是说看不顺眼属下按时下班了。
