01
小Y入职一家创业期的网络公司还不到一年时间,为了能稳定这份工作,她付出了很多时间和精力,同部门的事也当做自己的事,公司有什么需要人手的地方她都力所能及地帮忙。
比如设计师忙得来不及做海报,她都会用自己蹩脚的技术自己熬夜给海报做个初稿,第二天再让设计师帮忙调整一下。
还记得有一次领导开完会宣布要再运营一个新的矩阵账号时,大家都很亢奋,热情地讨论运营思路,她却很难开心起来,因为她知道,她的写稿工作量一下就翻了一倍。
加了几周的班,新号的运营总算做起步了,小Y以为终于可以呼一口气时,老板又宣布要开展线下业务,既然新媒体这块已经稳定,就美其名曰把他们部门的人调去线下呆呆,让大脑放松一下。
对于怀揣干一番大事业梦想的小Y而言,她觉得自己又能接触一块新的业务了,也积极地参与前期的准备工作,没想到,这才是被现实慢慢打脸的开始。
02
线下业务的地点在距离原公司很远的地方,原本为了上班租的房子现在要一个多小时的通勤时间;
老板说开业期间随时待命,早上8点到,晚上结束了还要搞卫生到12点、1点,早就没有地铁回家的几个同事只好拼车回家,即使是周末两天都没休息过。
加班没有补贴也就算了,人事开始答应好好地调休也没了,大家都苦不堪言,想休息一下被当做偷懒,想准点回家又没人敢提,只有几个女生说身体不适才有不用搞卫生的机会。
小Y追问之下,人事只好说我做不了主,你去问老板吧。
正好这天老板在指挥大家搞卫生,小Y走上前去问他:
“老板,请问我们明天还是这个点来上班吗?”
老板本来看着大家在这怨天怨地无心工作的,就窝了一肚子气,心想:自己的员工为公司多付出一点怎么了?老板让你做什么就做什么,哪有那么多废话。
正巧所有员工都在围观着,等老板一句准话。
结果没想到老板抓住了这次机会,看也没看小Y一眼,说:
“好了你明天不用来了。”
一下把小Y弄懵了,她追问:“是明天休息吗?”
“不是,是你以后都不用来了,行吧?”老板冷笑一下。
03
小Y当时吓得都不敢说话,其他人看到老板这个态度,也吓了一跳,连忙站起来继续干活,一个下午都没人敢说一句话。
没多久小Y就收到了人事的辞退通知,虽然该补偿的也给了,但对她的打击也不小,好多时候都在反省是不是自己做错了什么?
身为朋友的我劝她:
“这样三观不正的公司,早点走也好,及时止损,不然只会继续消耗你的时间和精力,还不能给你合理的报酬。它失去了一个你这样死心塌地的员工,你只是失去了一个不尊重你的公司,你没什么好可惜的。”
然而这件事带来的影响还在继续,手下的员工确实没有再当面抱怨了,老板以为自己杀鸡儆猴把大家震住了,以后都老老实实给他加班。
然而在老板说出那句话的第二天,就有人提交了辞职申请,怎么问都是说觉得公司不适合自己的发展,接连的几个月,当时加班的那一批人离职都快过半了。
好像小Y的事件,都把同事们从PUA的压榨中打醒了。
04
不难看出,职场里的PUA危害不亚于感情上的,对我们钱财、精神方面的刺激更是不容小视。
上面的故事里出现了很多典型的PUA特征,比如:
利用你的责任心让你加班、画大饼让你加倍付出、付出和收获之间没有合理的体现、老板就是公司的制度、员工得不到尊重... ...等等。
可以说是在违反劳动法边缘来回试探。
而且这样的职场PUA就像温水煮青蛙,缓缓慢慢地使你的心里默认这些事。
当你加班越来越频繁,你会觉得不错了,比昨天少加了两小时;
当你得不到合理的回报,你会安慰自己,没事的,公司以后肯定会一起给我的;
当公司随意调整你的工作岗位,你会鼓励自己,这样我又多了一个学习的机会。
种种压榨之后,公司只会变本加厉,而你只会越来越放弃挣扎。
05
所以,当我们员工的合法权益受到侵犯的时候,第一时间就要提高警惕,是故意的还是无意的?是暂时的还是永久的?
最好与公司人事取得沟通,减少不必要的误会。
如果真的是合法权益受到侵害,适当表示拒绝,很多公司都是欺软怕硬的,再不济还可以依靠法律途径,通过劳动仲裁介入维护自己的合法权益。
员工也要分清楚公司发展需要和PUA压榨之间的区别。
如果公司真的在做某一重大项目需要员工积极配合,它应该给出明确的工作职责和岗位,合理安排加班补贴或补休,遵循完整的规章制度,甚至签订新的劳动合同保护双方权益。
而职场PUA就像是满嘴甜言蜜语的渣男,“爱我的话你都说,爱我的事你从不做”,让你工作时很没有安全感。
经过了这件事,小Y也不再那么理想派了,新的工作会及时与领导沟通问题,遇到加班的情况也提前向人事申请,工作的干劲逐渐恢复,对自己的保护意识也逐渐加强。
也许这样的经历我们或多或少都有所接触到,希望遇到的朋友都能及时警醒,不要越陷越深,也不要因为一两次的失败就否定自己。
每一朵花都要有适合的土壤才能绽放,我们的能力也会在懂得欣赏你的公司里闪闪发亮。