01
小Y入职一家创业期的网络公司还不到一年时间，为了能稳定这份工作，她付出了很多时间和精力，同部门的事也当做自己的事，公司有什么需要人手的地方她都力所能及地帮忙。
比如设计师忙得来不及做海报，她都会用自己蹩脚的技术自己熬夜给海报做个初稿，第二天再让设计师帮忙调整一下。
还记得有一次领导开完会宣布要再运营一个新的矩阵账号时，大家都很亢奋，热情地讨论运营思路，她却很难开心起来，因为她知道，她的写稿工作量一下就翻了一倍。
加了几周的班，新号的运营总算做起步了，小Y以为终于可以呼一口气时，老板又宣布要开展线下业务，既然新媒体这块已经稳定，就美其名曰把他们部门的人调去线下呆呆，让大脑放松一下。
对于怀揣干一番大事业梦想的小Y而言，她觉得自己又能接触一块新的业务了，也积极地参与前期的准备工作，没想到，这才是被现实慢慢打脸的开始。
02
线下业务的地点在距离原公司很远的地方，原本为了上班租的房子现在要一个多小时的通勤时间；
老板说开业期间随时待命，早上8点到，晚上结束了还要搞卫生到12点、1点，早就没有地铁回家的几个同事只好拼车回家，即使是周末两天都没休息过。
加班没有补贴也就算了，人事开始答应好好地调休也没了，大家都苦不堪言，想休息一下被当做偷懒，想准点回家又没人敢提，只有几个女生说身体不适才有不用搞卫生的机会。
小Y追问之下，人事只好说我做不了主，你去问老板吧。
正好这天老板在指挥大家搞卫生，小Y走上前去问他：
“老板，请问我们明天还是这个点来上班吗？”
老板本来看着大家在这怨天怨地无心工作的，就窝了一肚子气，心想：自己的员工为公司多付出一点怎么了？老板让你做什么就做什么，哪有那么多废话。
正巧所有员工都在围观着，等老板一句准话。
结果没想到老板抓住了这次机会，看也没看小Y一眼，说：
“好了你明天不用来了。”
一下把小Y弄懵了，她追问：“是明天休息吗？”
“不是，是你以后都不用来了，行吧？”老板冷笑一下。
03
小Y当时吓得都不敢说话，其他人看到老板这个态度，也吓了一跳，连忙站起来继续干活，一个下午都没人敢说一句话。
没多久小Y就收到了人事的辞退通知，虽然该补偿的也给了，但对她的打击也不小，好多时候都在反省是不是自己做错了什么？
身为朋友的我劝她：
“这样三观不正的公司，早点走也好，及时止损，不然只会继续消耗你的时间和精力，还不能给你合理的报酬。它失去了一个你这样死心塌地的员工，你只是失去了一个不尊重你的公司，你没什么好可惜的。”
然而这件事带来的影响还在继续，手下的员工确实没有再当面抱怨了，老板以为自己杀鸡儆猴把大家震住了，以后都老老实实给他加班。
然而在老板说出那句话的第二天，就有人提交了辞职申请，怎么问都是说觉得公司不适合自己的发展，接连的几个月，当时加班的那一批人离职都快过半了。
好像小Y的事件，都把同事们从PUA的压榨中打醒了。
04
不难看出，职场里的PUA危害不亚于感情上的，对我们钱财、精神方面的刺激更是不容小视。
上面的故事里出现了很多典型的PUA特征，比如：
利用你的责任心让你加班、画大饼让你加倍付出、付出和收获之间没有合理的体现、老板就是公司的制度、员工得不到尊重... ...等等。
可以说是在违反劳动法边缘来回试探。
而且这样的职场PUA就像温水煮青蛙，缓缓慢慢地使你的心里默认这些事。
当你加班越来越频繁，你会觉得不错了，比昨天少加了两小时；
当你得不到合理的回报，你会安慰自己，没事的，公司以后肯定会一起给我的；
当公司随意调整你的工作岗位，你会鼓励自己，这样我又多了一个学习的机会。
种种压榨之后，公司只会变本加厉，而你只会越来越放弃挣扎。
05
所以，当我们员工的合法权益受到侵犯的时候，第一时间就要提高警惕，是故意的还是无意的？是暂时的还是永久的？
最好与公司人事取得沟通，减少不必要的误会。
如果真的是合法权益受到侵害，适当表示拒绝，很多公司都是欺软怕硬的，再不济还可以依靠法律途径，通过劳动仲裁介入维护自己的合法权益。
员工也要分清楚公司发展需要和PUA压榨之间的区别。
如果公司真的在做某一重大项目需要员工积极配合，它应该给出明确的工作职责和岗位，合理安排加班补贴或补休，遵循完整的规章制度，甚至签订新的劳动合同保护双方权益。
而职场PUA就像是满嘴甜言蜜语的渣男，“爱我的话你都说，爱我的事你从不做”，让你工作时很没有安全感。
经过了这件事，小Y也不再那么理想派了，新的工作会及时与领导沟通问题，遇到加班的情况也提前向人事申请，工作的干劲逐渐恢复，对自己的保护意识也逐渐加强。
也许这样的经历我们或多或少都有所接触到，希望遇到的朋友都能及时警醒，不要越陷越深，也不要因为一两次的失败就否定自己。
每一朵花都要有适合的土壤才能绽放，我们的能力也会在懂得欣赏你的公司里闪闪发亮。
