4月3号，小丽给我发消息，说她今年没办法回去扫墓，拜托我帮忙买一些菊花去看看她逝去的发小。
我觉得很惊讶，每年的清明节她都会回家，今年却不能回家了？小丽长长地叹了口气：“我是身不由己。公司亏损严重，领导直接发话：没有法定假，正常上班，还没有加班费。”
简直欺人太甚！我劝小丽去劳动部门保障自己的合法权益。但小丽不同意：“我们要是去告的话，那就得失业了。”
刚听到人事宣布清明节和五一节都不放假的时候，小丽和其他同事都炸开了，更让人气愤的是，加班还没有加班费！大家都吵着要给个合理的说法。但领导却直接出来说话：“不服的可以选择辞职。”，说完就回办公室了。
大家没想到领导这么直接，都听懵了。再加上领导一副威风凛凛的样子，要是在这节骨眼上丢了饭碗，失业了该怎么办，谁知道什么时候能找到下一份工作？于是，大家也不敢有任何的异议，只能听从安排，留下加班。
这种情况对职场人来说，是非常不公平的。法定节假日，本就是职场人应有的合法权益。我们没有办法阻止类似的事情发生，只能够自己想办法应对。遇到这种情况，解决的办法往往很简单：要么忍，要么走人。
1、暂时隐忍，找机会和领导协商解决
按照法律规定，法定节假日即便是要加班，公司也得支付三倍工资，而且不能用调休或者是延期休假等等方式来代替。公司这种霸王条款很显然是违法了。
要求员工加班还不给加班费，其实公司也明白自己是理亏的，但他们有嚣张的资本：现在就业形势严峻，员工们不敢轻易辞职，因此，公司才敢这样胆大妄为。
找一份工作并不容易，尤其是在现在的就业形势严峻。如果权衡再三，觉得不能失去这份工作，那就选择忍耐，耐心地留下加班，也别抱怨，因为抱怨没有用。
如果的确是有急事，无法做到公司的要求，可以去找领导协商解决。即便失败了，至少也为自己争取了一次机会，也让领导心里有数。
2、收集好证据，举报公司
如果觉得公司这样的做法欺人太甚，而自己又不打算继续留在公司里，这个时候可以另谋高就。
与此同时，如果想要在离开之前维护自己的合法权益，就要收集好证据到劳动保障或者是检查部门举报，一定能为自己讨个合理的说法。毕竟，这种不顾员工切身利益的公司，也不大可能有长远的发展。
如果自己有能力可以辞职走人的话，那再好不过。毕竟，虽然我们是求职者，希望能够跟企业形成一个合作的关系，但如果企业不保证员工的切身利益，还剥削劳动力，我们也是可以维护自己的合法权益的。
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