4月3号,小丽给我发消息,说她今年没办法回去扫墓,拜托我帮忙买一些菊花去看看她逝去的发小。
我觉得很惊讶,每年的清明节她都会回家,今年却不能回家了?小丽长长地叹了口气:“我是身不由己。公司亏损严重,领导直接发话:没有法定假,正常上班,还没有加班费。”
简直欺人太甚!我劝小丽去劳动部门保障自己的合法权益。但小丽不同意:“我们要是去告的话,那就得失业了。”
刚听到人事宣布清明节和五一节都不放假的时候,小丽和其他同事都炸开了,更让人气愤的是,加班还没有加班费!大家都吵着要给个合理的说法。但领导却直接出来说话:“不服的可以选择辞职。”,说完就回办公室了。
大家没想到领导这么直接,都听懵了。再加上领导一副威风凛凛的样子,要是在这节骨眼上丢了饭碗,失业了该怎么办,谁知道什么时候能找到下一份工作?于是,大家也不敢有任何的异议,只能听从安排,留下加班。
这种情况对职场人来说,是非常不公平的。法定节假日,本就是职场人应有的合法权益。我们没有办法阻止类似的事情发生,只能够自己想办法应对。遇到这种情况,解决的办法往往很简单:要么忍,要么走人。
1、暂时隐忍,找机会和领导协商解决
按照法律规定,法定节假日即便是要加班,公司也得支付三倍工资,而且不能用调休或者是延期休假等等方式来代替。公司这种霸王条款很显然是违法了。
要求员工加班还不给加班费,其实公司也明白自己是理亏的,但他们有嚣张的资本:现在就业形势严峻,员工们不敢轻易辞职,因此,公司才敢这样胆大妄为。
找一份工作并不容易,尤其是在现在的就业形势严峻。如果权衡再三,觉得不能失去这份工作,那就选择忍耐,耐心地留下加班,也别抱怨,因为抱怨没有用。
如果的确是有急事,无法做到公司的要求,可以去找领导协商解决。即便失败了,至少也为自己争取了一次机会,也让领导心里有数。
2、收集好证据,举报公司
如果觉得公司这样的做法欺人太甚,而自己又不打算继续留在公司里,这个时候可以另谋高就。
与此同时,如果想要在离开之前维护自己的合法权益,就要收集好证据到劳动保障或者是检查部门举报,一定能为自己讨个合理的说法。毕竟,这种不顾员工切身利益的公司,也不大可能有长远的发展。
如果自己有能力可以辞职走人的话,那再好不过。毕竟,虽然我们是求职者,希望能够跟企业形成一个合作的关系,但如果企业不保证员工的切身利益,还剥削劳动力,我们也是可以维护自己的合法权益的。
【欢迎关注简屋谈职场】,和我一起,实现职场逆袭~