你身边的同龄人，他们和你在同一间教室读书。
你身边的同龄人，他们和你在同一所公司就职。
你身边的同龄人，他们和你在同一个社会创业。
但是，为什么他们比你更加的受欢迎？
但是，为什么他们比你工资待遇更高？
但是，为什么他们比你更能得到赏识？
但是，为什么他们比你更加如鱼得水？
你郁郁寡欢，愈发的迷茫，甚至感到些许自卑。
你想要改变，但没有方向，甚至要破罐子破摔。
1.不轻易动怒，不轻易发脾气
刚入职场的时候那会，时常会产生不好的情绪，工作不顺利，业绩不好，在职场里被同事排挤，说三道四。工资不满意达不到自己想要的工资，其实工作生活中，难免会有遇到不公平的时候，但是就是你再生气，发脾气也不顶用，反而会让事情越来越糟糕。
这时候就应该调整心态，积极应对认真去做好每件事。只有自己。做事了，领导才会看到。
2.信任和忠诚。这是领导会不会重用你最基本技能。如果说你不能让领导信任，那么领导就不会把重要的事情交给你来做。一个重要得岗位，会涉及到公司的谈判，重要商业机密以及商业合同。如果说老板觉得你会把这些东西泄密，那她还会把这个事情交给你去做吗？所以一定要你要管好自己的嘴巴，说话的时候一定要过一下脑子好好想想。什么话该说，什么不该说，一定要知道的清清楚楚。对公司有足够的忠诚度。才会得到领导的认可和选择。
3.承受压力的能力和处理问题的应变能力。现在的工作中，一个比一个工作压力更大，领导要不要用你，肯定会要求处理问题的应变能力够强。能不能承受足够的压力。而你所要做的就是要在领导面前不同形式展现出出色的能力。处理好他交代的事之后，还要处理好应急事情，别天天让他去操心。
4.有一个好的人际交往的能力。人际交往的关系好坏是你在职场中，能不能有人去支持你的一个重大的体现。如果你跟下面的员工，你的同事，你的领导相处不好的话。寸步难行。也不会有人服从你的安排
5.个人的能力和价值。领导在提出一个决策的时候，你能不能对这个决策进行创新进行创作？能不能提出一些最新的理念？最新的观点，让领导能够信服和接纳的观点，是一个领导会不会看中你的核心，你能不能出谋划策，如果不能，那么你永远只能去做一些基本的工作。因为领导不会在决策的时候再去问你，因为你不能给他很好的有建设性的意见。打铁还需自身硬。自己有能力了。自然而然，领导就会去重用你，把事情做好咯，升职加薪也会第一个考虑你。
能力就表现在你的交际能力，组织能力，应变能力和工作能力。只有把这些能力全部都提升上去了，升职加薪还会离你远吗？
你认不认可这个观点？欢迎关注探讨。努力一定会有好运气。
