在职场上打拼,大家最关心的事情,除去每个月能到手的工资以外,就是能否得到领导的赏识,从而升职加薪了,通过升职加薪,我们不仅能够获得更高的社会地位、得到更多的社会认可,还能切实地赚到更多的钱,从而达成精神上和物质上的双重满足。
但职场竞争如此激励,如果只是被动的等待,只会让你错失良机,只有学会表现自己,给领导和同事留下一个好印象,才更容易从竞争中脱颖而出。
那么,我们在职场上应该怎么做,才能够更容易得到升职加薪的机会呢?
职场少做三件事
在职场上打拼,是有规矩的,我们应该搞清楚什么事能做,而什么事不能做,以免做错了事,惹来不必要的麻烦,以下三件事,职场上还是少做为好,不然很容易惹得同事反感,领导厌恶:
1、职场少拖延
上司都喜欢办事效率高的下属,没有一个上司会喜欢拖延工作,办事没效率的下属。上司交代的工作和任务,无论如何都要尽快完成它,并且尽量做到完美。实在因工作量大,哪怕不要加班费,也要加班加点准时完成,才会获得上司的赞许。
2、职场少抱怨
千万别养成和同事抱怨工作的坏习惯,上司知道后,只会认为你缺乏对工作的热情,不适合做未来管理者!如果真对所做工作产生不满,晚上回家去打一场球,放松一下,发发牢骚就够啦!
3、职场少抢功
在职场规则中,最忌讳的就是“抢功”,毕竟职场上最讲究团队合作,每一个成果的背后,往往都是由团队合力完成的,即使你是出力最大的那一个,也不能把所有功劳都占为己有,谦虚一点,学会分功,领导和同事自然会更加看好你。
知道什么不能做以后,我们也应该弄清楚,在工作中如何做才能更好地表现自己,从而获得领导的青睐。如以下三件事情,如果你在工作中能做到位,相信你的工作表现和结果都会更加优异,领导自然也就更看好你
一、敢担事
敢于接受工作,是一个人能够快速晋升的最基本要求,没有领导会愿意提拔一个遇事就躲、来事就怕的下属。
职场中,敢担事的实际行动主要体现在两个方面:
①主动承担有挑战的任务
主动承担有挑战的任务,会给领导留下你是有担当,敢于面对挑战且愿意为公司付出的印象,要知道,领导就是喜欢这种能够主动为公司创造利益的员工。不过,在主动承担有挑战的任务时,也要留意一点:不能只是头脑一热、胸脯一拍就上了,自己至少要有一定的把握才去承诺。否则不但无益,反而会在领导心中留下一个不靠谱的印象
②不拒绝领导布置的任务
有的员工在接受工作任务的时候,总是扭扭捏捏,推三阻四,这在领导看来无疑是一种不负责任、缺乏能力的行为,对于这样的员工,领导是肯定不会重用的,甚至还可能主动开除他们,以免影响到公司的发展。哈
相反,那些面对工作安排,二话不说就爽快地接下任务的下属,往往会让领导心里感到舒坦,如果有什么好的发展机会,领导第一时间自然会想到他们,并且优先照顾他们。
二、能做事
在接受了工作之后,我们就要想办法把事情做好,如果主动接了任务,但结果却差强人意的话,领导也会认为你是在打肿脸充胖子。将领导布置的事做得漂漂亮亮的,是给领导留下能做事印象的最佳选择。
但不幸的是,职场中很多时候领导布置的事都超出了我们当前的能力和资源,谁都不能保证一定能做成。
这个时候就要学会管理领导的期望了。比如,事情本来要做成80分的,结果受条件限制、拼死也只能做到70分,但如果你能将领导的期望从80分给减到60分,他依然会对你很满意,认为你能做事。
三、能负责
所谓的能负责,主要是对于领导交代给你的工作,如果你的执行出了问题,那么这个时候你就应该主动地承担起责任来。
需要注意的是,责任,并不仅仅是你没做好的部分,还有你在执行中没有想到的部分,责任,是对那些“没想到的事”负责。在职场上,不仅仅要把事情做好,更要去体会背后深层的意图,要把隐藏在背后的那一部分也做好,这件事才算真正的做成功了。
一个高明的职场人,就是在领导想到的时候,你已经做了,在领导没想到的时候,你已经想到了。
职场上想要升职加薪,切记不要只知道埋头苦干,或者只知道拍领导马屁,学会在做好工作的同时,在领导心里留个好印象,才是最高明的做法。