在职场上打拼，大家最关心的事情，除去每个月能到手的工资以外，就是能否得到领导的赏识，从而升职加薪了，通过升职加薪，我们不仅能够获得更高的社会地位、得到更多的社会认可，还能切实地赚到更多的钱，从而达成精神上和物质上的双重满足。
但职场竞争如此激励，如果只是被动的等待，只会让你错失良机，只有学会表现自己，给领导和同事留下一个好印象，才更容易从竞争中脱颖而出。
那么，我们在职场上应该怎么做，才能够更容易得到升职加薪的机会呢？
职场少做三件事
在职场上打拼，是有规矩的，我们应该搞清楚什么事能做，而什么事不能做，以免做错了事，惹来不必要的麻烦，以下三件事，职场上还是少做为好，不然很容易惹得同事反感，领导厌恶：
1、职场少拖延
上司都喜欢办事效率高的下属，没有一个上司会喜欢拖延工作，办事没效率的下属。上司交代的工作和任务，无论如何都要尽快完成它，并且尽量做到完美。实在因工作量大，哪怕不要加班费，也要加班加点准时完成，才会获得上司的赞许。
2、职场少抱怨
千万别养成和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!如果真对所做工作产生不满，晚上回家去打一场球，放松一下，发发牢骚就够啦!
3、职场少抢功
在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”，毕竟职场上最讲究团队合作，每一个成果的背后，往往都是由团队合力完成的，即使你是出力最大的那一个，也不能把所有功劳都占为己有，谦虚一点，学会分功，领导和同事自然会更加看好你。
知道什么不能做以后，我们也应该弄清楚，在工作中如何做才能更好地表现自己，从而获得领导的青睐。如以下三件事情，如果你在工作中能做到位，相信你的工作表现和结果都会更加优异，领导自然也就更看好你
一、敢担事
敢于接受工作，是一个人能够快速晋升的最基本要求，没有领导会愿意提拔一个遇事就躲、来事就怕的下属。
职场中，敢担事的实际行动主要体现在两个方面：
①主动承担有挑战的任务
主动承担有挑战的任务，会给领导留下你是有担当，敢于面对挑战且愿意为公司付出的印象，要知道，领导就是喜欢这种能够主动为公司创造利益的员工。不过，在主动承担有挑战的任务时，也要留意一点：不能只是头脑一热、胸脯一拍就上了，自己至少要有一定的把握才去承诺。否则不但无益，反而会在领导心中留下一个不靠谱的印象
②不拒绝领导布置的任务
有的员工在接受工作任务的时候，总是扭扭捏捏，推三阻四，这在领导看来无疑是一种不负责任、缺乏能力的行为，对于这样的员工，领导是肯定不会重用的，甚至还可能主动开除他们，以免影响到公司的发展。哈
相反，那些面对工作安排，二话不说就爽快地接下任务的下属，往往会让领导心里感到舒坦，如果有什么好的发展机会，领导第一时间自然会想到他们，并且优先照顾他们。
二、能做事
在接受了工作之后，我们就要想办法把事情做好，如果主动接了任务，但结果却差强人意的话，领导也会认为你是在打肿脸充胖子。将领导布置的事做得漂漂亮亮的，是给领导留下能做事印象的最佳选择。
但不幸的是，职场中很多时候领导布置的事都超出了我们当前的能力和资源，谁都不能保证一定能做成。
这个时候就要学会管理领导的期望了。比如，事情本来要做成80分的，结果受条件限制、拼死也只能做到70分，但如果你能将领导的期望从80分给减到60分，他依然会对你很满意，认为你能做事。
三、能负责
所谓的能负责，主要是对于领导交代给你的工作，如果你的执行出了问题，那么这个时候你就应该主动地承担起责任来。
需要注意的是，责任，并不仅仅是你没做好的部分，还有你在执行中没有想到的部分，责任，是对那些“没想到的事”负责。在职场上，不仅仅要把事情做好，更要去体会背后深层的意图，要把隐藏在背后的那一部分也做好，这件事才算真正的做成功了。
一个高明的职场人，就是在领导想到的时候，你已经做了，在领导没想到的时候，你已经想到了。
职场上想要升职加薪，切记不要只知道埋头苦干，或者只知道拍领导马屁，学会在做好工作的同时，在领导心里留个好印象，才是最高明的做法。
