因不懂给领导送礼被冷落？学会这3点，升职加薪与你更有缘
在职场，想要升职加薪，除了有过人的能力以外，最重要的就是懂人情世故，说得通俗点就是要学会怎么样去做人。有的员工进入公司后埋头苦干，勤勤恳恳，日以继夜，为公司呕心沥血，但一两年下来，还是在最底层。和他一起进入公司的同事，加薪的加薪，升职的升职，原因何在？很简单，因为这个员工不懂做人，没有处理好自己的人际关系，更没有在领导那里留下一个好印象。即便你再怎么去努力，那有怎么样？不过只是个工具人罢了，始终无法受到重用，更不可能升职加薪。
中国5000千年的悠久文明史告诉我们，作为中国人都非常注重一个“礼”字。不管是有钱有势的名门望族，还是普普通通的农家小院，他们都有着自己的规矩和礼仪。这是中国人深入骨髓的文化传统，人与人交往，“礼”字为重。这不是虚荣，更不是贿赂，而是最为基本的尊重、礼貌。即便再好的朋友，最亲的亲人，彼此拜访或者串门儿的时候是不是都得送礼呢？有谁会空手进别人的家门？日常生活中尚且如此，职场中也是一样。
很多人在职场就是因为不懂怎么样给领导送礼所以被冷落。今天，笔者就和大家来探讨探讨，分析分析。首先搞清楚为什么要送礼，送礼有多重要？
第一，要学会尊敬领导。
上文有说过，送礼很大一方面的原因就是为了表示对对方的尊敬。作为下属，这是最基本的，你去给领导送礼，就很好地表明了自己的态度。礼物的贵重与否其实并不是那么重要，当然，为了你自己的体面，礼物肯定不能太过廉价。同时，礼物的贵重程度，也侧面的能显示出你对领导有多么尊敬。
第二，要学会对领导表示服从。
在职场，官大一级压死人，对于自己的顶头上司，基层员工必须100%表示服从，上令下达，具有一定的执行力，不可违背或是忤逆。你去给领导送礼，一方面表示尊敬，另一方面也是放低了姿态，愿意服从领导的指示。
送礼的理由还有重要性相信笔者已经解释得很清楚了，大家心里自己细细品味，是不是有一定的道理。
其次，我们就要学会如何去送礼，怎么样才能把礼送到领导的心坎儿里。要是做到以下3点，我相信，甚至加薪会与你非常有缘。
1.投其所好：最简单的领导有什么喜好，那你就送什么样的礼品。比如领导喜欢喝酒，那就送酒。
2.注重维护和领导的关系：送礼的目的有很多种，所以一般领导都不会收陌生的礼物，毕竟，身居高位要有一定的自觉。但如果是一些颇为熟悉的人，比如自己手下的直属员工，那又会不一样。想要获得送礼的资格，并且让领导没有任何担心的手下礼品，就必须维护好关系。
3.投石问路：当你实在不知道送什么的时候，可以先尝试送点大众化的礼品，看看领导的反应和态度。然后再通过察言观色来完善，尽可能送到领导的心坎儿里。
总结：在职场，给领导送礼是很有讲究的，关系不好的人，对方甚至收不会收。一旦领导收下了你的礼品，那就证明对你有了一定的认可，最起码，你给对方留下了不错的印象。懂得送礼的人，往往人际关系不会太差，在职场中受人喜爱，自然不会被冷落。久而久之，关系到位了，升职加薪慢慢就会与你越来越有缘。
