人力资源社会保障部、教育部等七部门印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔〕24号）规定，中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，用人单位12月31日前招聘高校毕业生的，不得将教师资格作为限制性条件。
各省特岗教师招聘计划陆续发布，受疫情影响，预计今年的高校毕业生将面临更加复杂、严峻的就业形势，加上今年报考教师岗位，可以“先上岗、再考证”，可能促使更多的大学毕业生报考特岗教师岗位，特岗教师工资待遇如何？编制问题如何解决？职业前景怎样？本文将详细解读。
各省特岗教师招聘计划陆续公布
贵州省：计划招聘特岗教师10000人
“扩大基层就业机会。鼓励和引导高校毕业生面向基层一线就业。招聘、招募“教师特设岗位计划”10000人。”
山西省：计划招聘特岗教师3300人
“省级公费师范生招生规模扩大到1000人左右，再招聘补充中央和省特岗计划教师3300名左右。”
陕西省：计划招聘特岗教师6000人
“鼓励和引导高校毕业生面向基层一线就业，“教师特设岗位计划”招聘6000人，扩大“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”项目招募规模。”
特岗教师工资待遇
根据财政部、教育部关于下达的城乡义务教育补助经费预算的通知（财科教〔〕30号）文件精神，有关特岗教师的工资待遇问题是这样规定的：从7月1日起提高特岗教师工资性补助标准，年人均补助标准中部地区由3.16万元提高到3.52万元、西部地区由3.46万元提高到3.82万元。
根据规定，从7月1日起至今，中部地区特岗教师的月工资为2933元，西部地区为3183元。这是没有扣发住房公积金、职业年金、养老金、医疗保险金、医疗金前的状态，如果把这些杂项扣除以下，每个月的实际打卡工资不足2500元。
其它工资待遇：特岗教师的工作地点为乡村学校，中西部地区的乡村学校教师每个月有200-800元不等的乡村生活补助和数百元的班主任津贴（各地标准不同），绩效工资标准相差很大，根据各地区的经济发展情况而定。
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特岗教师的编制问题
特岗教师的服务期为三年，三年后自愿选择，如果想继续从事教师职业，自动转入地方教师编制，如果不想从事教师职业，三年服务期后可自行谋职。在一些地区，考上特岗教师且服务满三年考核合格以后，报考公务员职位时可获取相应的加分。
身边的一些特岗教师，也有三年服务期未满，因为找到了更好的工作，中途离开的情况也不在少数。
特岗教师的职业前景
只要热爱教育事业，成为特岗教师后，职业前景还是比较好的。习主席曾经说过，到2035年要让教师成为人人羡慕的职业。只要真心投入，在学校这个相对“简单、纯净”的环境中，特岗教师成为行业翘楚的可能性还是很大的。
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