下面来具体讲一讲：
1.特岗教师的工资
特岗教师工资=中央补贴+县财政≈当地公办教师年收入。换句话说，特岗教师工资水平高低由本地经济情况决定。由于地区不同，各地工资千差万别，中部地区是3.52万元，西部地区是3.82万元。
2.特岗教师在服务期间按规定纳入当地社会保障体系，享受服务地区相应的社会保障待遇。现在特岗教师有社保、医保、住房公积金、绩效等，和正式在编的老师差别不大。
3.特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人社部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续，同时将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。
这句话的意思是如果服务期限满三年，想留在当地从事教育工作，可以直接入编。成为国家正式教师，享受国家财政津贴和各项福利。
4.符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的三年基层教学实践。
如果3年服务期满，不想再当老师了，又有哪些照顾政策呢？
具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加“选调生”统一招考，在同等条件下优先录用；3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试成绩总分加10分，同等条件下优先录取;专科类毕业生可免试就读区内成人本科;被党政机关或企事业单位正式招聘录用的，不实行见习期，直接转正定级，且“特岗教师”3年服务时间可连续计算为工龄(教龄)。
PS：@阿哲妈妈，教育工作者，专注小学教育，专注家庭教育；热爱看书、写作；喜欢拍照。
