现在很多大公司倡导狼性文化，倡导996，倡导年轻就是用来奋斗的等理念。他们用相对高薪，鼓励员工更加卖命地为公司“义务加班”。有的公司还想出来一些表面看似很人性化，实则吸引你一直加班下去的方式。比如工作到六点有免费工作餐，到八点有免费班车，到十点打车回家可以报销……用这样一些小恩小惠诱惑你不停为公司卖命。
90后小张所在的就是这样一家公司。他和女友工作单位离得非常远，一个在城东，一个在城西。为了照顾女友，他们将房子选在了离女友单位近的城东。小张每天上下班单程就得仨小时。为了能早点回家照顾女友，小张在已经下班的前提下想早走会，还得向领导请假。时间长了，经常早走的他给领导留下了工作不卖命、不符合公司加班文化的印象。和他一起来公司的很多人近两年都升职加薪。可小张还在原地不动。
其实从工作能力来说，小张在同事中算不错的，没有因为不加班就耽误工作。可却因为不怎么加班，导致留给领导的印象不好。年度考核中，上级给他的考评极低，还对他进行了降薪的处罚。摆明了是看不惯他，想逼他主动离职。
公司这种行为让小张非常寒心。既然公司这样逼他，那他不得不“反套路”去解决问题，就算辞职，也要走得明明白白。在找律师朋友咨询后，他向公司提出了补发20万加班费的主张。公司自然不会同意，他们觉得员工们都是主动留下来加班的。而且公司还发了餐补和车补，做的已经很不错了。
可车补和餐补就能替代加班费吗？小张的律师朋友告诉他，加班费必须以现金或者调休等形式支付。各种补贴是无法替代加班费的。小张拿出了自己晚上打车的各种票据，还拿出了晚上吃饭的饭卡等一系列“证据”，证明自己在这些日子加过班，要求公司必须支付自己加班费。而且律师朋友还说，公司倡导的这种选人用人方式也侵犯了劳动者权益。怎么能不加班就不提拔呢？这不是逼迫员工加班么？
如果小张最终获胜，那老板真算得上赔了夫人又折兵了。
