职场上，加班这个话题永远说不清，道不明。不同身份，不同地位，不同行业的人对加班都有不同的看法。有的人认为加班能快速提升自己的能力，有的认为加班是老板压榨员工的手段，还有人认为加班是效率低下的表现，应该直接换人。
而当今社会更是各个年龄段的职场人“驰骋沙场”的时候，他们的思想观念自然会相互碰撞，相互影响，今天我们看看一位95后新员工与80后老板在加班这个问题上“短兵相接”的情形！
老板与员工“短兵相接”
荣浩是长沙一名刚毕业的95后大学生，父母原是地地道道的农民，后来在老家的小县城经营小吃店，虽然辛苦，但收入不错。靠着开小吃店赚的钱，供着荣浩姐弟俩读完了大学。
半个月前荣浩通过网络投递简历获得面试机会，并成功进入现在这家电子商务公司，担任平面设计师一职，工资2500，算是个职场小白。
95后员工进入职场
刚开始几天荣浩是到点就下班，因为租房的地方比较远，交通也不便。可是过了几天，老板就把他叫到办公室，说年轻人应该把精力放到工作上，尽快掌握专业技能，一定要珍惜工作机会，拐弯抹角，说到底就是让荣浩学学老员工，多加加班把工作做好。
职场人经常加班
一开始荣浩是接受的，毕竟自已是新员工，老员工都加班，自己下班那么早的确不合适。可荣浩发现那些老员工加班都是做样子的，有的在玩股票，有的偷偷摸摸打游戏，还有的看似在工作，实则在屏幕上开了个小窗口看电影……
荣浩怎么发现的呢？因为荣浩的办公桌的位置，刚好能看到同事电脑屏幕在落地玻璃上的反光，一目了然，而且只要老板过来，所有人立刻都恢复到工作界面，那场景真滑稽。
职场人加班玩游戏
这天荣浩找了位关系不错的同事，问他为什么没事不早点下班，同事的回答让荣浩感到可笑，同事说：“你还不了解老板，老板是80后，一路打拼过来，养成了拼命工作的习惯，他自己拼命，能叫我们舒服啊？上次有个新员工也是不加班直接被老板炒鱿鱼了，我们为了保住饭碗，做样子也要加班了，你不知道，每天我们都是看着老板下了楼，车子开走了，我们才下班的……”
等老板下班了才敢下班
荣浩听完觉得这位80后老板真是不可理喻，事情都做完了，还加班干嘛呢。所以他决定没事就不加班了。果然才过两天老板又找他到办公室，给他灌输自己的价值观和企业理念，最后说到：“小浩，你得知道加班是我们公司的优良传统，你能力不错，领悟能力也很好，在公司发展会大有前途，明年我们会开分公司，需要你这样的人才，所以你一定要适应公司的文化……”
老板的想法是这样的
“老板，如果说公司有比较急的任务或者紧急情况需要加班，我能理解，但加班如果成了家常便饭，这个我接受不了！如果一定要加班，是不是按照国家规定的二倍工资来算呢？”荣浩都没等老板继续说下去，直接打断老板的话问到。
老板也没想到这位95后新员工这么冲，马上怂了，挠挠头，强颜欢笑：“嗯，你这要求我会考虑的，都说你们95后有个性，今天看来果然不同凡响啊！……”
朋友们，你们觉得荣浩的做法对吗？你们如何评价80后老板“加班是公司的优良传统”这种观念的？唠唠吧！
