年末了，什么样的奇葩新闻都开始“争相斗艳”了。职场圈就是这么的优秀，常年霸屏于微博热搜。
你瞧，同一时间段，随便在热搜上一瞥就能看到三个有关于职场的新闻。
NO.1
安徽六安一名女子称，自己通过网络招聘入职一家传媒公司，工作约3个星期后，被微信通知第二天到公司办理离职手续。
女子赶到公司询问，被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。公司回应，辞退是因为她试用期间考核不合格，工作效率不高。
分析：新闻报道说该女子入职三个星期，应该正属于试用期内，而假设该员工的试用期是1个月，该企业在该员工即将转正的时候辞退她很有可能是故意为之。
很多企业是通过这样的方式来获取廉价的劳动力，小编猜想这个企业肯定是没有为该员工缴纳社保的。
但是实际上，试用期员工企业也是应当为员工缴纳社保的，否则就是违法的行为。试用期辞退员工也是需要提供相应的证明的，该企业认为该员工没有发朋友圈这一点就足够辞退她，但是在后来再三追问下，企业并没有事先将“发朋友圈”白纸黑字写入到考核范畴里。
根据《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
自说自话的一面之词认为该员工考核期间工作效率不高，不合格是不足以辞退员工的。如果企业无任何证据证明该劳动者在试用期间不符合录用条件，则是不能轻易解除劳动合同的，这样的情况是需要支付经济补偿金。
NO.2
12月27日，江西抚州，熊女士因质疑工资，在工作群说脏话后被踢群并辞退。熊女士称，之前说好的是月薪3000元，11月发工资时只有1680元，“心里不平衡”。
公司同事回应，她在群里骂人时被老总看到了，“觉得这个人素质很不够”，就没有补发工资。目前，熊女士已申请劳动仲裁。
分析：这件事情被新闻报道归纳总结成了“工作群说脏话被辞退”，其实应该这样总结“公司少发工资员工一怒之下群里骂人”。企业承诺员工的薪水，确实没有兑现。这属于克扣员工工资行为。
该员工骂人是有失礼仪，没有采取一个正确的处理方式。即使是这样，该企业也不能以员工骂人为由辞退员工，少发的工资不仅不对其进行补偿，还自以为抓到了该员工骂人的“小辫子”从中逃脱补偿费用一了百了。
站在法律的角度上，该企业少发工资的行为再对其解雇，这一行为不仅要将该员工少发的工资进行补齐，还要对其进行经济补偿。
NO.3
入职体检时四川男青年谢鹏（化名）却被体检医院做了艾滋病病毒（HIV）检测项目。结果他被查出是一名艾滋病病毒携带者，而他求职的公司没有聘用他。谢鹏认为，体检医院侵犯了他的隐私权；公司因此不录用自己，是歧视。谢鹏说：“我有选择不做HIV抗体检测的权利。”
根据判决书所述，公司是根据医院作出的体检不合格结论而决定不与谢鹏签订劳动合同的。
法庭判决认为，医院对谢鹏进行入职体检并抽取血液进行HIV抗体检测的行为，是履行与公司签订的委托入职体检合同义务，其行为不具有违法性。医院向疾控中心报送血样进行艾滋病确证的行为，是法定职责行为。
分析：HIV的传播途径大家都知道，该员工的入职体检里被化验出是HIV的携带者，企业因此没有聘用该员工。用人单位不可以因此为由拒绝录用。
根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：
用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
这个案件里关键的一点要看，企业是否有明文规定事先声明该公司对于一些这样的特殊疾病会明确不予以录用。
作为企业的HR，知法懂法才能更好地运用在日常工作当中，否则小编下次在热搜上，看见的奇葩事件可能就是来自于你们公司了。
