近日，在江西抚州，熊女士因质疑工资，在工作群说脏话后被踢群并辞退。说脏话被辞退？这究竟是怎么一回事呢？小编来解除大家的疑问。
根据熊女士的口中我们的得知：一开始公司说熊女士是公司的团队中经理，公司答应她每个月的工资不少于3000元，可是后来发工资的手实际金额1680元。最初熊女士认为是发错了，因为有过很多员工在发工资之后又补发了一部分金额。等了好几天熊女士没有接到补发工资的信息，于是就在工作群中说了句脏话。就在当天熊女士收到了辞退通知。
很多熊女士的同事却认为是她的错，都偏向于公司。大家都表示：因为她在工作群众骂人，被公司老总发现，认为此人的素质不够，所以才没有补发。后来公司中的经理说道，熊女士的最基本业务都没有完成，肯定不会有相应的提成。目前，熊女士已申请劳动仲裁。那么你觉得在工作群说脏话被辞退是否合理吗？公司因此不补发工资是否违法？
其实小编认为，尽管领到的工资少了很多，但熊女士也没必要说脏话，可以找单位财务科的工作人员当面说啊。图了一时之快，工资没有补上，还丢了工作。真是得不偿失。再说，在工作群里说脏话肯定是不行，就算工资方面有问题可以直接找到老板或财务讲清楚，如果没对她作出相应惩罚的话公司以后在这方面将不好管理，就是罚款也好辞退也好这都是公司来决定，但工资方面绝对要谈妥。
但是你想一下如果你是老板，你能不能接受。一个人说话的方式体现了他的修养与素质。成年人要注意自己的形象，说话一定要大方得体，不能一开口就让人觉得你很没有教养，那会让人感到很不舒服，不喜欢这样的人。在工作中，如果一开口就是那种字眼，没有人会喜欢的，一个重品质重形象的企业要的都是高素质人才。修养第一重要！
这件事情其实多多少少也有点怪熊女士本身。但是接下来的这个事情会告诉你什么叫做，公司永远是对的。在安徽六安一名刚毕业的大学生，自己通过网络招聘入职一家传媒公司，工作约3个星期后，被微信通知第二天到公司办理离职手续。女子赶到公司询问，被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。公司回应，辞退是因为她试用期间考核不合格，工作效率不高。
对此网友们议论纷纷，老板就是不想发给你们年终奖而已，其他的都是借口罢了。其实小编想说，初入职场的你们，一定要选公司前一定确认清楚薪资构成，哪些是固定能拿到的，哪些是需要什么条件才有的，业务性质岗位，尤其要搞清楚绩效考核制度细则是怎样的。不要因为太焦急工作，而忽略这些重要细节，稀里糊涂进去了，不然后续发现实际情况不能忍，还是要重新找，这样更浪费时间。
