现在有很多老板在给员工开会的时候都会说，你必须要把自己定位在公司老板的基础上再去进行工作，不要总想着自己，就是普通的打工人员，也不要总是抱着我就是给人打工的，这样的话你想进步是不可能的。你今后的发展跟你现在心里所想的是成正比例的。
可一些公司的老板为了达到自己的目的，总是想方设法的来约束员工，比如来说最近比较常见的案例就是公司出了新的规定，迟到一分钟就会罚款100元，员工只能生气却又不敢说什么，毕竟现在找工作很麻烦。
这位员工表示吐槽，上班时间一分钟都不可以迟到，我下班的时候怎么就没见过准时下班的呢？基本都是晚下班一个多小时，所谓的人性化管理究竟是什么意思？难道你不可以规定每个月迟到的次数不可以超过五次，迟到的时间不能超过十分钟？
领导总是口头上的承诺，什么时候给你升职加薪，员工要升职有用吗？还不如加薪来的实惠呢，毕竟大部分的员工不准备干长期所谓的升职加薪有这么容易吗？如果连待遇都没有的话，就不要跟员工谈理想，一个月后领导继续安排这位员工加班，员工虽然心里不愿意但还是答应了。
可后来又一次通知这位员工，加班员工直接对领导说，你规定迟到一分钟要罚款100元，那么我觉得我加班一分钟就应该奖励100元不是吗？不然我凭什么要给你加班？
听到员工说的话，领导明显愣住了，大概是不好意思再让员工加班了，从那之后员工都是准时下班。
