据说面试时70%以上的开场白是以“请您先做一个自我介绍”开始的，包括高端岗位的面试也是如此，只不过可能换了另外一种问法。
虽然此举也引来了众多求职者的吐槽：面试官手里明明有简历还毫无创意地让做自我介绍也就算了，3轮面试做3次自我介绍让我怀疑贵公司是否沟通不畅？
其实，如果要站在招聘方和面试官的角度，可能他们并不会这么认为。作为一个面试中“始祖”级的问题，面试官能够从中得到的信息要远远超出我们求职者的想象：
01
判断候选人自我认知和潜力
先普及一个基本的人力资源管理常识：冰山模型：
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出的，它将人个体素质的不同表现划分为表面的“冰山“以上部分和深藏在“冰山”以下的部分。其中，“冰山“以上部分包括一个人的知识、技能，经验，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山”以下部分包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。也不太容易通过外界的影响而改变，但对人员的行为与表现起决定性作用。
可以说现代企业关于人才标准的确定基本上都是以这个冰山素质模型为蓝本，通过这个模型我们就可以很容易理解：简历上能够看到的可能只是求职者部分的知识、技能，更全面的知识、技能和“冰山”以下的部分在简历上完全体现不出来。但它们又如此重要怎么办呢？
“自我介绍”作为一个完全不具备导向性的问题，就成了“天选之问”，能够很好地帮助面试官判断求职的综合素质。正是通过候选人对自我的描述，面试官得以摩尔摩斯上身，在蛛丝马迹中寻找讯息，并在之后的面试中进一步证实或证伪：
1、求职者描述每段工作的离职理由都在帮助面试官判断其对工作是否有使命感和热情。假如你有三段及以上的工作经验，如果告知面试官每一段工作的离职原因都是“客观原因”：公司搬家了离家太远、公司倒闭全员解散、家里有事直接辞职，那基本上面试官就会认定你这个人胸无大志，对自己的工作没规划没想法，很难会有特别出色的表现；
2、求职者在自我介绍中使用的词语和语气也会被面试官特别敏感地捕捉到。你如何评价你过往的工作经验？现在找工作的心态如何？从你使用的词语、讲述的语气和神态，面试官就能有个大致的判断：如果不能从过往中总结出收获成长、有客观评价，基本上也不会给面试官留下好印象；
3、求职者在自我介绍中讲到的点就是他的核心价值观。一个人的关注点在哪里，他的语言也一定是指向哪里，你对自己的介绍能让认抓住的关键词和核心点都有什么？可能在面试官眼中就是用这些关键词来快速定义你了。
02
初步判断候选人跟所应聘岗位是否匹配
有人说，一个候选人是否合适，其实前7秒就决定了，后面都是在验证这个判断。某种程度上来说，的确是这样。自我介绍环节，其实面试官已经又做了一轮判断，不管他自己有没有意识到：
1、自我介绍较差的情形：无逻辑、不系统，过于繁琐或过于简单，缺乏重点和亮点。一般这种表现主要是2大原因：一种是过往工作中缺乏锻炼和积累，缺乏基本的逻辑思维和系统思维，不擅于学习和总结；一种是逻辑思维和系统思维都有，但口头表达能力不佳，容易紧张或者是准备不足。第一轮判断是不合适，但需要后面进一步验证 ；
2、自我介绍中规中矩的情形：能够过往经历按照一定的逻辑表述清楚，但基本上是简单复述简历内容。这种性质的自我介绍，不加分也不减分，基于是看到简历觉得合适才约来面试的，所以这一轮的判断是合适，后面继续提问；
3、自我介绍比较优秀的情形：每一个新的选择都是提前深思熟虑后做出的决定，不管好坏经历都能够从中得到经验和教训，随着经验的积累，逐渐拼凑出对自己从事行业和岗位的全景图，并愈发明白自己在哪儿，要去哪儿。一个优秀的自我介绍应该能让面试官产生这种感觉，那面试官接下来要做的，就是看你有没有在撒谎了。
03
判断候选人简历是否造假
一份简历多则十几页，少则两三页，如果全凭编，在自我介绍时你还能够毫无破绽地复述，甚至有所扩展，那不是心思及其缜密，就是对面试的这一份工作及其感兴趣，前期做了大量功课。面试官要识别你是否说谎，只能通过后期的背景调查。
但对于大多数求职者来说，面试官通过再让你口头自我介绍，然后一一与简历上的信息对比，发现有出入和疑点的地方一定会抓住不放。我就以我们HR领域的招聘为例，假如我招一个招聘专员，他在简历上写他过去一年招聘入职超过200人 ，在自我介绍中却说自己负责的是财务、人力、法务等集团职能部门的招聘，得有多大规模的集团公司一年需要招聘这么多职能人员？就会以此来判断简历是否造假。
当你知道了面试官会从一个简单的自我介绍里获取这么多的信息，是不是后悔过去那么多次面试机会都没有好好准备，好好把握呢？
倾囊爆料的这么多内幕，知道了还不赶紧写下自己的自我介绍说辞并不断修改到满意为止？
其实啊，公司在评估一个候选人是否适合相关岗位时，面试只是其中最常用的一种手段，配套辅助的一般还有笔试、性格测试。回复关键词“性格测试”可获得企业常用的《MBTI职业性格测试试题》，回复关键词“答案”可获得《MBTI职业性格测试答案》，先人一步了解自己的真实职业性格、更适合哪些岗位。
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