有个很有趣的现象，几乎绝大多数的求职应聘者在面试的时候都会遇到相同的一个场景，那就是让你做自我介绍，无论面试官是HR，还是技术人员，还是管理人员，他们就像约好了似的，用同样的语速，同样的话语，“请你先做个自我介绍”，由此拉开面试的大幕。
那为什么自我介绍是面试时约定俗成的开场白呢？作为多年资深的技术面试官，我从以下角度来给大家分析一下。
第一，为面试官自己争取时间，以便尽快熟悉应聘者的简历
这个很好理解，应聘者进行自我介绍，面试官熟悉应聘者的简历，同步进行，节约面试时间。
就我个人而言，面试并非我的主要工作，我也有自己的本职工作。无论是约好的面试还是临时的面试，我都不可能花非常多的时间去熟悉一个或多个人的简历。面试前我只会简单看一看应聘者的简历是否符合最基本的要求，只有符合最基本的要求，才会有面对面沟通交流的机会，这其实属于走马观花，不会很详细。
在面试开始前，因为人员已经确定，时间已经留出，那么就需要更深层次地了解应聘者，这个时候要应聘者自己做个自我介绍，而我会利用这个时间，进一步去熟悉他的简历，除了要了解他的情况，还要抓住他的一些关键特质与能力，方便后面针对性的沟通交流。
第二，直接通过自我介绍熟悉应聘者。
通过简历熟悉应聘者和通过应聘者自己自我介绍去熟悉应聘者，这是两种不同的途径，但总体而言，通过他自己说出的自我介绍去熟悉更为恰当，或者说更准确。
就我个人而言，我更喜欢通过第二种途径去了解，去熟悉他。简历上的自我介绍，它是冷冰冰的，没有温度的。而从人口中说出的话语，它是有活力的，奔放的。同时，简历上的自我介绍是通过长时间的斟酌、修改、锤炼而形成的，难免会有一些所谓的水分在里面，而让他当场进行自我介绍，会更加真实，即使他可能是背诵出来的，但这也很好识别。
第三，通过自我介绍考核应聘者的某些能力
一般自我介绍，可能只有短短的数分钟，但就是这数分钟，却能反应出应聘者的交流能力、表达能力、语言组织能力等，当然也能反应出他对待这份工作的认真程度，重视程度。
我作为面试官，一直以来对于应聘者的自我介绍尤为看重，我不仅仔细的去听，还会进行对比，我会用我听到的和我在简历中所看到的进行比较，同时还会向应聘者进行求证，这个过程是疑问、解释、探讨、答辩、沟通、交流的过程，而这个过程本质就是面试过程。
第四，尊重应聘求职者
在应聘过程当中，面试官与应聘者，有主从关系，面试官一般来说占主导地位。为了给应聘者营造一种轻松的环境，因此最开始的时候将主动权直接交由应聘者，这不仅仅体现了尊重，还体现了平等。而简单的自我介绍，不仅仅是让求职者更加主动，还会让他们心里紧张的心情放平缓，只有心情放松，他的能力才能在面试当中更好的体现。
我作为面试官，每一位前来应聘的求职者，将来都有可能成为我的同事。因此我在面对他们的时候，从来不会咄咄逼人，更不会用强势态度，我一般都会很温和的和他们一起探讨。
作为面试官最后建议应聘者在自我介绍上一定要谨慎
自我介绍不要一成不变要根据你所应聘的公司性质与大小，要根据你面对的不同类型的面试官，灵活的，相应的增加修改或者删除部分内容。
自我介绍不要平铺直叙，要突出重点要根据你所面对的公司以及面试官，特别是岗位，工作职能，进行适当的调整。
不是有句玩笑话说，抓住男人的心首先要抓住男人的胃。我们的面试当中，我也要送大家一个句哲理性的玩笑话：抓住面试官的心，首先要抓好你的自我介绍。
原创首发，多谢支持，本文配图为百家号免费正版图片，在此表示感谢。
