#有一个墙头草的上级领导是什么感觉# 正所谓墙头草随风倒，要知道只有懂的得随风倒，才能够活得长久。
由于角度不同，位置不同，自然所作出的表现不同，下属总认为领导是太过于善变，总觉得老板太过于善变，是一种墙头草的行为。
事实上这更多是由于双方角色不同所决定的，身在职场你一定要学会辩证去看待这个问题，你要一定要透过问题的现象来看本质，为什么领导会是墙头草？为什么要随风倒？
其实换位思考一下我们就可以搞清楚，在企业当中，作为一些中层领导，他需要面对两个群体，因为领导的上边还有老板，有时候员工觉得，老板是墙头草随风倒，事实上这在管理当中也是一种中庸之道，作为企业的中层管理人员，既要让老板满意，还要让员工满意，同时也要让客户满意，如果一个领导他不具备有一种这种灵活应变的能力，他也不可能当领导。
如果说一个领导他是一个没有主见，没有独立思考能力的墙头草，这个时候对下边的员工在工作中就会感到比较疲惫，同时也会让下边的人没有安全感，这样的领导通常喜欢朝令夕改，工作节奏相对来说也容易比较混乱。
但是如果说作为在底层工作的普通员工，如果你没有能力改变这种环境的话，你必须还要适应这种环境，毕竟这是一个适者生存的时代，兴许你觉得领导是墙头草随风倒，可能你的领导他确实是有一些他的独到之处，这可能也就是为什么他能当领导，而你还没有当领导的原因所在。
其实无论在哪种环境下，在哪里工作我们必须要看清一个问题，这个问题的本质就是，当我们没有能力去改变现状的时候，我们唯一所能做的就是改变自己，提升自己，尽快让自己也成为领导。#班长职言# #赚钱研习社# #职场#
你见过这种sao操作吗？
故事背景：b是中层管理，a是基层员工，现公司准备对a进行考核，考核合格就可以晋升，下午马上就要去跟总决策人和其他同事讨论如何考核a
a想让b在会议中适当提及a在工作中的优秀表现，帮a多说话，并且探听一下即将如何考核
想着求人帮忙，刺探消息总得有所表示吧
送大件的太引人注目
于是想到送购物卡
但是眼下
时间紧迫
b马上就要去开会
于是网上下单买了张超市购物卡
地址写单位，电话留的b
同时发了条消息暗示b购物卡即将到位
b最开始义正严辞拒绝
说a是否能晋升决定权不在他手里
公司是公平公正的
网上的购物卡让a收回去
a以为b是不肯帮他了
然而下午下班后
b给a打电话
透露了一些考核方向
但并未透露细节
a不明白b到底有没有诚意帮他
因为如果真愿意拿东西
肯定要多出点力尽量促成a的事
因为不确定第二天是否能一切顺利
因此a取消了网上的购物卡订单
a当晚根据b透露的大方向准备了一点点
因为范围太大
细节不够
所以其实b提供的帮助不大
第二天
a的晋升考核答辩进行并不顺利
a心里想:还好购物卡订单取消
也没帮到忙
就没必要花那么多钱了
b心里想：算了，要真收了东西，结果事没促成
还怕a把他举报了。还好当时没有透露给a很多细节，是a自己能力问题。这件事就当没发生，没参与。
于是，后面的日子，a和b都像什么没发生过一样，不过对于对方都心生芥蒂了
性格软弱的人当不了大领导，但是中层干部中，有一些由于机缘巧合，或是某方面能力和表现特别突出，获得了提拔。
性格软弱，最明显的表现就是不懂得拒绝，不愿意得罪人。
可是身处职场，特别是领导的岗位，一些职能和机构天然存在着利益纠纷，甚至是矛与盾的关系。怕得罪人的话，总当老好人的话，工作是没办法干好的。
如果一味任由自己性子使然，纵容自己软弱的性格无限暴露，对于本部门的员工来说，肯定难以服众，也难以带好团队，谁也不愿意跟着一个见面就投降的将军南征北战吧。
实际情况中，一些业务骨干走到领导岗位之后，由于责任心的增长，毕竟要照顾到手下一帮兄弟的发展，会或多或少弥补自己性格的弱点，该护犊子护犊子，该讲原则就讲原则。
我认识个女孩子，大家闺秀，性格比较柔弱，别人交给他什么工作（即便明显是不合情理的），从也不拒绝，哪怕是加班加点也任劳任怨，后来由于业务能力出色，并且也有中层干部岗位空缺，资历也到了，就被提拔为处长。
走上领导岗位之后，渐渐地待人处事越来越成熟，根本看不出柔弱的性格，其实，私下聊天，每次拒绝别人，她自己还是要进行一番的心理斗争，最终还是理性战胜了感性，一切以最合理的工作逻辑出发，用理性思维克服了性格弱点。
性格软弱的人，走上领导岗位后，一定要明白自己的位置和使命，通过一定的历练，是能够掩饰性格弱点的，但如果一味情绪使然，一味退缩，还是趁早别当领导了，何必受那份罪呢？
身为中层领导，这几个做人做事的道理，如果你还不懂，那就是真的傻！别总觉得自己运气不好，进步太慢，实际上很多事情从一开始注定你就要失败了！首先，千万不要觉得自己很了不起，不要看不起这个，看不起那个，有可能你才是最傻的那个小丑。很多人工作上有一些能力，出了一些成绩，领导表扬了几句，位置提升了一点，就会觉得自己很了不起，看不起这个，看不起那个。有些事情你心里可以这样想，但是行为千万别这样做。
你要知道有些人他就是没本事，他就是没能力，但是你还真的不能看不起人家，因为这些人干活不行，但是拉你的后腿，搞你的破坏，说你的坏话，那是样样在行，你说你碰到这样的人，有什么办法？你能跟人家吵一架，打一架？你敢跟这样的人吵一架，打一架，你的所有努力都付诸东流了。
还有一些人工作，虽然不行，但是人家有个好爸呀！人家有关系，你有什么办法？不要总是愤世嫉俗，不要总觉得这些事情都发生在了你的身上。你要知道这些事情哪里都有，是无法避免的！你能做的就是坦然面对，兵来将挡，水来土掩，不卑不亢，但是也不去硬怼。尽量让自己做到，不要看不起人，不要从主观意识上给自己制造很多对立面。
其次，祸从口出，一定要管住自己的嘴，管不住自己的嘴的人，一定程度上可以说是心理不成熟的表现。有句民间谚语叫做，多吃馍，长得高，少说话，威信高，我们的文化历来都是提倡少说话，多做事的，一个人的能力再强，如果话说多了，总会让人感觉轻浮，不稳重。就算你说的话，没有一点毛病，而且都是正确的话，你说的多了，大家也会烦你。说话说的太高大上了，太正经了，大家会觉得你这个人总是在端着，高高在上，不接地气。说话如果说的太通俗了，太接地气了，人们又会觉得你这个人太不正经。说话说的太靠谱，太一针见血了，总是直达问题的本质，别人不就是想偷个懒嘛？说自己身体不舒服，你总是一句话，揭穿人家，别人会觉得你很刻薄。
说话废话很多，总是达不到问题的重点，别人又会觉得你很没有水平。总而言之，祸从口出。很多时候当你张开嘴的那一刻起，你就已经输了。不说话吧，你又憋不住。你说做人做事难不难？当然难了！谁让你是领导？当领导不比别人多付出一些，多磨练一些，你自己觉得合适吗？所以很多时候不要总是抱怨这个，抱怨那个，总是觉得自己被约束了，你要知道往山上爬的每一步都不容易，不要总觉得领导就是享受掌声与鲜花的，很多时候你才真正是负重前行，要承受更多的压力和责任。这个心态一定要有。不然的话只能说你还是太幼稚。
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2、《管理三要——能识人 会用人 懂管人》——你要时刻牢记，当领导做管理就是管人的！
3、《领导力法则——让更多的人都愿意追随你》——当领导的没人追随，就是失败！
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酒局上有这5种表现的人，多半没啥能力
前一段时间和朋友一起外出聚餐，在聚餐的时候一些其他小伙伴也都陆陆续续的赶过来了，想着都是一个部门的，那就招待一下吧。在聚餐结束之后，朋友给我列出一个表格，明确告诉我这几个人你一定要远离。
当时，我听后想，"为什么？ 我们都是好朋友，都是在一个部门工作的伙伴，为什么要让我远离一顿饭？难道是因为他们没有AA制，还是因为他们不喝酒？我的朋友神秘地一笑，说。都不是，只是因为他们在餐桌上的表现，或多或少有些尴尬。
换句话说，这部分人他们在日常生活中难以出头，也难以发展。今天就有这样一个机会，让我们一起看看在酒桌上有哪几种表现的人是没有什么能力的，我们一定要远离它。
表现一：一个劲的劝人喝酒。
的确，在酒局中也有这样的情况，比如说一个人直接端出一杯酒来，什么都不说呢，直接把杯子喝完，然后就这么直勾勾地看着你。你说你不喝的话，有点看不起人的意思，但是你喝的话，这个时候就有问题了。
原因很简单，因为我能喝多少就喝多少，不能喝多少就喝多少，完全由我来决定，但是再这种状态下，如果我不能喝呢？这个时候你会发现自己还能喝的时候问题不大，一旦不能喝就会出问题。
他就会说。你不喝酒就是看不起我，既然你看不起我，那以后我们就不能做朋友了。那么请问你为了维持这种朋友的感情你是跟他喝还是不跟他喝？跟他喝完酒伤身体，不跟他喝，那这个朋友就没了，想想也是头疼。
表现二：一个劲说别人的坏话。
有一些人是有意识的说别人的坏话，有一些人是无意识的说别人的坏话，所以我们要把这个板块分成两部分。
我们举个简单的例子，如果一个人他想成为公司的经理，可能会有另外一个人跟自己同时竞争，那么这个人就会在任何时候说另外一个人的坏话，这部分人应该远离，我们要小心这部分人。
因为他们在现阶段可能会说各种坏话，一旦他接下来成为公司的中层管理人员或者成为公司的高层管理人员，他就可能为了目标，不择手段，甚至去诬陷那些原本没有做错的人。这种表面上看起来很绅士，但实际上很小的人，我们必须保持距离。
表现三：埋头一直吃的人。
这些人很特别，大家聚在一起吃饭本身就是为了找点乐子，找点乐子，可是人却没有。
人们似乎无意融入这个饭局的圈子，人们拿起筷子，就一个目的：吃饭。吃完饭，拍拍屁股扭头就走，哪有什么饭局，根本就是自己叫了外卖在这里吃，一点外围的活动和互动都没有。
这部分人际关系，尤其是职场人际关系，可能没有我们想象的那么好，如果说因为他所谓的行为，有些人不习惯针锋相对，如果和他关系好，反而吃亏。
表演4：拿着筷子一味地祸害菜。
有些人他们吃菜，吃饭，但他们从不老实吃饭。
这是什么意思呢？举个简单的例子，在一大盘扬州炒饭中，他只喜欢吃里面的虾仁，于是他拿着筷子来回搅动，一遍又一遍，目的就是为了找到最后的虾仁。但他不知道，光是来回搅动，别人就会没胃口。大家聚在一起玩的时候是开心的，吃的时候也是开心的，但是如果一个人的参与让大家不开心，那么第二次，十有八九就不会继续邀请他来了。
表现五：只吃自己喜欢的东西，从来不知道转盘子。
他喜欢吃虾，喜欢吃蟹，那么在吃饭的过程中点了一盘虾或者蟹，我们会看到有的人直接把盘子转到自己这边，然后自己就一个劲的吃虾，吃完拍拍屁股就走了，完全不顾及别人的感受。
这样的一种聚餐，多多少少让人会感觉扫兴。小伙伴们，你们认为酒局上有这5种表现的人真的没有啥能力吗？欢迎大家在评论区留言，关注我，持续分享有趣的职场知识。
中国人最多的一个局，就是饭局。无论谁身居高位，都不可能摆脱饭局，不可能不开饭局。所以关于饭局，无论如何都应该理解。
