#不知道自己的长处优势就Out了#
郑重地在面试评语处签下不适合录用,然后我把它交给了人事部门。
昨天协助工厂招聘机械工程师,年龄在28-35岁间,面试了几个人,同时都问了相同的一个问题：对于这个岗位,你觉得你的长处优势是什么？本以为可以得到比较好的答案,然而却与自己对其的判断大相径庭,只能给出不适合录用的结果。
有人也许觉得太绝对了,但对于职场来讲,一个人是否认清自身长处优势,却可能会决定到底能走多远？
一、为什么长处优势那么重要
因为顺应自己的优势，外界会不断给你正面反馈，从而激励你持续努力，收获更多成果。
根据一项调研数据，90%的人都在从事自己不擅长的工作，而只有10%的人从事的是自己擅长的工作。
这就意味着，你想要超过90%的人，只需要做自己擅长的事就可以了。
所以，回到开头，「长处优势是什么」这个问题之所以这么重要，是因为它几乎决定了我们是那10%轻轻松松就能成功的人，还是那90%总是陷入纠结内耗，付出努力拿不到相应成果的人。
二、长处优势是自己最好的投资
我们每个人都有自己的长处优势和短处劣势,有的人陷入自身的短处劣势,不可自拔；有的人却能扬长避短,充分挖掘和投资自身的长处优势,并能好好经营它,让它开花结果。
你认为它是不是自己最好的投资呢？
长处优势这么重要，充分了解自己长处优势发挥自己长处优势才是职场王道。
您怎么认为呢？评论区留言交流！
君君，我今天去面试了一个我们县城的国企，是不是萝卜坑，能不能进我其实没纠结太多，想着相对其他规范一些，正常发挥，积累点经验是最重要的。面试题目出得比较笼统，第一个是自我评价，第二个是觉得自己能力很强，但不被领导重用怎么办，第三个直接问的办公室工作重点是什么[允悲]最后分数差点没记住，签完字就让走了，我以为会把分数单子给我[允悲]，也不知道最后能不能进，不过积累了面试经验，知道怎么弥补问题了，平时练习不能只看题想题要用嘴巴说出来，面对考官就算不紧张也会因为眼神交流打断思路
【为什么90%的简历会被刷掉？】
朋友拜托我帮他的表妹看一下简历。说实话，面试了这么多人，常常有种感觉，十几年了，大家写简历的模式还是有一个共同的特点：大概率会被刷掉。
其实说难也不难，关键点就只有一个：要想着你不是等对方评判，而是要用简历给对方一个面试你的理由。
首先，“个人简介”不要罗列一堆工作技能、教育经历这些基础信息，开篇就要高能：为什么选你不选别人？可以直接写你跟同行比，有哪些“核心优势”。比如，你写过多篇阅读量10万＋的公众号文章，因为你特别擅长追热点；又比如，你的优势是共情力强，特别能洞察观众、用户和甲方的情绪。
其次，“自我评价”中好学、能吃苦这种一般被归为“无效信息”，套在任何人身上都成立—没什么信息增量，也别写什么脑洞大、善于表达这种“自嗨内容”—十张简历八张都会这么写。要写面试官关心的，写你跟岗位的“匹配度”和对这份工作的“意愿度”。比如，匹配度—三年情感类公众号主笔；意愿度—可以为了写好一篇文章去看三本书，写具体、写细节。
最后，工作经历只写“做了什么”，是典型的青铜段位，钻石段位会写“做到了什么”，而王者段位则会写“是如何做到的”。
写简历、产品包装、销售文案，底层逻辑都一样：给对方一个选择你而不是别人的理由。
#职场#
#职场达人炼成记#
#职场破局指南#
#找工作#
#工作那点事儿#
#面试#
1️⃣适合初次写简历的学生，有多项技能证书，无实习和校园活动经历，成绩一般，应聘助理类实习生岗位
2️⃣突出行政专业学习、相关经历，可简写其他校内经历，应聘行政岗位
3️⃣适合曾担任重要学生工作经历者
4️⃣有文职类相关经历的应届生，详写自我评价，应聘文职类岗位
#你见过最精彩的简历# #应届生没有工作经历，简历应该怎么写# #简历# #行政#
【为什么90%的简历会被刷掉？】不管是应届生还是社招人员，大家写简历的模式还是有一个共同的特点:大概率会被刷掉。
其实说难也不难，关键点就只有一个：要想着你不是等对方评判，而是要用简历给对方一个面试你的理由。
首先，“个人简介”不要罗列一堆工作技能、教育经历这些基础信息，开篇就要高能:为什么选你不选别人?可以直接写你跟同行比，有哪些“核心优势”。比如，你写过多篇10万+的公众号文章，因为你特别擅长追热点;又比如，你的优势是共情力强，特别能洞察观众、用户和甲方的情绪。
其次，“自我评价”中好学、能吃苦这种一般被归为“无效信息”，套在任何人身上都成立——没什么信息增量，也别写什么脑洞大、善于表达这种“自嗨内容”—10张简历8张都会这么写。要写面试官关心的，写你跟岗位的“匹配度”和对这份工作的“意愿度”。比如，匹配度—3年情感类公众号主笔；意愿度—可以为了写好一篇文章去看三本书，写具体、写细节。
最后，工作经历只写“做了什么”，是典型的青铜段位，钻石段位会写“做到了什么”，而王者段位则会写“是如何做的。”
写简历、产品包装、销售文案，底层逻辑都一样：给对方一个选择你而不是别人的理由。
作为HR，有哪些给求职者的忠告？
受疫情影响，各行各业的招聘需求越来越少，很大一部分企业都在降本增效，裁员，优化组织结构，所以，当前就业市场并不乐观，如何在求职中发挥优势，增强自身的竞争力呢？
从以下几个方面来看：
一、简历优势：如何用你的简历打开面试官的心？如何写简历？
1、简历信息全面，包括：基本信息、工作经历、项目、教育经历等必备因素；
对于工作内容及工作描述要详略得当，具有逻辑性，突出亮点，建议采用5W1H方法进行描述;what解决做什么的问题，描述项目背景；
Where解决问题的场景化内容是什么；
When解决什么时候哦做的问题，描述解决问题的起点问题；
Who解决问题的责任人，协调人，解决问题的主题问题；
Why解决问题的理由，具体的原因内容；
HOW通过什么方式方法，如何解决问题的过程
至于项目经理就是加分项，通过哪些项目将自己的优势进行发挥，从而为公司提升了效益，带来了产出，这些项目都是加分项，至于一些没有太大意义的项目可以直接忽略。
自我评价这一块内容就要描述一下自己的优点，优点也要根据岗位性质描述，比如法财岗位要喜欢读书，喜欢读心理学的书籍，这样的人要沉稳，谨慎，严谨的人更容易胜任；
销售类的人才要有“饥饿感”要有积极冒险，敢打敢拼的闯劲儿。
二、如何投递简历
1、海投简历，如果急于寻找一份工作，可以进行海投简历的方法，结合自身的专业优势，进行投递，特点就是全面撒网，重点筛查，先获取面试机会，在决定是否需要参加面试，是否是未来的发展方向；
2、靶向投递，针对目标公司，心意公司进行靶向投递，更有针对性，对于岗位的认知，匹配度还有公司的发展具有一定的了解度，成功性相对较高；
3、内部推荐，通过熟人介绍，朋友内推进行目标公司的投递，投递简历更加精准，内推的效果更好，成功率更高。
三、准备面试
1、充分做好面试前准备工作，多做面试演练有助增加面试的表现力，提前梳理自身的经历有助于面试的结构性，顺序性，逻辑性。帮助我们更好地在面试中得以表现；
2、准备一套适宜面试的衣服，一定要整洁干净，还要与我们面试的岗位相结合；比如面试商务岗位就要穿着稍微正式一些，如果面试的程序员就可以休闲一些，随意一些；
3、准备至少二份简历，防止面试时候的突发事件发生，比如增加一轮面试，多准备的简历就可以发挥作用了。
四、空杯心态
1、首先不要害怕面试，面试是一个双向选择的过程，不要惧怕它，就当做是一场交流活动就好，紧张，害怕都会影响面试的发挥，降低面试成功率；
2、通过自我暗示，增强信心。“一定行”，通过自我暗示提高面试状态，提升自信心；
3、不卑不亢，针对面试官提问做到不卑不亢，有自己看法与观点，切记人云亦云。
以上内容，就是一个资深HR给各位求职的经验，喜欢就点赞收藏一下吧！#职场##职场进化论##话说职场##职场达人炼成记##求职##找工作#
励志少年的矛盾人生（第十七篇）
自我评价：旅途中积累了丰富的阅历，读万卷书，不如行万里路，行万里路不如阅人无数，好神奇。没有吃一顿自助解决不了的问题，如果有，那就再吃一次。
奶粉评价：腹有诗书气自华，雷雷才情更绝伦，三年的骑行，积累了丰富的经验。
面试剧本：无名、无联系电话、无地址，三无公司，被“网友骗”，差点哭出声。
1️⃣适合英语和成绩一般，无实习经历，社团活动丰富的应届生；个人信息详细，有自我评价
2️⃣突出外贸相关实习经历
3️⃣适合应届生（国际贸易、物流管理相关专业），应聘报关员初级岗位的英文简历模板
4️⃣合应届生（国际贸易、物流管理相关专业），应聘报关员初级岗位的中文简历模板
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《教师，你得会“装”》
装，是近年时尚的词，什么“装嫩”“装傻”等，带有贬义和调侃。
演员入戏那也是“装”，“装”得出神入化，达到以假弄真的程度，把观众也带入戏中。这个“装”很有意义。
《西柏坡传奇》（ 解放军文艺出版社）记录过一段佳话：
1943年6月10日，毛泽东在延安观看鲁艺创作的新歌剧《白毛女》公演，一会儿热烈鼓掌，一会儿又泪流满面。演出结束后，他走上台去同剧组人员见面并一一握手，轮到扮演黄世仁的演员时，皱了一下眉，终于没有同这名演员握手。他仍然沉浸在刚才的剧情中。这个场景成了中国人民的伟大革命领袖爱憎分明、阶级立场鲜明的有力佐证。
《人民艺术家》杂志介绍：
1945年，陈强在鲁迅艺术学校文工团话剧《白毛女》的演出中，把残暴的地主黄世仁演得血肉丰满，每到演出最后一幕，都要跪在台前接受观众的审判，两块膝盖硌得青一块紫一块，观众们的叫骂声、喊打声震耳欲聋。走在大街上，老乡们也都对他冷眼相看，甚至会有年轻的大嫂背过头去一阵“呸”。在张家口演出时，一个观众按捺不住内心的愤怒，纷纷将手中的水果往“黄世仁”头上砸，陈强右眼被砸得充血，眼睛旁边被划了道很深的伤口，甚至留下了后遗症。后来赴冀中军区表演。一位年轻的战士入戏太深，“咔嚓”一声拉开枪栓，将枪头瞄准了“黄世仁”，多亏班长眼疾手快夺下了枪，才救了“黄世仁”一命，然而战士仍理直气壮地说：“我要打死他！”。
可见，“装”在艺术表演上的重要性，老戏骨们深谙“装”的学问，技术炉火纯青。
眼下，教师资格认证和考编面试，乃至职称评比考课等等，都清一色地用无生上课来考核教师教学素养。课堂上没有学生，局限性很大，但应试者心中要有学生，要在虚拟的教学情境中进入角色，演绎出“此时无生胜有生”的效果。这也算做表演艺术了，要入“戏”。青年H准备参加教师编制考试的面试，托人找我指导。我首先就要她学会“装”。
说起来容易，做起来难。对于还未入行的“准”教师来说，要克服的是心理障碍，做到“目中无人”，视考官如“学生”，居高临下，淡定自若地教学；展示过程要情绪饱满，亲切和蔼，思路清晰，语言流畅，表达准确，谈笑自若；要“心中有课”，教学过程上的导课激趣、新知探究、示范引领、作业要求、创意实践、巡视指导、展示评价、课后拓展等环节要表演得完整而又活泼生动；要“手中有器”，理念与方法、普通话与教态、版面书写与设计、信息技术运用等都要体现扎实的基本功。另外进出都要彬彬有礼，不要唐突莽撞。
试想，一帮颇有资历的专业老师，眼睛齐刷刷地盯着讲台，看着装腔作势的表演，听着培训班学来的套话——把教学演绎成小品，说起来可笑，可对于没有半点课堂教学经验的“准”教师来说，紧张是难以避免的。
H虽说大学毕业已经两年，在我县一所名校做辅导员，但没正式教过书，或因做事认真，或是追求完美，或受名校学风的熏染，对自己要求很高，自我评价标准过苛刻，把本来按“套路”表演的事情想得过于复杂，越到考前越纠结，越害怕，几近崩溃。不过，作为老教师，见得多了，清楚怎么处理：多演练几次，多发掘优点，多一些鼓励就行。最终面试结果还是挺满意的，以面试第二、总分第一的成绩顺利入编。跨过这个坎儿，以后的成长或许会轻松许多。
“装”，虽说是被逼的，但也能促使人自律、自勉、自强，能让人真的进入角色，好把假的变成真的。“装”是为了不装。
这让我想起在肥东一中家长会上，有位从某大学请来的导师传道曰：不喜欢数学的人，在课前可以默念三遍“我喜欢，我喜欢，我喜欢！”用装作喜欢来改善学习情绪，乐意接受老师的教导。这是个好的学习方法。
眼看要开学了，“装”和新生入学也有很大的关系。学生在军训中不仅要着军装，还要“装”得像军人一样喊口号、练步伐，雄赳赳、气昂昂，步调一致，严守纪律。这样的“装”是要从外到内地改变学生的含精神面貌、思维习惯、行为习惯。
我认为中职学校的新生，军训的时间可以再延长一点，训练的内容可以再丰富一点，比如模拟站岗放哨、模拟慰问演出、模拟救灾场景等等让学生丰富责任与担当的体验，在模拟的爱的奉献中提高对自我价值的认识，重建业已坍塌的自信心。
当然，仅仅靠一次军训来就想彻底改变学生当然是不可能的，后续的活动课程设计还要跟上，也就是在正式开课前加上一个过渡期——一个月或更长时间，开展各种有趣、有意义的活动，让学生继续“装”。这里的“装”包含两层意思，一是在学生的头脑里装进职业理想，装进学习楷模和行为规范；二是在行动设计上，根据学生学习需要提供一定的见习情境，让学生了解角色要求，扮演师傅或徒弟，体验工作成就干，为常规教学工作的开展做好过度。欲速而不达。总之“装什么”“怎么装”是一个值得深入研究的课题。
我们在课堂教学中，应当设计一些阳光的角色让学生去“装”，在“装”中自醒、自律、自乐，在“装”中扮靓自己，进入角色，成就学业。
最近收集了一些有关市场销售岗位的简历经典模板⏬⏬
1️⃣市场营销岗位个人简历模板
模板特点：
突出市场专业学习、相关经历，可简写其他校内经历，应聘市场岗位 | 彩色简历模板
2️⃣市场助理简历模板
模板特点：
适合有市场相关经历的应届生，应聘市场助理岗位 | 彩色简历模板
3️⃣市场助理个人求职简历模板
模板特点：
适合有市场相关经历的应届生，荣誉奖励丰富，校园实践经验多，应聘市场助理岗位 | 黑白简历模板
4️⃣经历不多的新颖市场营销简历模板
模板特点：
适合成绩一般，无实习经历，销售员社会活动经历丰富的应届生；个人信息详细，有自我评价，不建议增加求职照 | 彩色简历模板
5️⃣旅游产品销售简历模板
模板特点：
适合应届生（不限专业），应聘旅游产品销售初级岗位的中文简历模板 | 黑白简历模板
6️⃣销售简历模板（突出经历）
模板特点：
适合有较多实习经验，成绩优秀的应届毕业生，商务分段样式，不建议增加求职照 | 彩色简历模板
7️⃣IT行业销售简历模板
模板特点：
突出IT教育背景及组织沟通能力 | 黑白简历模板
8️⃣技术型销售代表岗位简历模板
模板特点：
适合应届生/在校生（机电技术类相关专业），应聘技术型销售代表岗位的中文简历模板 | 黑白简历模板
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道光十八年（公元1838年），大清帝国处于“破产”的边缘，国库空虚、民不聊生，最高统治者道光皇帝在这治国理政最困难时期，在面试中偶然发现了奇才“知己”——曾国藩。
五月某天，那些从翰林院“毕业”的庶吉士们逐个接受皇上面试，面试表现，直接决定分配结果，皇上瞅着不顺眼的，再有才华也没用。当最后一个接受面试的是曾国藩。皇上一瞅，这小子天生一双三角眼，尖嘴猴腮的，油然而生产生反感。本来想挥手让他滚蛋的，但是这样想似乎不妥，于是随口问道:“曾国藩，你给朕说说，当官第一要义是什么?”
曾国藩小心翼翼地回答:“回皇上的话，微臣以为，当官的第一要义是“廉”和“俭”！知己呀!曾国藩的一席话，说得道光很舒心，要是所有的臣子都能这么想，朕就不用这么辛苦了！道光皇帝满心欢喜地接着问:“为什么?”曾国藩回答道:“从古至今，官员堕落都是因为贪！官员贪则民不聊生，官员贪则国库空虚，官员贪则朝纲不正，所以，微臣以为，官员只有'廉’，才能用心为民做事，才能一心为皇上办事!官员只有'俭’，才能以身作则，让老百姓心服口服，让国库日益充盈!”
道光皇帝不动声色，心想朕要酷一点才能有威信，所以他冷冷地说:“下去候旨吧!"，此后曾国藩的履历上，道光帝的评语是:长相不雅，却能大用!曾国藩在殿外等候面试结果，吏部堂官出来传达圣谕:“庶吉士曾国藩，即日起授翰林院检讨。” 曾国藩从此踏上了官场“快车道”，在以后的时间里不断“超车”仅用了几年就混成了内阁学士兼礼部侍郎！
有一天，道光帝到翰林院检查工作，刚好瞧见曾国藩的袖子上缀了几个大补丁。他龙颜大怒，责问曾国藩是不是故意装穷，以求“廉洁”的美名?“曾国藩，你好歹也算是要当官的人了，怎么穿的这么破破烂烂的?是要故意出丑么?”
此时，曾国藩早已吓得满头大汗，连忙解释道:“皇上圣明!微臣把袖子打上补丁，写字时可以减少摩擦，以延长衣服的寿命，这样就可以省些银子来接济家乡的贫困子弟，为他们购置一些书籍笔墨。”本来道光帝对曾国藩的“补丁朝服”很反感，认为这样会有损国家的威严;但是听了曾国藩的一番话后，对其勤俭的做法表示理解和支持，道光帝对这位穿着简朴的年轻人和他节俭的精神所打动，对他产生了颇深印象。他以自己独特的方式博得了道光帝的赏识和信赖。
从两则典故中，可以看出曾国藩在仕途迈入官场中做了两点：一是做人做事要学习《孙子兵法》的“知彼知己，百战不殆。”二是作为下属，要想获得上级的赏识，就必须学会琢磨上级的心思和意图。成为上级善解人意的“知己”，才能“说对话”、“做对事”，为升职之路打好基础。
曾国藩算是中国近代史上较显赫、富于传奇色彩的人物了。尽管他已经成为了历史，但是他却一直影响着后人。曾国藩本人在历史上也是一个颇受争议的人，同样神马所著的《曾国藩官场笔记》一书中，所有读者也同样有不同的理解，在评论区中也是褒贬不一，所以我们在阅读中要重点欣赏书中为民做事、廉洁勤俭的为官之道，少学一些升官、溜官、争官和求官之道。学其精华部分，让我们进一步揭开书中的精彩章节吧。
表弟马应龙的保安生活。
评语，躺平人生。
表弟今年二十七了，十九岁从浙江老家出来，一直在上海发展，十九岁到上海应聘
到了一家叫蓝祥的保安公司工作，一晃工作了八个年头了，一直从事着安全保卫工作，当处刚到上海时还是个弱不惊风，稚里稚气的孩子呢，体重当时还还到一百一十斤了，经过八年的历炼，成了尊身一样的大快头了，体重二百斤不到，一百八十九斤，工作挺轻松的伙食还算不错，公司还给上了五险一金，现在还多少管点事了，蓝祥大队，富贵峰分队副队长了，负责福贵峰陵园安保工作，他月薪6570元，编制分队队长一名，副队长二名，十二小时一组，昼夜巡查，白天负责游客车辆停放安排，客流引导，晚上一组负责陵园内外巡逻，防止流浪猫狗玻坏陵墓花草，表弟模样长的还可以，小伙除了胖别的还差不多， 人挺朴实的，可是一直还没交上女朋友，愁坏了他的父母，有时处上一个半个的，一打听干保安的，谈着谈着事凉了，家长一打听还在陵园干保安，谈着谈着吹灯了，唉，这社会真不好混，大小伙子大帅小伙子愣找不上对象，有人建议表弟他去越南干个活去，听说那的女孩子好处好交好找。
曾国藩“高考”结束后进入了翰林院，这对曾国藩来说是一个难得的机会，庶吉士虽非正式官员，却能享受七品官员的待遇。在翰林院三年期满后要接受皇上的面试，只有皇上面试通过了吏部才根据皇上的评语，进行工作分配。
可这“天子面试”也需要大臣引见，学习期满不打点好关节，不能如期引见接受天子面试，也只能窝在会馆里干耗时光，这期间不仅没有工资，还得自掏腰包解决食宿。
当时同曾国藩一起毕业的共有五人，除曾国藩以外的其他四人家境都比较殷实，离毕业时间还有小半年时间就开始四处活动打点。
在毕业班结束前白殿壹和刘向东每人也送给恩师穆彰阿二百两礼金，求恩师跟礼、吏二部言语一声，尽量把引见日程往前排。穆彰阿也乐于做顺水人情，笑呵呵地说：“你们放心吧！老夫心中有数。”
四处活动的陈启迈、洪洋很快便由内阁通知开具履历，次日午时引见。引见当天，内廷就传来消息，都是遇缺即补的候补知县。不过两个人回来都是垂头丧气，银子没少花，结果却不理想，陈启迈去江西，洪洋去广西，因为这两个省都是穷地方。
一个月后，白殿壹与刘向东，也由吏部侍郎敬爱指引，入宫陛见。两个人一个去湖北一个去湖南，也是候补知县。
期满该过班引见的庶吉士只剩下曾国藩了。曾国藩尽管每天照常去翰林院值班，但心里却盼着吏部的引见通知，可等来等去，就是不见通知的踪迹。
这样过了半年，曾国藩手里的生活费已经一文不剩了。这期间曾国藩最大的消遣便是读史、写字，背大清律例。
四月十六日，吏部通知引见的文书终于下到了翰林院。引见的时间是次日午后。
第二天午后，曾国藩跟在两部堂官的身后，小心翼翼地走进圆明园中的勤政殿。道光皇帝已等候多时，两部侍郎进殿跪倒，曾国藩便也急忙跟着跪地。
吏部侍郎把曾国藩的履历递了上去。依照惯例，道光帝先把曾国藩的履历看了看，然后随口说道：“曾国藩，你抬起头来，朕有话问你。”
这就是皇帝的面试了。
曾国藩急忙抬起头，心里不由怦怦直跳。道光看了曾国藩一眼，心里第一印象就是这个人面相不雅，难成大器。
以貌取人，这是大部分人的习惯。曾国藩虽眉清目秀，偏偏天生一对三角眼。道光帝对长三角眼的人素来反感，认为这种人非贪即狠，难的大器。道光帝的印象中，好像历朝历代的奸臣都长着三角眼。
“曾国藩，”道光帝忽然开口问道，“你给朕说说，做官的第一要义是什么？”
其实，每个帝王每个臣子都面临这样的问题，这也是千古以来，一直在探讨的一个问题。
现在做官的第一要义当然是“为人民服务”。
那个时候可不是这样的答案！曾国藩略微思索后，小心地回答：“回皇上的话，学生以为，做官的第一要义无非是个‘廉’字。”
“嗯？”道光帝一怔，接着反问，“持平公允不重要吗？比方说你断官司，不持平不公允，怎么能服人哪？”
曾国藩低头道：“回皇上话，皇上教训的是。但学生以为，做官以不要钱为本，官员不廉无以持平，不廉更难谈公允。请皇上明鉴。”
多么相似的一幕，岳飞也曾经说过类似的话“文臣不爱钱，武臣不惜死，天下太平矣！”英雄相见略同！
道光帝听到曾国藩这样说点了点头，又问：“曾国藩哪，要是你到地方上做知县，要做的第一件事是什么呀？”
曾国藩朗声道：“回皇上话，开明智与清诉讼，是重中之重。”
“这倒新鲜！”道光帝笑了笑，用手指着曾国藩说：“放着钱粮不管倒要开民智，你给朕说说，如何先开民智啊？”
曾国藩忙说道：“皇上圣明。开民智是为了让百姓知法守法。民智不开，百姓势必愚昧，地方上的治安断难治好。而钱谷都是有记载有数字的东西，早晚清理，效果一样。”
“照你所说，百姓知法才能守法。朕问你，乾隆朝的和珅位至将相位，参与制定了许多法令，可到头来他仍然犯法，这应该怎么解释呢？”
是啊！这个问题怎么解释？道光如此犀利的问题，让曾国藩全身一震，额头冒出了冷汗，他强迫自己镇定下来，思索了一下道：“皇上圣明。犯官和珅知法但目中无法，眼里只有银子。官员不廉已是犯了王法，祸殃九族是他咎由自取。从古至今，官员堕落皆有贪字始！”
道光帝不再言语，提笔在曾国藩的履历上批了一行字，道：“下去候旨吧。”
曾国藩急忙叩头退了出去。
道光帝在曾国藩的履历上写的是：“面相不雅，答对却明白，能大用。”
曾国藩在外面踌躇不安地等了一刻钟，两部堂官才退出殿来，面带喜色向曾国藩传达圣谕：“庶吉士曾国藩，即日起实受翰林院检讨。”
曾国藩愣住了，想不到自己不到三十岁成了清朝实缺从七品的京官，进入中央部委工作。
这“公务员”的含金量远比那几位庶吉士“遇缺即补”的候补知县强多了。
从此以后，曾国藩正是踏入仕途，开始了他辉煌的一生。
简历上，请不要这样自我评价！
关于自我评价的问题，我多次强调提醒，我相信其他介绍简历的同仁也会一直强调。为什么这样初级的错误却总是有人不停的犯呢？
因为这样简单，我直接告诉你我多么完美，请你相信吧。
或者说，这样的自我评价，是有一份侥幸心理在这里。
我是为好优姐姐，为好优，为女子优。我提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。
挺奇葩的一件事儿。今年夏天，财务部招聘会计，那天是41度的高温，一个211毕业的小姑娘，没啥工作经验，来公司参加面试。会议室里开着冷气，财务部的胖经理进来忘了关门，小姑娘坐在那一个劲地用手呼扇，同事心想：戏真多…
同事说自己在翻她的简历，就让胖经理关一下门……
——
没料到这小姑娘的内心戏还真多！
胖经理刚关上门，面试还没有开始，她就坐那开始滴眼泪了。
她眼睛通红的说：“我知道我的学历低，我也没经验，注会也是硬背考过的…但我是真的愿意学，不怕吃苦，我真的很稳定的，我没结婚，不用带孩子，也没有男朋友，更没有结婚的打算，我可以签协议稳定工作五年……”
同事说，他和胖经理就坐在那姑娘的对面，都傻了，目瞪口呆，面试还能有这种操作？
——
愣了好一会儿，同事才缓过神来。
他努力缓和会议室里尴尬的气氛，说没经验嘛，大家都是从没经验过来的，既然我们邀请你来参加面试，你的基本情况我们一定也都考虑到了。你在“自我评价”一栏非常老实地留了白，说实话，我感觉很不错。
其实，像这样毕业没多久的大学生，简历里写的那些个啥啥表现，面试官大概率也啥都不认。
招聘的这个会计岗位，那点工作是个小孩子都会做，同事也没操心。胖经理的态度也更加温和，声音都调低了几度，开始提问：
住得近不近？（确定是否稳定）
父母身体怎么样？（涉及到请假）
有没有低血糖等一类的疾病？（能不能加班）
然后又旁敲侧击的，问了下有没有户外运动的习惯（自我调节能力），以及几个基础的专业方面的问题。
——
回答完提问，女孩又开始自顾自的说，她近期不打算找男朋友……
胖经理有点不耐烦了，就半开玩笑地告诉她：“你的领导，我，已经结婚了，没打算跟你谈恋爱，你感情方面的事情我也没兴趣知道，更不会干涉，你放心就好。”
不成想，小姑娘竟像受了多大委屈似的，眼睛又开始发红，说：“我不能接受那种事情……”
同事和胖经理两个人，被这个小姑娘给吓坏了！好言好语哄了几句，赶紧结束了面试。
——
事后胖经理说：“她说不能接受，我也没说我能接受啊？！”
不过，小姑娘的那个怀疑且不可置信的眼神，真的是打击到胖经理了。总之，她没面上。
后来，财务部入职了一个更漂亮的姑娘。
同事偷偷和我说：“或许…这也印证了之前那个姑娘的猜想吧……”
#头条创作挑战赛# #欢迎光临我的生活# #微头条日签#
今天有个大哥来应聘销售，42岁，简历上“自我评价”一栏写的竟然是“能吃苦”，我忽然发现很多人对什么是“吃苦”似乎有所误解…
我看了下大哥的简历：剪过头发、发过传单、干过中介、卖过保险，确实，他每份工作干得都挺幸苦的，但，不怕辛苦真的就等于能是能吃苦吗？
从他的工作履历上看得出来，他一直试图在往销售岗位方向上转，这是值得肯定的，至少说明他也曾思考过，而并不是一味地只知道“吃苦”。
聊起工作性质和待遇，他非常满意，同时我对他不畏艰辛的态度是认可的，但鉴于他几乎没有该岗位所需的相关知识和经验，我并不觉得他适合这个岗位。
出于习惯性的礼貌，我还是和他认认真真的描述了岗位职责和要求，我期待他的回答是“我回去考虑下”或者“我应该从哪开始学习这些知识”，可偏偏他却面露怯地答道：“哦，这些东西我以前都没怎么接触过，短时间之内可能也很难掌握，既然这样的话，那就算了吧！”
其中那句“短时间之内”瞬间让我对他的好感尽失，心想你这是在跨行业啊大哥，哪有轻而易举就能改变现状的好事？说好的能吃苦呢？
我忽然想到，很多人，他们可以每天工作十几个小时，从不叫苦叫累，可他们却懒得去思考如何才能改变现状，如何才能让自己轻松一点，更懒得每天花点时间去学习那些为了改变现状所需的知识。
是的，或许有人说他们迫于生存需要工作那么长时间，他们下班时已经很累了，他们没有时间。他们真的没有时间吗？如果他们没时间的话，那些短视频软件几个亿的活跃用户是从哪来的？小姐姐一场直播几十万的打赏是从哪来的？某手游号称一亿的用户是从哪来的？
说真的，甘于忍受体力上的艰辛那真的不叫能吃苦，思想上的懒惰才是真懒惰！
我认识几个真正算得上是能吃苦的人，眼前就有一个：公司一个客服妹子，没有什么专业技能，月薪3500，孩子上幼儿园，老公平时很忙，她下班回家还要一个人扛起家务和孩子，够辛苦吧？
她放弃娱乐放弃社交，每天把孩子哄睡了还要熬夜自学软件，看书、看视频，不懂的就白天午休时买好咖啡和奶茶来请教公司的技术，就这样坚持了一年多，一年之后转了技术实习岗，两年之后的现在月薪9000。9000很多吗？是的，在很多人眼里这点钱根本算不上什么，但这却是她靠吃苦换来的“增量”，而且对比任何人都可以替代的客服岗位来说，掌握了一门技能，那就是质的改变，未来随着经验和技术的提升，相信还会比现在要好得多。
所谓当下的吃苦，为的是换取将来的轻松，当下的吃苦，为的是换取质的改变。如果身体上的不畏艰辛掩盖了思想上一尘不变的麻木，那不叫吃苦，在我看来，这反而是懒惰。
文：@余念北
小王离职后，在家休息了半个月，考虑着要找工作，在“智联招聘”，“微信招聘群里”，“天基网”等投简历找工作，先是一个建筑公司让小王去面试，小王打电话联系后得知，对方给的职务是楼号长职务，工作地方在省北偏远的城市，工资7000元/月，小王说：“考虑考虑”，就没了然后。
后来有几家监理公司人事部人员让去面试，小王先到了第一家监理公司人事部，进公司一看好多人正在考试，小王说：“这是人事部吗，我来面试，准备应聘专业监理工师职务”。
人事部小姑娘说：“你先做一下考试卷子吧”。
小王说：“好的”。小王接过卷子一看，一套卷子4页，全是简答题：
1、专业监理工师的职责是什么？
2、监理人员现场巡查都巡查什么内容？
3、监理人员旁站，都旁什么部位，旁站内容是什么？
4、内墙粉刷验收，主控项是什么，一般项是什么？
5、二次结构施工，主控项是什么，一般项是什么？
6、…
7、…
小王做完题，交给人事部的小姑娘，小姑娘把试卷交给了面试官，通知小王进去面试，小王进去后，面试官说：“我是本公司的工程部经理，你先做一下自我介绍吧”。
小王就对这几年工作过的公司和参建的项目，进行了介绍，并说自己有二级建造师，一级建造师，专业监理工程师证书。
面试官说：“那可以，如果给你一个项目，让你担任总代，你能拿下来吗？”
小王说：“我能拿下来，但我应聘的是专业监理工师”。
面试官说：“可以，我给你写个评语，一会人事部经理给你谈待遇”。
说完，面试官走了，过来一位人事部经理，人事部经理说：“刚才工程部经理也说了，感觉你的业务能力不错，你对工作地有要求没，工资要求，待遇…”。小王说：“我就想留在本地工作，工资和待遇按市场价就行”。
人事部经理说：“那行，我这刚好有个项目，是个大开发商的，你去了甲方项目经理会对你进行面试，不过你不用怕，到项目后，总监会给你讲，你一建都考过了，还干那么多年，问题不大，那项目甲方进行刷脸考勤，一天2次，工资是4500元/月，实习期3个月，干够半年给你交五险”。
小王问：“公司有考勤吗？”
人事部经理说：“公司是通过钉钉打卡进行考勤，一天2打卡，早上7：30-8：30之前，下午6：00之后-7：00，过了这个时间就打不上了”。
小王说：“嗯嗯，公司什么时间发工资。”
人事部经理说：“每月25日发工资”。
…
谈完之后，小王说要考虑考虑，小王想了一天，犹豫中，就想着先干着吧，比没活强，结果签合同时，小王一看是劳务派遣合同，是劳务派遣公司派到监理公司的合同，还不是与监理公司签的合同，《专业监理工师聘请协议书》中写了很多，总结起来就是：专监吃或者收施工单位100元的物品罚工资200元，监理人员3个月实习期未结束离职的不发工资，实习期结束被开除的发工资，自离职的扣最后一个月工资，扣公司培训费，公司服装费，扣资格证书3-6个月为了保证终身责任制和监理工作的连续性…
小王看了合同，就想自己签这合同，自己就是大傻逼，小王说：“怎么还是劳务派遣合同”。
人事部经理说：“依据你的条件，可以签正式合同，你看能签吗？”
小王说：“你这合同，我签不了”。
人事部经理说：“那行，那我接着找人”。
小王离开了监理公司，又面试了一家比较大的监理公司，面试官让填写过简历后，对小进行了面试，小王说：“我面试专监职务”。
面试官说：“我看你干过总代，如果给你一个项目，人员怎么配置”。
小王说：“根据项目大小，小项目1人就够了，正常项目配置总代1名，水电工程师1名，监理员1名，比较大的项目增加人员…”。
面试官说：“打个比方，监理合同上签的是12个人，公司就派了5个人，甲方不同意，怎么解决”。
小王说：“我干了那么多项目，从来没见过按合同配够人数的，这事只能给甲方协商解决，毕竟监理费比较低…”。
面试官说：“那行，省外有项目，你想去吗？给你个总代职务。”
小王说：“我不想去，我就想在本地城市，担任个专监就行”。
面试官说：“我是省外事业部的面试官，你要留在省内我这也没项目呀”。
小王说：“那算了”。
小王失望地走了…
一起来听广检新人“心”语……
又到了一年迎新季，三名青春朝气的新人，怀揣梦想，满腔热血，为广水市检察院注入了新鲜血液。他（她）们经过笔试、技能测试、面试、体检、政审等层层筛选，最终“突出重围”，正式加入广检大家庭！
11月8日，广水市检察院对新入职的3名检察官助理进行集中谈话，院党组成员、政治部主任刘志安排了人员工作岗位，并提出三点要求：一是要讲政治。检察机关是政治性极强的业务机关，也是业务性极强的政治机关，要不断强化政治意识、提升政治素养、坚定政治站位、增强政治自觉，做到“讲政治”与“抓业务”深度融合。二是要讲奉献。要弘扬求真务实的工作作风和脚踏实地的工作品格，积极围绕“七种能力”，以“求极致”的精神主动作为、奋发有为、担当善为，切实做到拼抢干、精益干、创造干、高效干、务实干。三是要讲规矩。要牢记“立检为公，执法为民”，践行“正人先正己”，做到作风过硬、纪律严明、秉公执法，用实际行动诠释忠诚干净、担当实干的检察精神。
一起来认识一下检察“萌新”吧→
姓名：邓飞红
年龄：29岁
籍贯：湖北广水
毕业院校：中南财经政法大学
自我评价：做事谨慎、认真、负责，注重提升专业知识；喜欢爬山、跳操、旅游，注重提高身体素质，努力追求工作与生活的平衡，既不辜负党和组织赋予的时代使命，也不辜负作为新时代青年的自我追求。
姓名：柯婧男
年龄：24岁
籍贯：湖北随州
毕业院校：东北师范大学
自我评价：工作踏实、乐于学习，为人正直、待人亲和，热爱生活、积极向上，有较强的团队协作意识和规矩意识。
姓名：黄思豪
年龄：22岁
籍贯：湖北随州
毕业院校：湖北经济学院
自我评价：性格随和、热爱生活，能够在平凡生活中找寻乐趣。工作上善于学习，具有团队意识，有责任感，对法律知识充满兴趣。
最新个人简历范文参考（一）
本人概况
姓名：xxx
性别：女
民族：汉
政治面目：xxx
学历（学位）：学士专业：商业企业管理
联系电话：xxx
联系地址：xxx
教育背景
毕业院校：xxx工业大学经济管理系
另：其他培训情况
xxx年于xxx外国语学院自修英语；自修市场营销与管理本科课程；有驾照。
工作经历
xxx年x月——-至今 xx公司
企划部高级主管
产品广告计划制定及费用控制/策划促销活动并安排实施/竞品广告的日常监测、分析，及时调整产品的企划方案/市场走访调查。提出、制定、完成零售终端的改进方案/对全年市场投放与销售数据进行对比分析，制定下一年度广告提案。
成绩：有效合理的市场策略使公司产品__成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。
个人简介
多年来供职于大中型企业的市尝策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责，喜欢接受新的挑战并努力完成。
业余爱好
爱好广泛。喜爱球类运动及爬山，大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。
本人性格
温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
最新个人简历范文参考（二）
姓名：xxx
国籍：中国
目前所在地：xxx
民族：汉族
户口所在地：xx省
婚姻状况：未婚
年龄：xx岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：化学工程类：实验室主管、分析员
工作年限：x
职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：xx
希望工作地区：xx
个人工作经历
公司名称：起止年月：20xx-x～20xx-x xx化工有限公司
公司性质：所属行业：
担任职务：化学分析员（QC）
工作描述：__是一家以松香为主要原材料生产改性酚醛树脂的外商独资企业，客户大都是欧美重要的油墨生产商；本人在其实验室质检部工作期间，共做过两个职务，20__年7月—20__年7月做生产质检，包括产品生产过程的质量控制调整，以及成品的质量检测；20__年8月至今，负责产品原材料的质量检测，包括松香、马来酸酐、季戊四醇、氧化镁等多种原材料的检测，以及生产配方的调整。
离职原因：发展方向
教育背景
毕业院校：xx学院
学历：大专
毕业日期：20xx-x-x
所学专业：环境监测与治理技术
受教育培训经历：
20xx-x~20xx-x xx学院环境监测与治理技术
语言能力
外语：英语良好
国语水平：精通
粤语水平：良好
工作能力及其他专长
1、熟悉气相色谱仪GC的运用与维护，化工实验室各种仪器的操作分析，环境质量分析与评价，化工中控室DCS集散型控制系统操作与维护，CAD操作（初级）。
2、平时工作之余喜欢阅读文学名著或者约上几个同事一起去打篮球，周末休息的时候比较喜欢早早地起来，然后跑步去七星岩或者鼎湖山，去感受大自然的气息。
详细个人自传
我的人生目标是：拼搏向前，永不止步！
个人联系方式
最新个人简历范文参考（三）
基本信息
姓名：xxx
性别：女
年龄：xx岁
婚姻状况：未婚
学历：硕士
政治面貌：xx
现居城市：北京
籍贯：北京
联系电话：xx
电子邮箱：xx
求职意向
工作类型：全职
期望薪资：xxx元
工作地点：xx市
求职行业：党政机关、团体事业金融保险、证券、期货
求职职位：会计
教育经历
20xx-x--20xx-x xx电力大学企业管理硕士
专业描述：人力资源管理、纳税筹划、财务分析、统计学、高级财务管理等
20xx-x--20xx-x xx电力大学财务管理本科
专业描述：财务管理、会计、经济法、证券投资学、货币银行学等
获得证书
20xx-x 证券从业资格证
20xx-x 会计从业资格证
自我评价
能较快适应新环境，具有较强的学习能力，执行力强，遇事沉着冷静，喜欢挑战自我
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