#不知道自己的长处优势就Out了#
郑重地在面试评语处签下不适合录用,然后我把它交给了人事部门。
昨天协助工厂招聘机械工程师,年龄在28-35岁间,面试了几个人,同时都问了相同的一个问题:对于这个岗位,你觉得你的长处优势是什么?本以为可以得到比较好的答案,然而却与自己对其的判断大相径庭,只能给出不适合录用的结果。
有人也许觉得太绝对了,但对于职场来讲,一个人是否认清自身长处优势,却可能会决定到底能走多远?
一、为什么长处优势那么重要
因为顺应自己的优势,外界会不断给你正面反馈,从而激励你持续努力,收获更多成果。
根据一项调研数据,90%的人都在从事自己不擅长的工作,而只有10%的人从事的是自己擅长的工作。
这就意味着,你想要超过90%的人,只需要做自己擅长的事就可以了。
所以,回到开头,「长处优势是什么」这个问题之所以这么重要,是因为它几乎决定了我们是那10%轻轻松松就能成功的人,还是那90%总是陷入纠结内耗,付出努力拿不到相应成果的人。
二、长处优势是自己最好的投资
我们每个人都有自己的长处优势和短处劣势,有的人陷入自身的短处劣势,不可自拔;有的人却能扬长避短,充分挖掘和投资自身的长处优势,并能好好经营它,让它开花结果。
你认为它是不是自己最好的投资呢?
长处优势这么重要,充分了解自己长处优势发挥自己长处优势才是职场王道。
您怎么认为呢?评论区留言交流!
君君,我今天去面试了一个我们县城的国企,是不是萝卜坑,能不能进我其实没纠结太多,想着相对其他规范一些,正常发挥,积累点经验是最重要的。面试题目出得比较笼统,第一个是自我评价,第二个是觉得自己能力很强,但不被领导重用怎么办,第三个直接问的办公室工作重点是什么[允悲]最后分数差点没记住,签完字就让走了,我以为会把分数单子给我[允悲],也不知道最后能不能进,不过积累了面试经验,知道怎么弥补问题了,平时练习不能只看题想题要用嘴巴说出来,面对考官就算不紧张也会因为眼神交流打断思路
【为什么90%的简历会被刷掉?】
朋友拜托我帮他的表妹看一下简历。说实话,面试了这么多人,常常有种感觉,十几年了,大家写简历的模式还是有一个共同的特点:大概率会被刷掉。
其实说难也不难,关键点就只有一个:要想着你不是等对方评判,而是要用简历给对方一个面试你的理由。
首先,“个人简介”不要罗列一堆工作技能、教育经历这些基础信息,开篇就要高能:为什么选你不选别人?可以直接写你跟同行比,有哪些“核心优势”。比如,你写过多篇阅读量10万+的公众号文章,因为你特别擅长追热点;又比如,你的优势是共情力强,特别能洞察观众、用户和甲方的情绪。
其次,“自我评价”中好学、能吃苦这种一般被归为“无效信息”,套在任何人身上都成立—没什么信息增量,也别写什么脑洞大、善于表达这种“自嗨内容”—十张简历八张都会这么写。要写面试官关心的,写你跟岗位的“匹配度”和对这份工作的“意愿度”。比如,匹配度—三年情感类公众号主笔;意愿度—可以为了写好一篇文章去看三本书,写具体、写细节。
最后,工作经历只写“做了什么”,是典型的青铜段位,钻石段位会写“做到了什么”,而王者段位则会写“是如何做到的”。
写简历、产品包装、销售文案,底层逻辑都一样:给对方一个选择你而不是别人的理由。
#职场#
#职场达人炼成记#
#职场破局指南#
#找工作#
#工作那点事儿#
#面试#
1️⃣适合初次写简历的学生,有多项技能证书,无实习和校园活动经历,成绩一般,应聘助理类实习生岗位
2️⃣突出行政专业学习、相关经历,可简写其他校内经历,应聘行政岗位
3️⃣适合曾担任重要学生工作经历者
4️⃣有文职类相关经历的应届生,详写自我评价,应聘文职类岗位
#你见过最精彩的简历# #应届生没有工作经历,简历应该怎么写# #简历# #行政#
【为什么90%的简历会被刷掉?】不管是应届生还是社招人员,大家写简历的模式还是有一个共同的特点:大概率会被刷掉。
其实说难也不难,关键点就只有一个:要想着你不是等对方评判,而是要用简历给对方一个面试你的理由。
首先,“个人简介”不要罗列一堆工作技能、教育经历这些基础信息,开篇就要高能:为什么选你不选别人?可以直接写你跟同行比,有哪些“核心优势”。比如,你写过多篇10万+的公众号文章,因为你特别擅长追热点;又比如,你的优势是共情力强,特别能洞察观众、用户和甲方的情绪。
其次,“自我评价”中好学、能吃苦这种一般被归为“无效信息”,套在任何人身上都成立——没什么信息增量,也别写什么脑洞大、善于表达这种“自嗨内容”—10张简历8张都会这么写。要写面试官关心的,写你跟岗位的“匹配度”和对这份工作的“意愿度”。比如,匹配度—3年情感类公众号主笔;意愿度—可以为了写好一篇文章去看三本书,写具体、写细节。
最后,工作经历只写“做了什么”,是典型的青铜段位,钻石段位会写“做到了什么”,而王者段位则会写“是如何做的。”
写简历、产品包装、销售文案,底层逻辑都一样:给对方一个选择你而不是别人的理由。
作为HR,有哪些给求职者的忠告?
受疫情影响,各行各业的招聘需求越来越少,很大一部分企业都在降本增效,裁员,优化组织结构,所以,当前就业市场并不乐观,如何在求职中发挥优势,增强自身的竞争力呢?
从以下几个方面来看:
一、简历优势:如何用你的简历打开面试官的心?如何写简历?
1、简历信息全面,包括:基本信息、工作经历、项目、教育经历等必备因素;
对于工作内容及工作描述要详略得当,具有逻辑性,突出亮点,建议采用5W1H方法进行描述;what解决做什么的问题,描述项目背景;
Where解决问题的场景化内容是什么;
When解决什么时候哦做的问题,描述解决问题的起点问题;
Who解决问题的责任人,协调人,解决问题的主题问题;
Why解决问题的理由,具体的原因内容;
HOW通过什么方式方法,如何解决问题的过程
至于项目经理就是加分项,通过哪些项目将自己的优势进行发挥,从而为公司提升了效益,带来了产出,这些项目都是加分项,至于一些没有太大意义的项目可以直接忽略。
自我评价这一块内容就要描述一下自己的优点,优点也要根据岗位性质描述,比如法财岗位要喜欢读书,喜欢读心理学的书籍,这样的人要沉稳,谨慎,严谨的人更容易胜任;
销售类的人才要有“饥饿感”要有积极冒险,敢打敢拼的闯劲儿。
二、如何投递简历
1、海投简历,如果急于寻找一份工作,可以进行海投简历的方法,结合自身的专业优势,进行投递,特点就是全面撒网,重点筛查,先获取面试机会,在决定是否需要参加面试,是否是未来的发展方向;
2、靶向投递,针对目标公司,心意公司进行靶向投递,更有针对性,对于岗位的认知,匹配度还有公司的发展具有一定的了解度,成功性相对较高;
3、内部推荐,通过熟人介绍,朋友内推进行目标公司的投递,投递简历更加精准,内推的效果更好,成功率更高。
三、准备面试
1、充分做好面试前准备工作,多做面试演练有助增加面试的表现力,提前梳理自身的经历有助于面试的结构性,顺序性,逻辑性。帮助我们更好地在面试中得以表现;
2、准备一套适宜面试的衣服,一定要整洁干净,还要与我们面试的岗位相结合;比如面试商务岗位就要穿着稍微正式一些,如果面试的程序员就可以休闲一些,随意一些;
3、准备至少二份简历,防止面试时候的突发事件发生,比如增加一轮面试,多准备的简历就可以发挥作用了。
四、空杯心态
1、首先不要害怕面试,面试是一个双向选择的过程,不要惧怕它,就当做是一场交流活动就好,紧张,害怕都会影响面试的发挥,降低面试成功率;
2、通过自我暗示,增强信心。“一定行”,通过自我暗示提高面试状态,提升自信心;
3、不卑不亢,针对面试官提问做到不卑不亢,有自己看法与观点,切记人云亦云。
以上内容,就是一个资深HR给各位求职的经验,喜欢就点赞收藏一下吧!#职场##职场进化论##话说职场##职场达人炼成记##求职##找工作#
励志少年的矛盾人生(第十七篇)
自我评价:旅途中积累了丰富的阅历,读万卷书,不如行万里路,行万里路不如阅人无数,好神奇。没有吃一顿自助解决不了的问题,如果有,那就再吃一次。
奶粉评价:腹有诗书气自华,雷雷才情更绝伦,三年的骑行,积累了丰富的经验。
面试剧本:无名、无联系电话、无地址,三无公司,被“网友骗”,差点哭出声。
1️⃣适合英语和成绩一般,无实习经历,社团活动丰富的应届生;个人信息详细,有自我评价
2️⃣突出外贸相关实习经历
3️⃣适合应届生(国际贸易、物流管理相关专业),应聘报关员初级岗位的英文简历模板
4️⃣合应届生(国际贸易、物流管理相关专业),应聘报关员初级岗位的中文简历模板
#你见过最精彩的简历# #简历# #应届生没有工作经历,简历应该怎么写# #外贸#
《教师,你得会“装”》
装,是近年时尚的词,什么“装嫩”“装傻”等,带有贬义和调侃。
演员入戏那也是“装”,“装”得出神入化,达到以假弄真的程度,把观众也带入戏中。这个“装”很有意义。
《西柏坡传奇》( 解放军文艺出版社)记录过一段佳话:
1943年6月10日,毛泽东在延安观看鲁艺创作的新歌剧《白毛女》公演,一会儿热烈鼓掌,一会儿又泪流满面。演出结束后,他走上台去同剧组人员见面并一一握手,轮到扮演黄世仁的演员时,皱了一下眉,终于没有同这名演员握手。他仍然沉浸在刚才的剧情中。这个场景成了中国人民的伟大革命领袖爱憎分明、阶级立场鲜明的有力佐证。
《人民艺术家》杂志介绍:
1945年,陈强在鲁迅艺术学校文工团话剧《白毛女》的演出中,把残暴的地主黄世仁演得血肉丰满,每到演出最后一幕,都要跪在台前接受观众的审判,两块膝盖硌得青一块紫一块,观众们的叫骂声、喊打声震耳欲聋。走在大街上,老乡们也都对他冷眼相看,甚至会有年轻的大嫂背过头去一阵“呸”。在张家口演出时,一个观众按捺不住内心的愤怒,纷纷将手中的水果往“黄世仁”头上砸,陈强右眼被砸得充血,眼睛旁边被划了道很深的伤口,甚至留下了后遗症。后来赴冀中军区表演。一位年轻的战士入戏太深,“咔嚓”一声拉开枪栓,将枪头瞄准了“黄世仁”,多亏班长眼疾手快夺下了枪,才救了“黄世仁”一命,然而战士仍理直气壮地说:“我要打死他!”。
可见,“装”在艺术表演上的重要性,老戏骨们深谙“装”的学问,技术炉火纯青。
眼下,教师资格认证和考编面试,乃至职称评比考课等等,都清一色地用无生上课来考核教师教学素养。课堂上没有学生,局限性很大,但应试者心中要有学生,要在虚拟的教学情境中进入角色,演绎出“此时无生胜有生”的效果。这也算做表演艺术了,要入“戏”。青年H准备参加教师编制考试的面试,托人找我指导。我首先就要她学会“装”。
说起来容易,做起来难。对于还未入行的“准”教师来说,要克服的是心理障碍,做到“目中无人”,视考官如“学生”,居高临下,淡定自若地教学;展示过程要情绪饱满,亲切和蔼,思路清晰,语言流畅,表达准确,谈笑自若;要“心中有课”,教学过程上的导课激趣、新知探究、示范引领、作业要求、创意实践、巡视指导、展示评价、课后拓展等环节要表演得完整而又活泼生动;要“手中有器”,理念与方法、普通话与教态、版面书写与设计、信息技术运用等都要体现扎实的基本功。另外进出都要彬彬有礼,不要唐突莽撞。
试想,一帮颇有资历的专业老师,眼睛齐刷刷地盯着讲台,看着装腔作势的表演,听着培训班学来的套话——把教学演绎成小品,说起来可笑,可对于没有半点课堂教学经验的“准”教师来说,紧张是难以避免的。
H虽说大学毕业已经两年,在我县一所名校做辅导员,但没正式教过书,或因做事认真,或是追求完美,或受名校学风的熏染,对自己要求很高,自我评价标准过苛刻,把本来按“套路”表演的事情想得过于复杂,越到考前越纠结,越害怕,几近崩溃。不过,作为老教师,见得多了,清楚怎么处理:多演练几次,多发掘优点,多一些鼓励就行。最终面试结果还是挺满意的,以面试第二、总分第一的成绩顺利入编。跨过这个坎儿,以后的成长或许会轻松许多。
“装”,虽说是被逼的,但也能促使人自律、自勉、自强,能让人真的进入角色,好把假的变成真的。“装”是为了不装。
这让我想起在肥东一中家长会上,有位从某大学请来的导师传道曰:不喜欢数学的人,在课前可以默念三遍“我喜欢,我喜欢,我喜欢!”用装作喜欢来改善学习情绪,乐意接受老师的教导。这是个好的学习方法。
眼看要开学了,“装”和新生入学也有很大的关系。学生在军训中不仅要着军装,还要“装”得像军人一样喊口号、练步伐,雄赳赳、气昂昂,步调一致,严守纪律。这样的“装”是要从外到内地改变学生的含精神面貌、思维习惯、行为习惯。
我认为中职学校的新生,军训的时间可以再延长一点,训练的内容可以再丰富一点,比如模拟站岗放哨、模拟慰问演出、模拟救灾场景等等让学生丰富责任与担当的体验,在模拟的爱的奉献中提高对自我价值的认识,重建业已坍塌的自信心。
当然,仅仅靠一次军训来就想彻底改变学生当然是不可能的,后续的活动课程设计还要跟上,也就是在正式开课前加上一个过渡期——一个月或更长时间,开展各种有趣、有意义的活动,让学生继续“装”。这里的“装”包含两层意思,一是在学生的头脑里装进职业理想,装进学习楷模和行为规范;二是在行动设计上,根据学生学习需要提供一定的见习情境,让学生了解角色要求,扮演师傅或徒弟,体验工作成就干,为常规教学工作的开展做好过度。欲速而不达。总之“装什么”“怎么装”是一个值得深入研究的课题。
我们在课堂教学中,应当设计一些阳光的角色让学生去“装”,在“装”中自醒、自律、自乐,在“装”中扮靓自己,进入角色,成就学业。
最近收集了一些有关市场销售岗位的简历经典模板⏬⏬
1️⃣市场营销岗位个人简历模板
模板特点:
突出市场专业学习、相关经历,可简写其他校内经历,应聘市场岗位 | 彩色简历模板
2️⃣市场助理简历模板
模板特点:
适合有市场相关经历的应届生,应聘市场助理岗位 | 彩色简历模板
3️⃣市场助理个人求职简历模板
模板特点:
适合有市场相关经历的应届生,荣誉奖励丰富,校园实践经验多,应聘市场助理岗位 | 黑白简历模板
4️⃣经历不多的新颖市场营销简历模板
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5️⃣旅游产品销售简历模板
模板特点:
适合应届生(不限专业),应聘旅游产品销售初级岗位的中文简历模板 | 黑白简历模板
6️⃣销售简历模板(突出经历)
模板特点:
适合有较多实习经验,成绩优秀的应届毕业生,商务分段样式,不建议增加求职照 | 彩色简历模板
7️⃣IT行业销售简历模板
模板特点:
突出IT教育背景及组织沟通能力 | 黑白简历模板
8️⃣技术型销售代表岗位简历模板
模板特点:
适合应届生/在校生(机电技术类相关专业),应聘技术型销售代表岗位的中文简历模板 | 黑白简历模板
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道光十八年(公元1838年),大清帝国处于“破产”的边缘,国库空虚、民不聊生,最高统治者道光皇帝在这治国理政最困难时期,在面试中偶然发现了奇才“知己”——曾国藩。
五月某天,那些从翰林院“毕业”的庶吉士们逐个接受皇上面试,面试表现,直接决定分配结果,皇上瞅着不顺眼的,再有才华也没用。当最后一个接受面试的是曾国藩。皇上一瞅,这小子天生一双三角眼,尖嘴猴腮的,油然而生产生反感。本来想挥手让他滚蛋的,但是这样想似乎不妥,于是随口问道:“曾国藩,你给朕说说,当官第一要义是什么?”
曾国藩小心翼翼地回答:“回皇上的话,微臣以为,当官的第一要义是“廉”和“俭”!知己呀!曾国藩的一席话,说得道光很舒心,要是所有的臣子都能这么想,朕就不用这么辛苦了!道光皇帝满心欢喜地接着问:“为什么?”曾国藩回答道:“从古至今,官员堕落都是因为贪!官员贪则民不聊生,官员贪则国库空虚,官员贪则朝纲不正,所以,微臣以为,官员只有'廉’,才能用心为民做事,才能一心为皇上办事!官员只有'俭’,才能以身作则,让老百姓心服口服,让国库日益充盈!”
道光皇帝不动声色,心想朕要酷一点才能有威信,所以他冷冷地说:“下去候旨吧!",此后曾国藩的履历上,道光帝的评语是:长相不雅,却能大用!曾国藩在殿外等候面试结果,吏部堂官出来传达圣谕:“庶吉士曾国藩,即日起授翰林院检讨。” 曾国藩从此踏上了官场“快车道”,在以后的时间里不断“超车”仅用了几年就混成了内阁学士兼礼部侍郎!
有一天,道光帝到翰林院检查工作,刚好瞧见曾国藩的袖子上缀了几个大补丁。他龙颜大怒,责问曾国藩是不是故意装穷,以求“廉洁”的美名?“曾国藩,你好歹也算是要当官的人了,怎么穿的这么破破烂烂的?是要故意出丑么?”
此时,曾国藩早已吓得满头大汗,连忙解释道:“皇上圣明!微臣把袖子打上补丁,写字时可以减少摩擦,以延长衣服的寿命,这样就可以省些银子来接济家乡的贫困子弟,为他们购置一些书籍笔墨。”本来道光帝对曾国藩的“补丁朝服”很反感,认为这样会有损国家的威严;但是听了曾国藩的一番话后,对其勤俭的做法表示理解和支持,道光帝对这位穿着简朴的年轻人和他节俭的精神所打动,对他产生了颇深印象。他以自己独特的方式博得了道光帝的赏识和信赖。
从两则典故中,可以看出曾国藩在仕途迈入官场中做了两点:一是做人做事要学习《孙子兵法》的“知彼知己,百战不殆。”二是作为下属,要想获得上级的赏识,就必须学会琢磨上级的心思和意图。成为上级善解人意的“知己”,才能“说对话”、“做对事”,为升职之路打好基础。
曾国藩算是中国近代史上较显赫、富于传奇色彩的人物了。尽管他已经成为了历史,但是他却一直影响着后人。曾国藩本人在历史上也是一个颇受争议的人,同样神马所著的《曾国藩官场笔记》一书中,所有读者也同样有不同的理解,在评论区中也是褒贬不一,所以我们在阅读中要重点欣赏书中为民做事、廉洁勤俭的为官之道,少学一些升官、溜官、争官和求官之道。学其精华部分,让我们进一步揭开书中的精彩章节吧。
表弟马应龙的保安生活。
评语,躺平人生。
表弟今年二十七了,十九岁从浙江老家出来,一直在上海发展,十九岁到上海应聘
到了一家叫蓝祥的保安公司工作,一晃工作了八个年头了,一直从事着安全保卫工作,当处刚到上海时还是个弱不惊风,稚里稚气的孩子呢,体重当时还还到一百一十斤了,经过八年的历炼,成了尊身一样的大快头了,体重二百斤不到,一百八十九斤,工作挺轻松的伙食还算不错,公司还给上了五险一金,现在还多少管点事了,蓝祥大队,富贵峰分队副队长了,负责福贵峰陵园安保工作,他月薪6570元,编制分队队长一名,副队长二名,十二小时一组,昼夜巡查,白天负责游客车辆停放安排,客流引导,晚上一组负责陵园内外巡逻,防止流浪猫狗玻坏陵墓花草,表弟模样长的还可以,小伙除了胖别的还差不多, 人挺朴实的,可是一直还没交上女朋友,愁坏了他的父母,有时处上一个半个的,一打听干保安的,谈着谈着事凉了,家长一打听还在陵园干保安,谈着谈着吹灯了,唉,这社会真不好混,大小伙子大帅小伙子愣找不上对象,有人建议表弟他去越南干个活去,听说那的女孩子好处好交好找。
曾国藩“高考”结束后进入了翰林院,这对曾国藩来说是一个难得的机会,庶吉士虽非正式官员,却能享受七品官员的待遇。在翰林院三年期满后要接受皇上的面试,只有皇上面试通过了吏部才根据皇上的评语,进行工作分配。
可这“天子面试”也需要大臣引见,学习期满不打点好关节,不能如期引见接受天子面试,也只能窝在会馆里干耗时光,这期间不仅没有工资,还得自掏腰包解决食宿。
当时同曾国藩一起毕业的共有五人,除曾国藩以外的其他四人家境都比较殷实,离毕业时间还有小半年时间就开始四处活动打点。
在毕业班结束前白殿壹和刘向东每人也送给恩师穆彰阿二百两礼金,求恩师跟礼、吏二部言语一声,尽量把引见日程往前排。穆彰阿也乐于做顺水人情,笑呵呵地说:“你们放心吧!老夫心中有数。”
四处活动的陈启迈、洪洋很快便由内阁通知开具履历,次日午时引见。引见当天,内廷就传来消息,都是遇缺即补的候补知县。不过两个人回来都是垂头丧气,银子没少花,结果却不理想,陈启迈去江西,洪洋去广西,因为这两个省都是穷地方。
一个月后,白殿壹与刘向东,也由吏部侍郎敬爱指引,入宫陛见。两个人一个去湖北一个去湖南,也是候补知县。
期满该过班引见的庶吉士只剩下曾国藩了。曾国藩尽管每天照常去翰林院值班,但心里却盼着吏部的引见通知,可等来等去,就是不见通知的踪迹。
这样过了半年,曾国藩手里的生活费已经一文不剩了。这期间曾国藩最大的消遣便是读史、写字,背大清律例。
四月十六日,吏部通知引见的文书终于下到了翰林院。引见的时间是次日午后。
第二天午后,曾国藩跟在两部堂官的身后,小心翼翼地走进圆明园中的勤政殿。道光皇帝已等候多时,两部侍郎进殿跪倒,曾国藩便也急忙跟着跪地。
吏部侍郎把曾国藩的履历递了上去。依照惯例,道光帝先把曾国藩的履历看了看,然后随口说道:“曾国藩,你抬起头来,朕有话问你。”
这就是皇帝的面试了。
曾国藩急忙抬起头,心里不由怦怦直跳。道光看了曾国藩一眼,心里第一印象就是这个人面相不雅,难成大器。
以貌取人,这是大部分人的习惯。曾国藩虽眉清目秀,偏偏天生一对三角眼。道光帝对长三角眼的人素来反感,认为这种人非贪即狠,难的大器。道光帝的印象中,好像历朝历代的奸臣都长着三角眼。
“曾国藩,”道光帝忽然开口问道,“你给朕说说,做官的第一要义是什么?”
其实,每个帝王每个臣子都面临这样的问题,这也是千古以来,一直在探讨的一个问题。
现在做官的第一要义当然是“为人民服务”。
那个时候可不是这样的答案!曾国藩略微思索后,小心地回答:“回皇上的话,学生以为,做官的第一要义无非是个‘廉’字。”
“嗯?”道光帝一怔,接着反问,“持平公允不重要吗?比方说你断官司,不持平不公允,怎么能服人哪?”
曾国藩低头道:“回皇上话,皇上教训的是。但学生以为,做官以不要钱为本,官员不廉无以持平,不廉更难谈公允。请皇上明鉴。”
多么相似的一幕,岳飞也曾经说过类似的话“文臣不爱钱,武臣不惜死,天下太平矣!”英雄相见略同!
道光帝听到曾国藩这样说点了点头,又问:“曾国藩哪,要是你到地方上做知县,要做的第一件事是什么呀?”
曾国藩朗声道:“回皇上话,开明智与清诉讼,是重中之重。”
“这倒新鲜!”道光帝笑了笑,用手指着曾国藩说:“放着钱粮不管倒要开民智,你给朕说说,如何先开民智啊?”
曾国藩忙说道:“皇上圣明。开民智是为了让百姓知法守法。民智不开,百姓势必愚昧,地方上的治安断难治好。而钱谷都是有记载有数字的东西,早晚清理,效果一样。”
“照你所说,百姓知法才能守法。朕问你,乾隆朝的和珅位至将相位,参与制定了许多法令,可到头来他仍然犯法,这应该怎么解释呢?”
是啊!这个问题怎么解释?道光如此犀利的问题,让曾国藩全身一震,额头冒出了冷汗,他强迫自己镇定下来,思索了一下道:“皇上圣明。犯官和珅知法但目中无法,眼里只有银子。官员不廉已是犯了王法,祸殃九族是他咎由自取。从古至今,官员堕落皆有贪字始!”
道光帝不再言语,提笔在曾国藩的履历上批了一行字,道:“下去候旨吧。”
曾国藩急忙叩头退了出去。
道光帝在曾国藩的履历上写的是:“面相不雅,答对却明白,能大用。”
曾国藩在外面踌躇不安地等了一刻钟,两部堂官才退出殿来,面带喜色向曾国藩传达圣谕:“庶吉士曾国藩,即日起实受翰林院检讨。”
曾国藩愣住了,想不到自己不到三十岁成了清朝实缺从七品的京官,进入中央部委工作。
这“公务员”的含金量远比那几位庶吉士“遇缺即补”的候补知县强多了。
从此以后,曾国藩正是踏入仕途,开始了他辉煌的一生。
简历上,请不要这样自我评价!
关于自我评价的问题,我多次强调提醒,我相信其他介绍简历的同仁也会一直强调。为什么这样初级的错误却总是有人不停的犯呢?
因为这样简单,我直接告诉你我多么完美,请你相信吧。
或者说,这样的自我评价,是有一份侥幸心理在这里。
我是为好优姐姐,为好优,为女子优。我提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。
挺奇葩的一件事儿。今年夏天,财务部招聘会计,那天是41度的高温,一个211毕业的小姑娘,没啥工作经验,来公司参加面试。会议室里开着冷气,财务部的胖经理进来忘了关门,小姑娘坐在那一个劲地用手呼扇,同事心想:戏真多…
同事说自己在翻她的简历,就让胖经理关一下门……
——
没料到这小姑娘的内心戏还真多!
胖经理刚关上门,面试还没有开始,她就坐那开始滴眼泪了。
她眼睛通红的说:“我知道我的学历低,我也没经验,注会也是硬背考过的…但我是真的愿意学,不怕吃苦,我真的很稳定的,我没结婚,不用带孩子,也没有男朋友,更没有结婚的打算,我可以签协议稳定工作五年……”
同事说,他和胖经理就坐在那姑娘的对面,都傻了,目瞪口呆,面试还能有这种操作?
——
愣了好一会儿,同事才缓过神来。
他努力缓和会议室里尴尬的气氛,说没经验嘛,大家都是从没经验过来的,既然我们邀请你来参加面试,你的基本情况我们一定也都考虑到了。你在“自我评价”一栏非常老实地留了白,说实话,我感觉很不错。
其实,像这样毕业没多久的大学生,简历里写的那些个啥啥表现,面试官大概率也啥都不认。
招聘的这个会计岗位,那点工作是个小孩子都会做,同事也没操心。胖经理的态度也更加温和,声音都调低了几度,开始提问:
住得近不近?(确定是否稳定)
父母身体怎么样?(涉及到请假)
有没有低血糖等一类的疾病?(能不能加班)
然后又旁敲侧击的,问了下有没有户外运动的习惯(自我调节能力),以及几个基础的专业方面的问题。
——
回答完提问,女孩又开始自顾自的说,她近期不打算找男朋友……
胖经理有点不耐烦了,就半开玩笑地告诉她:“你的领导,我,已经结婚了,没打算跟你谈恋爱,你感情方面的事情我也没兴趣知道,更不会干涉,你放心就好。”
不成想,小姑娘竟像受了多大委屈似的,眼睛又开始发红,说:“我不能接受那种事情……”
同事和胖经理两个人,被这个小姑娘给吓坏了!好言好语哄了几句,赶紧结束了面试。
——
事后胖经理说:“她说不能接受,我也没说我能接受啊?!”
不过,小姑娘的那个怀疑且不可置信的眼神,真的是打击到胖经理了。总之,她没面上。
后来,财务部入职了一个更漂亮的姑娘。
同事偷偷和我说:“或许…这也印证了之前那个姑娘的猜想吧……”
#头条创作挑战赛# #欢迎光临我的生活# #微头条日签#
今天有个大哥来应聘销售,42岁,简历上“自我评价”一栏写的竟然是“能吃苦”,我忽然发现很多人对什么是“吃苦”似乎有所误解…
我看了下大哥的简历:剪过头发、发过传单、干过中介、卖过保险,确实,他每份工作干得都挺幸苦的,但,不怕辛苦真的就等于能是能吃苦吗?
从他的工作履历上看得出来,他一直试图在往销售岗位方向上转,这是值得肯定的,至少说明他也曾思考过,而并不是一味地只知道“吃苦”。
聊起工作性质和待遇,他非常满意,同时我对他不畏艰辛的态度是认可的,但鉴于他几乎没有该岗位所需的相关知识和经验,我并不觉得他适合这个岗位。
出于习惯性的礼貌,我还是和他认认真真的描述了岗位职责和要求,我期待他的回答是“我回去考虑下”或者“我应该从哪开始学习这些知识”,可偏偏他却面露怯地答道:“哦,这些东西我以前都没怎么接触过,短时间之内可能也很难掌握,既然这样的话,那就算了吧!”
其中那句“短时间之内”瞬间让我对他的好感尽失,心想你这是在跨行业啊大哥,哪有轻而易举就能改变现状的好事?说好的能吃苦呢?
我忽然想到,很多人,他们可以每天工作十几个小时,从不叫苦叫累,可他们却懒得去思考如何才能改变现状,如何才能让自己轻松一点,更懒得每天花点时间去学习那些为了改变现状所需的知识。
是的,或许有人说他们迫于生存需要工作那么长时间,他们下班时已经很累了,他们没有时间。他们真的没有时间吗?如果他们没时间的话,那些短视频软件几个亿的活跃用户是从哪来的?小姐姐一场直播几十万的打赏是从哪来的?某手游号称一亿的用户是从哪来的?
说真的,甘于忍受体力上的艰辛那真的不叫能吃苦,思想上的懒惰才是真懒惰!
我认识几个真正算得上是能吃苦的人,眼前就有一个:公司一个客服妹子,没有什么专业技能,月薪3500,孩子上幼儿园,老公平时很忙,她下班回家还要一个人扛起家务和孩子,够辛苦吧?
她放弃娱乐放弃社交,每天把孩子哄睡了还要熬夜自学软件,看书、看视频,不懂的就白天午休时买好咖啡和奶茶来请教公司的技术,就这样坚持了一年多,一年之后转了技术实习岗,两年之后的现在月薪9000。9000很多吗?是的,在很多人眼里这点钱根本算不上什么,但这却是她靠吃苦换来的“增量”,而且对比任何人都可以替代的客服岗位来说,掌握了一门技能,那就是质的改变,未来随着经验和技术的提升,相信还会比现在要好得多。
所谓当下的吃苦,为的是换取将来的轻松,当下的吃苦,为的是换取质的改变。如果身体上的不畏艰辛掩盖了思想上一尘不变的麻木,那不叫吃苦,在我看来,这反而是懒惰。
文:@余念北
小王离职后,在家休息了半个月,考虑着要找工作,在“智联招聘”,“微信招聘群里”,“天基网”等投简历找工作,先是一个建筑公司让小王去面试,小王打电话联系后得知,对方给的职务是楼号长职务,工作地方在省北偏远的城市,工资7000元/月,小王说:“考虑考虑”,就没了然后。
后来有几家监理公司人事部人员让去面试,小王先到了第一家监理公司人事部,进公司一看好多人正在考试,小王说:“这是人事部吗,我来面试,准备应聘专业监理工师职务”。
人事部小姑娘说:“你先做一下考试卷子吧”。
小王说:“好的”。小王接过卷子一看,一套卷子4页,全是简答题:
1、专业监理工师的职责是什么?
2、监理人员现场巡查都巡查什么内容?
3、监理人员旁站,都旁什么部位,旁站内容是什么?
4、内墙粉刷验收,主控项是什么,一般项是什么?
5、二次结构施工,主控项是什么,一般项是什么?
6、…
7、…
小王做完题,交给人事部的小姑娘,小姑娘把试卷交给了面试官,通知小王进去面试,小王进去后,面试官说:“我是本公司的工程部经理,你先做一下自我介绍吧”。
小王就对这几年工作过的公司和参建的项目,进行了介绍,并说自己有二级建造师,一级建造师,专业监理工程师证书。
面试官说:“那可以,如果给你一个项目,让你担任总代,你能拿下来吗?”
小王说:“我能拿下来,但我应聘的是专业监理工师”。
面试官说:“可以,我给你写个评语,一会人事部经理给你谈待遇”。
说完,面试官走了,过来一位人事部经理,人事部经理说:“刚才工程部经理也说了,感觉你的业务能力不错,你对工作地有要求没,工资要求,待遇…”。小王说:“我就想留在本地工作,工资和待遇按市场价就行”。
人事部经理说:“那行,我这刚好有个项目,是个大开发商的,你去了甲方项目经理会对你进行面试,不过你不用怕,到项目后,总监会给你讲,你一建都考过了,还干那么多年,问题不大,那项目甲方进行刷脸考勤,一天2次,工资是4500元/月,实习期3个月,干够半年给你交五险”。
小王问:“公司有考勤吗?”
人事部经理说:“公司是通过钉钉打卡进行考勤,一天2打卡,早上7:30-8:30之前,下午6:00之后-7:00,过了这个时间就打不上了”。
小王说:“嗯嗯,公司什么时间发工资。”
人事部经理说:“每月25日发工资”。
…
谈完之后,小王说要考虑考虑,小王想了一天,犹豫中,就想着先干着吧,比没活强,结果签合同时,小王一看是劳务派遣合同,是劳务派遣公司派到监理公司的合同,还不是与监理公司签的合同,《专业监理工师聘请协议书》中写了很多,总结起来就是:专监吃或者收施工单位100元的物品罚工资200元,监理人员3个月实习期未结束离职的不发工资,实习期结束被开除的发工资,自离职的扣最后一个月工资,扣公司培训费,公司服装费,扣资格证书3-6个月为了保证终身责任制和监理工作的连续性…
小王看了合同,就想自己签这合同,自己就是大傻逼,小王说:“怎么还是劳务派遣合同”。
人事部经理说:“依据你的条件,可以签正式合同,你看能签吗?”
小王说:“你这合同,我签不了”。
人事部经理说:“那行,那我接着找人”。
小王离开了监理公司,又面试了一家比较大的监理公司,面试官让填写过简历后,对小进行了面试,小王说:“我面试专监职务”。
面试官说:“我看你干过总代,如果给你一个项目,人员怎么配置”。
小王说:“根据项目大小,小项目1人就够了,正常项目配置总代1名,水电工程师1名,监理员1名,比较大的项目增加人员…”。
面试官说:“打个比方,监理合同上签的是12个人,公司就派了5个人,甲方不同意,怎么解决”。
小王说:“我干了那么多项目,从来没见过按合同配够人数的,这事只能给甲方协商解决,毕竟监理费比较低…”。
面试官说:“那行,省外有项目,你想去吗?给你个总代职务。”
小王说:“我不想去,我就想在本地城市,担任个专监就行”。
面试官说:“我是省外事业部的面试官,你要留在省内我这也没项目呀”。
小王说:“那算了”。
小王失望地走了…
一起来听广检新人“心”语……
又到了一年迎新季,三名青春朝气的新人,怀揣梦想,满腔热血,为广水市检察院注入了新鲜血液。他(她)们经过笔试、技能测试、面试、体检、政审等层层筛选,最终“突出重围”,正式加入广检大家庭!
11月8日,广水市检察院对新入职的3名检察官助理进行集中谈话,院党组成员、政治部主任刘志安排了人员工作岗位,并提出三点要求:一是要讲政治。检察机关是政治性极强的业务机关,也是业务性极强的政治机关,要不断强化政治意识、提升政治素养、坚定政治站位、增强政治自觉,做到“讲政治”与“抓业务”深度融合。二是要讲奉献。要弘扬求真务实的工作作风和脚踏实地的工作品格,积极围绕“七种能力”,以“求极致”的精神主动作为、奋发有为、担当善为,切实做到拼抢干、精益干、创造干、高效干、务实干。三是要讲规矩。要牢记“立检为公,执法为民”,践行“正人先正己”,做到作风过硬、纪律严明、秉公执法,用实际行动诠释忠诚干净、担当实干的检察精神。
一起来认识一下检察“萌新”吧→
姓名:邓飞红
年龄:29岁
籍贯:湖北广水
毕业院校:中南财经政法大学
自我评价:做事谨慎、认真、负责,注重提升专业知识;喜欢爬山、跳操、旅游,注重提高身体素质,努力追求工作与生活的平衡,既不辜负党和组织赋予的时代使命,也不辜负作为新时代青年的自我追求。
姓名:柯婧男
年龄:24岁
籍贯:湖北随州
毕业院校:东北师范大学
自我评价:工作踏实、乐于学习,为人正直、待人亲和,热爱生活、积极向上,有较强的团队协作意识和规矩意识。
姓名:黄思豪
年龄:22岁
籍贯:湖北随州
毕业院校:湖北经济学院
自我评价:性格随和、热爱生活,能够在平凡生活中找寻乐趣。工作上善于学习,具有团队意识,有责任感,对法律知识充满兴趣。
最新个人简历范文参考(一)
本人概况
姓名:xxx
性别:女
民族:汉
政治面目:xxx
学历(学位):学士专业:商业企业管理
联系电话:xxx
联系地址:xxx
教育背景
毕业院校:xxx工业大学经济管理系
另:其他培训情况
xxx年于xxx外国语学院自修英语;自修市场营销与管理本科课程;有驾照。
工作经历
xxx年x月——-至今 xx公司
企划部高级主管
产品广告计划制定及费用控制/策划促销活动并安排实施/竞品广告的日常监测、分析,及时调整产品的企划方案/市场走访调查。提出、制定、完成零售终端的改进方案/对全年市场投放与销售数据进行对比分析,制定下一年度广告提案。
成绩:有效合理的市场策略使公司产品__成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。
个人简介
多年来供职于大中型企业的市尝策划部门,使我积累了丰富的工作经验,对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究,并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责,喜欢接受新的挑战并努力完成。
业余爱好
爱好广泛。喜爱球类运动及爬山,大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。
本人性格
温和、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
最新个人简历范文参考(二)
姓名:xxx
国籍:中国
目前所在地:xxx
民族:汉族
户口所在地:xx省
婚姻状况:未婚
年龄:xx岁
求职意向及工作经历
人才类型:普通求职
应聘职位:化学工程类:实验室主管、分析员
工作年限:x
职称:无职称
求职类型:全职
可到职日期:随时
月薪要求:xx
希望工作地区:xx
个人工作经历
公司名称:起止年月:20xx-x~20xx-x xx化工有限公司
公司性质:所属行业:
担任职务:化学分析员(QC)
工作描述:__是一家以松香为主要原材料生产改性酚醛树脂的外商独资企业,客户大都是欧美重要的油墨生产商;本人在其实验室质检部工作期间,共做过两个职务,20__年7月—20__年7月做生产质检,包括产品生产过程的质量控制调整,以及成品的质量检测;20__年8月至今,负责产品原材料的质量检测,包括松香、马来酸酐、季戊四醇、氧化镁等多种原材料的检测,以及生产配方的调整。
离职原因:发展方向
教育背景
毕业院校:xx学院
学历:大专
毕业日期:20xx-x-x
所学专业:环境监测与治理技术
受教育培训经历:
20xx-x~20xx-x xx学院环境监测与治理技术
语言能力
外语:英语良好
国语水平:精通
粤语水平:良好
工作能力及其他专长
1、熟悉气相色谱仪GC的运用与维护,化工实验室各种仪器的操作分析,环境质量分析与评价,化工中控室DCS集散型控制系统操作与维护,CAD操作(初级)。
2、平时工作之余喜欢阅读文学名著或者约上几个同事一起去打篮球,周末休息的时候比较喜欢早早地起来,然后跑步去七星岩或者鼎湖山,去感受大自然的气息。
详细个人自传
我的人生目标是:拼搏向前,永不止步!
个人联系方式
最新个人简历范文参考(三)
基本信息
姓名:xxx
性别:女
年龄:xx岁
婚姻状况:未婚
学历:硕士
政治面貌:xx
现居城市:北京
籍贯:北京
联系电话:xx
电子邮箱:xx
求职意向
工作类型:全职
期望薪资:xxx元
工作地点:xx市
求职行业:党政机关、团体事业金融保险、证券、期货
求职职位:会计
教育经历
20xx-x--20xx-x xx电力大学企业管理硕士
专业描述:人力资源管理、纳税筹划、财务分析、统计学、高级财务管理等
20xx-x--20xx-x xx电力大学财务管理本科
专业描述:财务管理、会计、经济法、证券投资学、货币银行学等
获得证书
20xx-x 证券从业资格证
20xx-x 会计从业资格证
自我评价
能较快适应新环境,具有较强的学习能力,执行力强,遇事沉着冷静,喜欢挑战自我
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