偶是@朴素思维，偶来回答这个问题。
IT行业是否在北上广等一线城市已经达到饱和呢？答案是：远没有达到饱和。
原因也很简单，从以下几个方面来聊一下。
1.市场需求量大
现在不仅是在北上广，就算是三四线城市，稍有点规模的公司企业都会建立自己的用户信息库，用于客户维系。最次也得有个官网之类的形象展示。这是时代的需求，这些几乎成了一个企业的标配。
而且偶国特别是北上广每天产生的大大小小的公司数不胜数，就只看政府的政务大厅即可。
2.新行业的诞生
AI（人工智能）、大数据、信息化管理、企业信息管理、以及这两年火遍全球的区块链。这些行业都需要大量的技术及运维人员。随着时代的发展，还会产生更多的人才缺口，况且北上广如此的一线城市几乎是所有新兴产业的发源地，因此人才需求量巨大，一线定位没有改变之前，这种人才需求是不会有太大变化的。
3.人才错配的饱和错觉
人才错配有一个前提就是，稍微有点子或者有点闯劲的人才去自己创业了，做一些外包项目。老员工的流失必然造成新人的吸纳。然而中国企业的HR对于这一方面很多并没有系统的了解，招聘的员工定位经常会被错配。
如果HR知道自己招聘的IT是处于塔尖、塔身、塔底，知道各个级别的IT人才需要掌握哪些知识，而不是想花一万块就想招一个全才，比如：对WS要熟悉，能调优，对DB还要有所涉猎，如果懂Oracle、MySQL、NoSQL那则是极佳的状态。
但这样的人才毕竟是少数，大部分人只是主攻某一方面，从而人才拿不到合适的薪水，企业达不到满足，人才出现了错配。
从而给应聘者一种感觉，觉得自己空有一身才能总是得不到发挥，其实你换一个需求你所擅长之技能的平台，就会大放异彩。
