作为已在软件行业走过的风风雨雨和如今创业公司的高管，对于很多这种低级算数者的结论早已无视。
这些所谓的饱和，就是做的这些小学算数题的核心算法无非是软件行业岗位有100个，但是软件从业、待业、即将进入软件行业的有150甚至是200个，因为150大于100呀，所以，饱和!
但事实是，偶的所有合作伙伴都一致认为：缺人，经常缺人。找人招人永远都是企业一把手重视的事情之一。因为无论是做项目还是企业发展，最后都归结到一个点：人。
没有人，一切梦想、蓝图、规划、野心、抱负都是肚子里的蛔虫和纸篓里即将多出来的那张废纸。
偶也反思过关于饱和的问题，比如：大家的行业是否饱和了，客户是否饱和了，业务是否饱和了，项目是否饱和了，同行是否饱和了……。
只能说，改革开放和市场经济真的在发挥它无限的魅力，任何行业、任何工作都有无数的竞争者。但是社会依旧按照一定的秩序在不断高速前进。
所以，偶得出的结论是：
1、人才并不饱和，因为可用的人才还远远不足，如何让自己的能力提高成为可用人才是关键(但切忌恃才傲物、目空一切)。越是自己发觉饱和的时候，越是拼命提高的时候。
2、永远也不会饱和，只要经济在向前发展，只要不出现战争、极端天气、特大灾难，只要全球经济、技术发展不均衡。因为有人(甲方爸爸)就有需求，有需求就有服务，有服务就需要人(才)。
写在最后，大家IT行业真的太缺人才了，欢迎各行各业的有志青年加入，一起学习，一起成长，为社会提供软件服务与应用，推动技术革新与科技进步。
