描述费德勒的权变领导理论

权变领导理论（Contingency Leadership Theory）首先由美国伊利诺伊大学的费德勒（F.E.Fiedler）在1951年提出，这一理论的基础是认为领导者对其所领导的群体，若欲完成高度的工作成果，应随领导者本身的需要结构，以及在特定情境下的控制及影响程度而权变。