关于绩效考核方法选择的说法 错误的是( )。A.对于不稳定的 内部程序性弱的 员工工

问题补充：

1.[单选题]关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。A.对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B.对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核 C.为了较好地屏蔽外界环境对员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法ABCD

答案：

参考答案：C

参考解析：选项C错误。以员工工作结果为导向的考核方法目标明确、导向性强，但无法屏蔽外界环境的影响。

关于绩效考核方法选择的说法 错误的是( )。A.对于不稳定的 内部程序性弱的 员工工作独立性高的工作 可以采用关键事件法进行考核B.对于稳定性的 内部