问题补充：
1.[单选题]下列关于绩效考核方法的选择，错误的是( )。A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法 B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法 C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法 D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法ABCD
答案：
参考答案：C
参考解析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的工作，绩效衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件法；稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作的独立性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法；稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。
下列关于绩效考核方法的选择 错误的是( )。A.不稳定的 内容程序性弱的工作 绩效的衡量标准客观性很弱 可以选择非系统化的考核方法B.稳定性居中的 内
