点击上面“蓝字”关注我们！ 为加强干部队伍建设，让优秀人才脱颖而出、快速成长，近日，海秀支行开展了中层干部岗位资格公开竞聘。经过前期动员报名、资格审查等环节，最终共有符合条件的34名员工参加竞聘（35岁以下青年员工占比74%），其中6人参与正职岗位竞聘，28人参与副职岗位竞聘。 8月29日晚，支行开展本次竞聘面试工作。支行班子成员、资深专员、全体中层、员工代表和竞聘选手参加了面试会议。
会前，许天忠行长作动员讲话，指出举办这次干部竞聘有“三个需要”：干部缺岗需要补充，干部结构需要优化，干部成长需要提速。同时，提出三点要求：一是参聘选手要正确对待这次竞聘。竞聘上的，要珍惜机会，履职担当，力创佳绩；竞聘不上的，要泰然处之，自找差距，自我提升。二是评委评分要客观公正。评委现场抽签产生，由行领导、中层干部、员工代表组成，评委要本着对同事、组织和自己负责的原则客观公正评分。同时，面试成绩将现场公布，以避免猜疑，做到公平、公正、公开。三是干部使用实施一年试用期。对试用期内达不到支行用人目的、群众评价差的，将给予解聘，希望竞聘成功的干部要强化责任意识，主动作为，履职尽责。
▲许天忠行长在面试前讲话
面试现场，选手们结合各自经历，围绕自身特点、工作业绩、岗位思考和工作思路等方面进行自我简述，并回答面试题目。选手们精神饱满、发挥出色，现场气氛紧张激烈，充分展示了我行员工奋发向上、敢于拼搏的精神风貌。
▼参加正职岗位竞聘的选手
▼参加副职岗位竞聘的选手
▲张丽华副行长宣读面试成绩 此次公开竞聘，为全行员工搭建了成长成才、公平竞争的平台，也为进一步充实和优化支行中层干部队伍打下了良好的基础。
▲面试现场
