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企业文化是每一个企业发展过程中必须建设的基础，无论企业大小，人员多少，都是企业发展的保障。企业文化的建设可以带动企业的健康发展，员工的积极性能调动起来，工作起来更有热情，试想一个团队的成员都是积极向上，朝气蓬勃，还有什么困难能够打倒大家呢？
每一个企业在发展过程中，都必有其独特的文化雏形，久而久之，就逐渐形成了企业自己独特的价值观、道德观，从而形成一种企业凝聚力，使之推动企业高速发展，达到企业文化之真正内涵。所以，企业文化是企业在工作过程中形成的一种共同的行为方式和价值观，它是企业做事的方式。
企业文化具有导向功能。所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。
企业文化具有约束功能。约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现，以有形的规章制度和无形的道德舆论随时随地的约束着每名员工的思想和行为。
企业文化具有激励功能。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的精神需求中最高层次的满足，这种满足必将形成强大的激励作用。
企业文化具有调适功能。调适就是调整和适应。即对企业与外部环境、企业内部部门之间以及员工之间不协调、不适应之处，进行的调整和适应。
企业文化具有凝聚功能。企业文化倡导以人为本的原则，尊重每个的感情，由员工共同的价值观念形成了共同的目标和理想，并把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分。
企业中的所有人都是企业不可或缺的一份子，在企业发展的过程中，员工的思想关系着企业发展的健康与否，一个企业中的员工只有秉承着一个相同的思想，朝着企业更好发展的方向迈进，就不会有过不去的坎，迈不过去的挑战。正是企业文化的建设，所以企业和员工才能树立起共同的目标，制定共同的远大梦想，并且共同朝着这一个梦想前进。
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