第一:领导在委婉地夸奖你能在一个人面前说其他人的坏话，领导把你当做他的自己人，他可能是因为认可你的能力才在你面前贬低了其他同事，他暗含的意思是：我更看好你。这时，你可以结合平时领导对你的评价来判断，是否领导真的很看重你。此时建议你可以这样回复：领导，我一定会引以为戒，好好工作，让领导放心。
第二种可能是领导想知道你站在哪边职场中的办公室政治是难以避免的，如果你发现平时团队中就喜欢拉帮结派，大家喜欢搞小团体，那领导在单独时刻跟你说其他同事坏话时，你就要小心。因为这样的领导喜欢发展自己的铁杆支持者，他相信铁杆支持者越多，他管理起来就越顺利。面对这样的领导，不光要在这次谈话中进行好的应对，也要在平时的工作中，从行为、言语等方面来维护领导，让团队中的舆论氛围、言论导向等往好的方面发展。此时你可以根据平时的观察，向领导发表自己的意见，通过自己的言语维护团队整体形象。
第三是领导在暗示你的工作存在不足。有的领导说话委婉，他们不会直接说你的哪里做的不好，为了照顾员工面子，他们喜欢讲故事。这样领导的要求就是下属要听得懂。如果你平时没有时间和领导互动，也没有得到领导明显的信赖，当这样的领导突然跟你说这些时，你要马上进行反思，对照自己是不是也有这样的不足。可以这样回复：“领导，听您这样一说，我发现我也存在类似的不足，感谢您的提醒。”最后说一些让领导开心的话，感谢领导给了单独指导的机会。第四种可能性是领导在试探你的想法这样的领导职业操守实在是不高，他通过说其他同事的坏话来试探你对同事的评价，如果你表示赞同和认可，那很有可能这些话立刻就传到同事的耳朵里。在职场中，我们需要牢记不论何时都不要轻易说其他同事的坏话。如果必须要说，也要注意尺度。
所以建议你保持沉默，看领导下面要说什么，当然也不要直接反驳领导。第五种可能性是领导不注意沟通方式这种领导会在看到你时，说其他同事坏话，也会在其他同事面前对你产生负面评价。他只是想通过这种方式来显示自己的能力，证明自己能看到下属看不到的问题。如果你发现自己的领导是这样的人，你可以这样回复：您刚才说的那些，我都会注意。平时工作有没注意到的，请领导及时批评指正。
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