俗话说的好，有人的地方就有江湖，那么职场也一样，有人的地方就有规则，有人的地方就有潜规则。有人咋一听到潜规则，以为就是见不得人的勾当，其实不一定。今天要和大家分享的潜规则是我们大家在职场上混久了就约定俗成的一些做法，或者叫职场隐形纪律。
一、当你遇见双重或者多头领导时，该听谁的话？
举个很简单的例子，你是子公司的一名财务主管，由于集团公司对子公司的财务都是垂直管理，需要听总部财务经理的，但同时你有身处子公司里面，还要听子公司总经理的。如果两人都给你不同的意见，你到底要听谁的呢？这个问题估计一般人或多或少的遇见过。
职场上有个潜在的做法，就是你要优先选择听能决定你职业发展的那位领导，一般情况下，是你的直接领导；你要知道，高层领导能直接指挥你的时候少，高层领导能越级提拔你的几率应该比较小。只有你的直接上级能决定你的职业发展。你听你直接领导的，你还要告诉他，更高的领导有不同的看法，你让你的直接领导协调去。这么说大家应该明白听谁的了吧？
二、有的人遇见领导就紧张，见面就浑身不自在，一起开会坐立不安，你不能躲避上级，要不然你会失去很多成长机会。
有一次开年会，部门其他同事都在一起就餐。部门小赵，自己一个人躲的远远的。这让领导感到很诧异。一下子给领导的印象就是，小赵沟通能力差，不善交流。一下子打上了人际沟通差的烙印。果不其然，后来的两年部门内部能获得的成长机会，小赵的机会是微乎其微。
我们要知道，领导正常情况下，都是一视同仁，如果大家水平伯仲之间，上级一定是愿意把这个稀缺的机会留给他信任和更了解的下属的。我们应该主动与领导交流，主动与上级沟通，主动与上司对话谈心。只有这样你的机会才会更快点。
三、没有不受委屈的工作，除非你爸是老板，受点委屈其实很正常
有人说，你的成功程度与你能承受的委屈成正比，你的发展高度，与你的意志力成正比。特别是进人社会不久的朋友们，很容易遇见职场上的不平事，这与学校不同，职场是个讲求利益交换的地方，没有人相信你的眼泪，也没有人必须对你的前途负责任。
曾经带过一个下属，毕业就来这家企业，刚满一年，脾气很犟，我安排一件事，他直接告诉我，这件事不能这样干，这样干没有站在员工的立场上考虑，没有照顾到员工的利益。我当时就感觉，这位同事初入职场，不谙世事有点。我也没有多说什么，只能让直接管她的人事主管事后有机会再和她解释开导。她刚开始始终不理解。我也只好笑笑了。
四、与人方便与己方便，君子成人之美，己欲立而立人，帮助你的同事就是在给你的职业多开辟一条路。
职场没有血缘关系，是基于共同的事业来到一起，同事之间相处的时间，比家人还要多。对待同事要和风细雨，春天般的温暖，帮助同事解决困难。你帮助他了，他也会在你忙的时候拉你一把。你还能获得团结互助的上级认可。
就想不能躲避领导一样，我们也不能躲避问题，只有问题出现了，我们才有更好的成长机会，问题的解决就是你成长的时候。你应该珍惜。你自己想想：当你的上级把原本是你应该处理的职责和问题交给你的同事去解决了，只有两个结果，一个是你要升职了，一个是你已经被领导放弃 。
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